图片源于：https://www.builtinaustin.com/articles/how-10-austin-companies-are-growing-citys-tech-ecosystem
保护奥斯丁市中心的本土植物看似微不足道，但其影响触及整个北美的数千种生态系统。
当大多数人想到德克萨斯州的生态系统时，他们可能会想象色彩斑斓的沙漠尘土、滚筒草和遍布州平原及高原的仙人掌 —— 但奥斯丁人可能有不同的答案。
奥斯丁市是绿色的绿洲，丰富的植被部分源于城市规划者减缓科罗拉多河流动，在奥斯丁形成湖泊和小溪，从而创造出绿色盎然的口袋。
城市还在小溪沿岸建立了“成长区”，旨在帮助本土植物在没有干扰的情况下茁壮成长。
其中一种本土植物，名为羚羊角奶草，在自然界最伟大的现象之一 —— 帝王蝶的迁徙中起着至关重要的作用。
根据组织“让奥斯丁更美”（Keep Austin Beautiful）的资料，这种奶草是帝王蝶幼虫的寄主。
一旦这些幼虫变成帝王蝶，它们会飞行，每天可覆盖多达一百英里的距离，前往墨西哥中部的高山榆木森林。
建立一个小型保护的本土植物口袋对千里之外的生态系统产生影响。
《Built In Austin》暂停了对蝴蝶迁徙地图和河流沿岸植被的识别，发现了九家对全球产生影响且在奥斯丁科技生态系统中扮演重要角色的本土科技公司。
Wise是一家金融科技公司，帮助用户进行国际汇款。
奥斯丁成长：这家公司于2022年在奥斯丁安家，自那时以来，德州员工数量翻了一番。
Wise与其他公司一起计划在奥斯丁重新发展，并搬迁到Alterra Parkway上的Domain Tower II。
Wise的首席技术官兼临时首席执行官Harsh Sinha在一份新闻稿中表示：“随着北美业务的持续增长，我们在奥斯丁设立全面运营，令我们能够快速地组建一个创新和协作的团队，致力于创建满足客户需求的产品和服务。”
公司福利包括通勤福利、公司赞助的外出活动、宠物友好的办公室、搬迁补助、办公室内免费零食和饮品、远程员工的家庭办公室补贴。
全球合作：Wise去年宣布与Swift联合，创立更好的“跨境支付选项，供财务机构及其客户使用，确保通过Wise安全发送的支付可以完美完成，并实现从始至终的透明。”
LogicMonitor是一家SaaS公司，创建了一个可观测性和IT运营数据协作平台，帮助IT运营商、开发人员、管理服务提供商和业务领导者。
随着许多公司进入一个生成性AI的马拉松而非竞赛的阶段，LogicMonitor准备满足其需求，尤其是通过与亚马逊的近期合作。
现在使用Amazon Bedrock的IT团队可以整合LogicMonitor的洞察，结合二者的技术将团队于生成性AI的进程加快。
公司福利包括持续教育津贴、定制发展路径、工作培训和会议、在线课程订阅、行业证书固定支付、以及在职工作时间提供的持续教育。
生成性AI助手：企业IT的一大任务是检查技术，预先发现可能出现的问题。
LogicMonitor推出了Edwin AI，这是一种生成性AI助手，帮助IT运营团队快速搜索企业数据，分析问题并提供解决方案。
首席执行官Christina Kosmowski在新闻稿中表示：“让队友迅速理解原始数据，并以统一视图呈现，这是Edwin AI帮助您的组织卓越发展的绝佳机会。”
SailPoint是一家利用AI和机器学习的身份安全公司。
回馈社会：SailPoint的“回馈基金会”是公司与地方社区联系的方式。
该基金会支持本地慈善组织，如儿童保护中心、白血病和淋巴瘤协会、HealthCode和Explore Austin。
公司每年还举行一次“乒乓球慈善赛”以帮助筹集资金。
每周二，SailPoint举行“回馈星期二”活动，以奖励同事们为慈善事业做出的捐赠。
同事们还可以在现场网络直播中提议慈善机构以获取捐赠。
公司福利包括公司赞助的外出活动、公司赞助的欢乐时光、自有健身房、娱乐俱乐部、免费零食和饮品、一些提供的餐饮、远程员工的家庭办公室津贴。
开放学习：去年，SailPoint启动了“身份大学”，作为在线教育平台，专注于网络安全。
根据公司网站的说法：“身份大学为客户、合作伙伴，以及期待成为SailPoint专家的人提供多种方式来拓宽他们的身份安全技能和知识，包括超过160个随时随地可供忙碌的专业人士学习的课程。”
Workrise是一家软件公司，旨在简化石油和天然气行业管理供应商关系的过程。
供应商管理：Workrise最近推出了供应商管理解决方案，涵盖从供应商发现到合规性、支付、发票及数据和洞察的工具。
公司福利包括通勤福利、公司赞助的外出活动、健身津贴、公司赞助的欢乐时光、自有健身房、现场办公室停车场、免费零食和饮品、提供的一些餐饮、远程员工的家庭办公室津贴、母婴室。
最优秀的工作场所：Workrise连续三年被《Built In》评为奥斯丁“最佳工作场所”。
在我们采访Workrise人力资源经理Rachel Lewis时，她强调：“在Workrise，员工团队的使命是创造一种归属感的文化。
我们优先考虑员工的福祉，以我们的“人优先”理念去支持他们的健康和福祉。”
CertifID是一家提供电汇欺诈保护的公司。
