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华盛顿州的雇主将不再根据求职者对大麻的使用情况进行歧视性的招聘决定。根据参议院第5123号法案，自2024年1月1日起，雇主将被禁止根据求职者在工作之外合法使用大麻或测试结果显示大麻代谢物而做出招聘决定。
这项新法律指出，任何大麻测试结果仅显示过去使用大麻所产生的非精神活性大麻代谢物，这并不会直接影响申请人未来的工作表现。华盛顿州法律机构将合法使用大麻类比为合法饮酒，取消了对某些工作机会的限制。
虽然雇主仍然可以通过科学有效的药物测试进行招聘决定，但他们不能筛选非精神活性大麻代谢物。这项法律还明确排除了其他受管制物质测试在其保障范围之外，例如事故后测试或怀疑影响工作表现的测试。
同时，这项法律不适用于需要联邦政府背景调查或安全许可的职位，执法部门、消防部门、急救人员和惩教职位，以及对安全敏感职位，在这些职位上损伤可能带来严重后果的情况下。
其他州如加利福尼亚州也颁布了类似的法律，以禁止雇主根据大麻使用情况进行歧视性招聘。随着大麻合法化的趋势，全国范围内可能会有更多州实施类似的法律。
华盛顿州的雇主被建议审查其药物测试政策，确保符合新法律规定。他们还需要更新招聘信息，特别是需要“安全敏感”员工的职位，以符合法律规定。同时，他们也要确保工作场所禁止大麻使用的政策得到贯彻执行。
西雅图办事处将继续关注这一领域的动态，为雇主提供及时更新的信息和指导。
