2023年11月,联邦陪审团支持了格雷厄姆·蔡斯·罗宾逊(Graham Chase Robinson),这位罗伯特·德尼罗(Robert De Niro)前助理在其针对德尼罗公司的性别歧视和报复诉讼中获胜。
陪审团判给罗宾逊120万美元的赔偿,并明确拒绝了该公司的反诉,向外界发出了一个明确的信号:即便是在精英行业,基于性别的员工不当对待也会付出代价。
在审判期间,证词中提到的令人震惊的待遇,包括德尼罗本人承认对罗宾逊的辱骂以及对她使用粗俗语言。
罗宾逊诉德尼罗案的裁决引发了全球关注,充分强调了尽管#MeToo运动已产生影响,性别歧视和骚扰仍然普遍存在。
这一里程碑式的案件由桑福德·海斯勒·夏普·麦克奈特(Sanford Heisler Sharp McKnight)律师事务所主办,该事务所是一家在华盛顿特区设有办公室的全国性劳动和就业法律事务所,以与强大机构作斗争而闻名。
该事务所代表罗宾逊,并帮助其追究好莱坞偶像公司应负的责任。
该事务所的主席大卫·桑福德(David Sanford)在裁决后表示:“我们很高兴陪审团看到了我们所看到的。”他指出,陪审团“完全洗清了”他的客户的冤屈。
桑福德·海斯勒·夏普·麦克奈特事务所以此类斗争而闻名,定期代表员工提起性别歧视、骚扰和报复的诉讼,涵盖多个行业。
从华盛顿特区到加利福尼亚,该事务所针对科技巨头、制药公司和知名大学等强大机构,赢得了具有先例意义的案件,通常不仅获得赔偿,还促成了工作场所政策的变更。这些法律倡导者表明,通过法院追究责任与立法努力相互补充,旨在对抗性别偏见。
华盛顿特区新政策改革的推进
华盛顿特区长期以来一直走在民权保护的前沿,而最近的地方改革旨在进一步促进女性在工作场所的公平。
其中一项重大举措是该地区新的工资透明法,旨在缩小持续存在的性别薪资差距。
该《工资透明综合修正法案》于2024年生效,要求华盛顿特区的雇主采取几项具体措施:
在职位发布中包括薪资范围:所有职位的招聘信息必须说明最低和最高薪资或时薪范围。
向申请者披露福利:雇主必须在第一次面试前告知候选人他们将获得的健康及其他福利。
禁止询问工资历史:招聘经理不得询问申请人过去的薪资,这种做法常常延续工资差距。
通知员工他们的权利:工作场所必须张贴通知,解释员工根据法律享有的薪资透明权利。
通过要求提前公布薪资并禁止询问薪资历史,华盛顿特区的法律旨在打破女性因过去较低工资而被雇用和薪酬的循环。市长穆里尔·鲍泽(Muriel Bowser)在2024年初签署该法案,使该地区与日益增长的全国性运动保持一致,旨在提高薪资透明度和公平性。
倡导者表示,这种透明度将增强女性和少数群体候选人在谈判中的权利,并有助于削弱结构性工资不平等。
此外,该地区还积极采取措施,以遏制工作场所的性骚扰,特别是在脆弱的低工资行业。根据《小费工人公平法》(Tipped Wage Workers Fairness Amendment Act) 的规定,每个拥有小费员工(例如餐馆和酒吧)的华盛顿特区企业必须为所有员工和经理提供强制性性骚扰培训。
这些雇主还必须建立明确的报告程序,并向华盛顿特区人权办公室年报骚扰事件。通过实施定期培训和关于报告事件的透明度,华盛顿特区正在努力营造更安全的工作环境,并确保骚扰投诉不会被掩盖。
全国变革的浪潮
华盛顿的改革是全国针对性别歧视政策变化更广泛浪潮的一部分。在过去几年中,联邦政府和许多州实施了新的保护措施,通常受到#MeToo运动和罗宾逊等高调案件的推动。
例如,国会已采取措施打破通常遮蔽骚扰的沉默。在2022年,立法者通过了《结束强迫仲裁法》,禁止执行强制仲裁条款,迫使性骚扰投诉进入秘密程序。
他们还通过了《发声法》,禁止雇主在争议发生前强制执行不披露协议,这些协议会使性骚扰或性侵犯的受害者保持沉默。这些两党措施意味着员工不再被迫放弃提起诉讼或公开谈论骚扰的权利,这一重大变化被专家认为将使施害者更负责任,并鼓励受害者站出来。
新立法还针对特定形式的性别相关歧视。一个里程碑式的法律是《怀孕工人公平法案》 (Pregnant Workers Fairness Act),该联邦法律于2023年6月生效,确保员工在怀孕、分娩和相关医疗状况下获得合理的便利——例如,轻工作或额外的上厕所时间——只要这不对雇主造成不当困难。
这些久违的保护措施填补了先前法律中的空白,确保女性不再需要在健康妊娠和薪水之间做出选择。在实施的前几个月,PWFA已经促使全国范围内的雇主调整政策,平等就业机会委员会(EEOC)开始根据新标准处理便利要求。
初步证据表明,文化和法律的变化结合正在产生影响。比以往更多的员工有勇气报告不当行为或不公平现象。
EEOC在2023财年接收了超过81,000起工作场所歧视投诉,比前一年增加了超过10%。虽然投诉数量的上升部分反映了持续存在的问题,但也可能表明人们对权利的意识和发声的意愿增强。
该机构去年为受害者恢复的货币补偿创下了纪录,这意味着更加强有力的执法和企业问责。
走向公平的未来
从华盛顿特区到华盛顿州,改革工作场所对待女性的做法的推动正在增强。虽然仍面临重大挑战——性别薪资差距并未消失,性骚扰在许多办公室、片场和工厂中仍然存在——但高调问责时刻与积极政策改革的交汇使国家逐步接近真正的工作场所平等文化。
华盛顿特区近期的行动示范了地方领导如何推动进展:加强法律、树立榜样并激励更广泛的变化。随着越来越多的地区效仿并实施现有法律,倡导者希望性别歧视日益变成历史遗留问题,取而代之的是每个人都可享有尊重、平等机会和安全的工作场所。
图片源于:washingtoncitypaper