这是如何开始的：Tom Cronkright和他的法学同学在毕业后创办了一家房产公司。
十年后，一名员工将180,000美元电汇给了一个欺诈账户。
“我们碰到了伪造电子邮件、账户被入侵和有针对性的攻击，”Cronkright在公司网站上说。
“我们还经历了一些接近失误的案例。”经过漫长的法律战斗后，公司创建了一款内部使用的应用程序，并发现其潜力可以分享给全世界。
这便是CertifID的起源故事。
公司福利包括401(k)配对、公司股票、绩效奖金、薪酬透明、持续教育津贴和全公司假期。
快速成长：在2023年，CertifID入选Inc. 5000榜单，当时，公司的排名是第23位，成为快速增长的软件公司，并且是奥斯丁地区第七快速增长的公司。
2K是一家为视频游戏主机、个人电脑和移动设备开发和发布互动娱乐的公司。
早期职业培训：这家视频游戏公司为早期的游戏开发者和制作人推出了两个新的培训计划，旨在让他们获得实际经验。
每个程序为期21个月，旨在帮助应届毕业生在不到两年的时间里积累丰富的经验。
公司福利包括宠物保险、团队锻炼、健康计划、心理健康福利、健身津贴、自有健身房。
这些都是全球各地的办公室正在全力打造下一个大热游戏的组成部分。
2K以其享誉盛名的特许经营系列而闻名，包括《Battleborn》、《生化奇兵》、《边缘世界》、《黑暗中》、《黑手党》、《NBA 2K》、《PGA TOUR 2K》、《席德·梅尔的文明》、《WWE 2K》和《XCOM》。
Zello是一家应用开发公司，其著名应用将手机转变为对讲机。
紧急通讯：Zello的博客分享了其对讲机应用在美国不为人知的故事，直到哈维和厄尔玛飓风来袭。
它解释说：“由路易斯安那州救援组织‘卡津海军’发起的草根努力将Zello推向公众视野，在飓风哈维期间，使其成为民间搜救、恢复和重建工作的‘首选’应用。”
公司福利包括401(k)配对、年度专业发展津贴、五年任期后的六周休假、无限假期政策、员工100%付费健康保险。
安全与稳定：作为灾难期间关键沟通渠道的来源并不是一项轻松的任务。
Zello的产品团队在确保每个前线工作人员的沟通保持安全方面进行细致努力。
在二月，该公司宣布推出Zello信任中心，显示安全和合规记录，例如最近的服务组织控制2型，II类型审计。
Lansweeper是一家IT资产管理软件提供商，帮助企业更好地了解、管理和保护其IT设备和网络。
新合作伙伴：Lansweeper目前与TeamViewer建立了合作伙伴关系，TeamViewer是一家提供远程连接和工作场所数字化解决方案的公司。
公司网站发布的新闻稿指出：“对于Lansweeper而言，这一合作意味着TeamViewer的技术可以向全新的受众进行推广，这些受众的需求正是他们的技术可以解决的，但否则可能不契合Lansweeper的策略。”
公司福利包括持续教育津贴、工作培训和会议、导师项目、内部提升文化、午餐学习课程。
令人赞叹的工作：钱虽然不可能从树上长出来，但可持续的未来却能茁壮成长。
Lansweeper作为“Go Forest”的成员，种植了超过4500棵树。
OJO Labs是一家总部位于奥斯丁的房地产科技公司，帮助更多的人成功成为房主。
收购：OJO已将The LEAD Syndicate纳入其业务范围。
此次收购的结果是推出“Lever by Movoto”，该平台被公司网站称为“旨在以整体方式汇聚点解决方案，为单个代理商提供支持，并将使房地产代理商和经纪人在追求盈利的过程中受益。”
OJO总裁Chris Heller在新闻稿中表示：“我们对与[The LEAD Syndicate]合作感到无比兴奋，共同启动Lever这一创新新平台和网络，帮助房地产代理商减少后端工作时间，更多时间关注建立关系并帮助客户实现购房和售房目标。”
公司福利包括慷慨的带薪休假、带薪志愿者时间、带薪假期、带薪病假、休假以及灵活的请假政策，扩大公司的假期。
优质发现：作为OJO的收购，Movoto，住宅房地产网站，在四月份宣布与GreatSchools.org（学校信息网站）合作，提供房源数据。
Movoto首席执行官兼联合创始人John Berkowitz在新闻稿中表示：“GreatSchools是一家非营利机构，明确传达了我们在数据透明方面的愿景，作为一家有大量受众的房地产公司，我们有责任不歪曲我们的社区。”
Invoice Home是一家金融科技公司，为小企业和自由职业者提供账单和发票服务。
心理健康研究：Invoice Home进行了一项“小企业心理健康现状”调查，发布于2024年5月。
调查发现，59%的受访者认为美国经济不支持小企业。
调查还显示，52%的Z世代和千禧一代小企业主感到出现抑郁，17%的所有受访者表示无法负担购买食品。
公司福利包括薪酬透明、绩效奖金、多元化招聘计划、搬迁补助及宠物友好。
新来到此地：在2023年，这家公司将总部从拉斯维加斯迁至奥斯丁，并更名为Invoice Home，以与公司早期网站的名称保持一致。
新增长是公司使命的关键部分，尽管如此，正如公司网站所指出的：“Invoice Home努力保持小型企业环境的初创氛围。
我们希望鼓励团队成员具备创意和独立性，同时也善良并富有动力。
