图片源于：https://www.theurbanist.org/2024/07/29/seattle-pursues-looser-police-hiring-standards/
西雅图警察局（SPD）在这一年遭遇了诸多困难，迫使其进行领导层更换。
SPD局长阿德里安·迪亚兹（Adrian Diaz）于5月被免职，背景是不断增加的诉讼和丑闻。
侦探丹妮斯·“库基”·博尔丁（Denise “Cookie” Bouldin）在11月提起诉讼，控告她在SPD的43年职业生涯中遭遇种族主义和性别歧视。
助理局长德安娜·诺列特（Deanna Nolette）在1月提出诉讼，称迪亚兹有历史上的厌女倾向，并对她申请警察局长职位进行了报复。
此外，队长埃里克·格林（Eric Greening）在5月提起诉讼，称迪亚兹因他提出的有关部门内歧视的问题对他进行了报复。
在4月，四名女性SPD员工提出了一项价值500万美元的侵权索赔，控诉迪亚兹和其他部门领导存在性别歧视和骚扰。
此后，这四名女性决定对西雅图市及其警察局提起诉讼，寻求陪审团审判，并指控存在性别和种族歧视、骚扰和敌对的工作环境。
这些诉讼与市政府去年进行的30×30报告相符，该报告记录了部门内存在的性骚扰和歧视问题。
迪亚兹被临时局长苏·拉尔（Sue Rahr）取代，她曾担任金县警长及其他与执法相关的职位。
拉尔在行使新权力时，最近决定解雇警员丹尼尔·奥德雷（Daniel Auderer），他还担任西雅图警察官方工会（SPOG）副主席。
警员凯文·戴夫（Kevin Dave）在去年驾车以每小时74英里的速度撞死了23岁的学生贾哈纳维·坎杜拉（Jaahnavi Kandula），导致她当场死亡。
奥德雷在事故后采访戴夫，以确定他是否醉酒。
奥德雷后来因其身体摄像头录音材料而成为国际头条，内容是他与SPOG主席迈克·索兰（Mike Solan）进行对话时，嘲笑刚去世的女性：“是的，就写一张支票吧。
是的，11,000美元。她才26岁，她的价值有限。”
警察问责办公室（OPA）主任吉诺·贝茨（Gino Betts）称奥德雷的言论“贬损、令人不安且不人道”，并建议对他采取持续的处罚措施。
OPA进一步建议对他进行270天的停职或解雇处分。
在一封全部门的备忘录中，拉尔解释了自己解雇奥德雷的决定。
“这位警官的行为给西雅图警察局及我们整个职业带来了耻辱，使每位警察的工作变得更加困难，”拉尔写道。
“作为该组织的领导者，我有责任维护公众信任所需的高标准。
让我允许这名警员留在我们的部队中，只会给整个部门带来进一步的耻辱。”
与此同时，拉尔尚未对戴夫可能受到的任何处罚做出决定。
公共媒体调查发现戴夫在图森警察局的有问题的历史，该部门在2013年因为他不符合新员工标准而解雇了他。
戴夫在该部门的历史包括在18个月内进行的六个调查，其中两个涉及碰撞事件，其中一起被认定为“可预防的”，另一起因违反“预计行为的一般标准”而受到注意。
关于戴夫的还存在一份警察报告，描述他在一项涉嫌醉驾事件中，SPD中尉格兰特·巴林哈姆（Grant Ballingham）表示戴夫“可能在醉酒驾驶，并在警察能够抓住他之前，能够停车并走开。”
图森警察局曾警告SPD关于戴夫档案中的红旗，包括关于事故、怀疑醉酒驾驶和无有效保险驾驶的众多处罚。
尽管清楚知道戴夫的过去，SPD仍然雇佣了他，给予了7,500美元的招聘奖金。
