图片源于：https://lasvegassun.com/news/2025/mar/16/nevada-nurses-overwhelmed-and-understaffed/
“我离开了临床护理，因为几乎每天，我都看着病人去世或成为残疾人，质疑他们的痛苦是否可以预防，” 24岁的菲律宾护士凯蒂·迪玛亚说。
在拉斯维加斯的日出医院工作了两年后，这位年轻护士指出，人员不足、歧视和严峻的工作条件是她离开医疗行业的主要原因。
她是一个显而易见的例子，反映了内华达州似乎正在发生的严峻模式，影响着患者和护士。
与此形成对比的是，凯蒂的父母在内华达州作为注册护士工作了近50年。
她的母亲安吉是一名在圣玫瑰西耶娜医院担任产科护士24年的护士，该医院是拉斯维加斯谷中唯一拥有工会支持和协议规定的安全人手比例的医院。
护理比例是指在一个班次中每位护士被指派的患者数量。这些比例确保分配给每个医疗专业人员的患者数量允许提供适当的资源和护理。
与许多其他州不同，内华达州没有统一的、强制性的安全护理比例。这意味着一位能够安全照顾每班四位患者的临床护士（这也是美国国家护士联合会所推荐的），可能被指派超过两倍的患者人数。
安吉解释说：“护士接手八名患者是非常不安全的。事情就会被遗漏，人们会死去。”
她是对的。
国家卫生研究院的研究表明，每增加一个超出最佳比例的患者，预防性死亡的风险、住院时间的延长和患者不满的可能性都会增加。
维持安全的护理比例显著提高了患者护理质量，通过“减少医疗差错、降低死亡率、降低患者成本以避免再入院以及改善患者健康结果”，同时也减少了护士的职业倦怠。
内华达州在每千人护士人数方面排名第49位，护士短缺已经使前线护士疲惫不堪，导致高比例的职业倦怠和大规模辞职。
现在该州的每个县都在经历医疗专业人员，尤其是护士的短缺。
安琪丽卡·马特奥，一名前拉斯维加斯的菲律宾护士，由于缺乏安全人员配置，已经完全离开了该州。
她表示：“如果内华达州有安全护理比例，我会回来的。我想回家，但不是以牺牲患者安全和我的健康为代价。”
与安琪丽卡类似，“43%的新注册护士在医院工作三年内离开了他们的职位。”
到目前为止，内华达州从未出台一项针对保护和留住护士的立法，直到现在。
州参议员罗雪尔·阮已经提出了第182号法案，该法案将要求内华达州医院实施护士和护理助手的安全护理比例。
此外，该法案还建立了技术护理委员会和服务护理委员会，以改善所有医院员工的工作条件。
该立法与美国其他州的安全护理运动类似，包括俄勒冈州、宾夕法尼亚州、缅因州、夏威夷州、乔治亚州、新泽西州、伊利诺伊州等。
现行法律允许医院设定标准护理比例，往往迫使护士多接几个患者。
儿科护士乔迪·多米内克与SEIU 1107说：“我照顾的是拉斯维加斯和我们整个州的孩子。我知道我花在患者身上的时间产生了影响。我也知道由于必须照顾更多患者而产生的心痛……我曾不得不把一个哭泣的母亲留在走廊，因为我必须确保其他患者的安全。我在一天结束时坐在车里，感到没有做够，因为没有足够的时间和精力，无论我如何高效，无论我多么好地管理了我的时间。”
安全护理比例迫使医院防止人手不足，并准确安排当前的护理劳动力为内华达人提供服务。
请支持安全护理和每天为患者服务的护士。
或许您能拯救一条生命。
卡伦·亚普是一名认证护理助理，前立法工作人员，拉斯维加斯政策倡导者，致力于公民参与、劳动和内华达州的福祉。
