前霍普韦尔市经理Concetta Manker已提起超过680万美元的诉讼，指控自己因种族原因被四名白人市议员解雇。
据WRIC报道，Manker于2023年7月首次担任霍普韦尔市经理，然而在2025年5月初，她被解雇，时任市议会以4-3的投票结果决定终止她的职务。
在市议会的一次会议上，有居民愤怒地指责投票解雇Manker的四名白人议员，称他们是“这个城市中最令人厌恶的四个人”。
诉讼书中指出：“两年后，城市做出了不同种类的历史——一项非法和不合法行为的历史性举动。”
Manker的诉讼声称，她的解雇是出于种族动机，并要求对她的解雇做出拘束的宣布，称其“无效、无效且无效”。
诉讼中也提到了Manker在担任市经理期间，遭受到来自Vice-Mayor Rita Joyner的诽谤，该名议员曾在2024年8月发邮件称Manker“无能”，并声称Manker在各个方面“阻碍”副市长的工作。
Joyner还指责Manker为“让霍普韦尔变黑”，因为她雇用了黑人员工。
诉讼还指出，Joyner的批评并非出于善意，而是体现了Joyner的信念——Manker并“不适合”担任市经理。所说的言辞被认为具有种族歧视性质。
此外，诉讼中指出，市议员Eonnie Ellis应当因利益冲突而没有投票权。Ellis在霍普韦尔消防与应急服务担任营长，同时也是Manker的上级。
诉讼称，市议会的投票不符合议事规则，认为该决议的投票在罗伯特议事规则下是“及时性不足”。根据这些规则，会议的投票只能在同会议或下次会议中重新审议。
然而，Manker的解雇投票初次是在2月份进行的，而在几个月后的5月才被重新审议。
诉讼指出：“市议会多数人利用复杂的程序手法解雇Manker本身就是非法的，并且也揭示了投票的真正动机：种族主义。”
Manker现在请求680万美元的赔偿，以及法院判决确认她的解雇无效，她仍然是霍普韦尔的市经理。
霍普韦尔市的居民们对这一事件反应热烈，许多人担心这场诉讼将如何影响城市的未来及其社区的团结。
这一事件的后续进展备受关注，市民们渴望看到事件的真相以及更广泛的种族问题如何得到解决。
图片源于：chicagodefender