该部门还未能确认戴夫是否拥有有效的驾照，这意味着他在致命撞车时是无华盛顿州驾驶执照的驾驶，这增加了公众对警察认为自己高于法律的看法。
即便SPD在招聘过程中出现明显失误，市长办公室和市议会也未对任何已知的调查进行公开，亦未提出任何改进计划以避免未来出现类似错误。
考试成替罪羊？
相反，官员们继续将警员入职考试，特别是由公共安全民事服务委员会（PSCSC）监督的考试，作为SPD招聘问题的替罪羊。
最近一次是在上周的公共安全委员会会议上，拉尔表示她希望PSCSC重新考虑候选人测试的方式，建立一个“更低门槛、更快速的测试过程”。
“我在警察招聘方面的经验是，初始筛选测试不需要深入，因为我们实际上只是想确保人们具备最低资格，”拉尔说。“我更希望能让更多人进入池中，并让背景调查在这个池中进行筛选。”
她没有表达对戴夫案背景调查过程最近明显失败的任何担忧。
她也未提出改变测试是否会影响西雅图与其签署的同意令的结束，以及它所带来的联邦监督。
PSCSC测试是为遵守2012年西雅图签署的同意令而实施的。
这些同意令改革努力基本停滞，但过程仍伴随着市长办公室预计去年的2亿美元费用。
对PSCSC考试程序的持续攻击令人惊讶，因为他们在7月5日发布了自2019年以来最大的合格警员候选人名单，共205人。
此外，委员会于6月发布的尽职调查报告显示，替代考试供应商公共安全测试公司表示不希望与委员会合作提供警察招聘或预就业测试服务。
关于该委员会，拉尔说：“我知道他们深信，他们现在使用的测试是极其重要的，必须坚持这个测试。”
这番言论似乎忽视了最近考试在发现候选人方面的成功，以及替代测试供应商的拒绝参与。
此外，这也边缘化了对PSCSC本身的质疑，其根据数据而非情感发布了对考试供应商的报告。
相比之下，SPOG主席迈克·索兰对招聘过程中的马虎表示担忧。在去年与迪亚兹的“保持防线”播客中，他提到了孟菲斯发生的事件，描述两名被记录在案的帮派成员被给予豁免，以便被录用为警官，尽管背景调查过程中出问题。
“我担心试图仅仅找个人来填补这个制服，我担心成为下一个孟菲斯，”索兰说。
问责系统受到攻击
在公共安全委员会会议上，拉尔也对西雅图的警察问责系统发起了攻击，称其“真正违反了程序公正的基本原则。”
她暗示希望SPD能承担更多内部调查的责任。
“我们需要对什么构成轻微违纪行为和严重违纪行为有更清晰的区别，”拉尔继续说道。
“因为我们有很多轻微违规的调查正在送往OPA，而我认为这是在堵塞系统。”
索兰对问责系统也感到不满。在6月新SPOG合同获得批准后，索兰告诉KOMO，警察不当行为的问责机制将使招聘受到阻碍，并且需要放宽。
“工资非常丰厚。我们感谢市长哈雷尔和市议会意识到这一点是必要的大修，”索兰说。
“但在问责问题得到合理解决之前，您不会吸引更多人来到这里。
这需要立刻解决。”
虽然检察长办公室正在对OPA调查的及时性进行审计，但拉尔没有提到一个显而易见的原因，即OPA由于SPOG合同限制了雇佣很少的民间调查员，使得他们无法在案件负担不断增加的情况下提高人手。
“如果我作为一个领导者，想要创造一种新的文化，或使我们的文化更健康，我必须赢得组织内部人们的信任，”拉尔说。
一些部门支持者可能会认为，进行内部调查的能力是改变像SPD这样的部门文化的关键组成部分。
而改革者可能会持相反的观点，认为民间对不当行为的外部调查是避免产生利益冲突的关键。
无论如何，拉尔在承诺担任临时局长的六个月内能否积累信任并推进文化变化仍然是一个悬而未决的问题。
