图片源于：https://seattlemag.com/seattle-culture/trailblazing-women-dr-joan-sung/
在我三十多岁时，我才意识到自己是典型的偏见打破者。
我在成长过程中，被描述为“叛逆”和“顽固”。
成年后，我开始将自己重新定义为“直言不讳”和“果断”。
愤怒在我血液中流淌，作为一名热情洋溢的韩国裔美国移民之女，我与媒体中描绘的温顺、安静的亚裔美国女性截然不同。
换句话说，对于那些期望我变得谦卑和顺从的同事们，我显得太过“好斗”，让他们不太满意。
可以想象，这在获取晋升或工作机会时造成了重大障碍。
相比之下，西雅图是一个女性更容易成功的地方。
在西雅图，女性拥有的企业数量多于其他任何州（我相信这个数据反映了西雅图的进步政治）。
而我绝不会考虑居住在其他地方，唯一的原因就是西雅图拥有大量的亚裔企业。
但让我感到困扰的是，作为一名亚裔美国女性，我在争取管理职位时仍然面临着诸多困难。
西雅图的财富分配显示，最富裕的家庭仍然是白人家庭。
那些拥有不平等机会构建代际财富的人，依然被束缚在继续偏袒白人、顺性别、异性恋男性的教育、职业和社会体系中。
这个系统在西雅图或许更容易，但它依然存在。
莎丽尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）在《Lean In》中引用了“混合工作副总裁”的话。
副总裁表示：“一家科技公司的总裁说的话让我印象深刻。
她说，‘女性因过去的成就被雇用，而男性因未来的潜力被雇用。’”
在西雅图，这条规则也毫无例外。
改善西雅图女性机会的解决方案不应被简化为增多女性拥有的企业。
解决方案是更多有色女性在那些占据我们城市大量房地产的大公司中。
这些公司抬高了家庭中位收入，而住房可及性迅速恶化。
解决方案是更多政府资助的补助金，以支持女性企业家。
但解决方案也是指导。
对已经在成功及权力位置上的白人女性或白人男性来说，指导一位有色女性成功意味着什么？
我们如何重新构建教育体系，以免我们看到有色学生被排除在学术之外，而是确保那些远离教育公正的学生能够获得学术成功，并走上积极的职业道路？
如果我们想为女性创造更多机会，就需要从K-12教育和高等教育开始，确保我们的学生具备职业准备，能够要求更好的机会，这些机会很可能不会轻易提供给他们。
解决方案，一直都是更多的投资于我们的青少年。
这篇特写是我们年度“开拓女性”系列的一部分，旨在表彰10位在面临挑战时取得进展，并以勇气、愿景和韧性领导的女性。
