图片源于：https://voiceofsandiego.org/2025/05/28/san-diegos-ex-coo-gets-bigger-than-expected-payout/
市前首席运营官（COO）艾瑞克·达根（Eric Dargan）的律师表示，达根与市政府达成了一项146,000美元的临时和解协议，这是市长托德·格洛丽亚（Todd Gloria）迟迟才声称因故解雇他的原因。
这一拟议和解金金额高于达根在二月份被突然解雇时所要求的三个月遣散费。
达根的律师迈克尔·孔格（Michael Conger）表示，达根最初要求的总额约为115,000美元，包括福利。他补充说，如果市政府按照2022年两人签署的雇佣要约信中的遣散费支付，达根就不会起诉市政府。
市法律事务办公室周三拒绝确认这项显然的和解，称其“无法对正在进行的诉讼发表评论”。
市议会需要在接下来的几周内召开公开会议投票批准该和解，方可最终确定。
在格洛丽亚于二月份首次宣布达根离职几个月后，这次尚未公开安排的投票将举行。
当时，市长表示他之所以要裁撤首席运营官职位，仅是为了应对城市巨额的预算赤字。
然而，在三月底，达根提起了一项歧视诉讼，声称格洛丽亚违背了对他支付三个月遣散费的承诺。
在此之后，格洛丽亚的办公室发生了态度转变。
格洛丽亚的首席幕僚帕奥拉·阿维拉（Paola Avila）在三月对《圣地亚哥声音》表示，达根——一位黑人——实际上是“因故被解雇的”。
达根被迫离开市政厅正是因为几名市议会成员以及城市最大工会的领导人批评，认为没有人负责应对城市2.58亿美元的预算赤字，以及关于达根在重要会议上打瞌睡的传言。
但是，在二月份被问及时，格洛丽亚却将达根形容为“一个好人”，他与之共事非常愉快，解雇他的原因是出于财政原因。
几周后，达根提起了歧视诉讼。
孔格对《圣地亚哥声音》表示，达根在市政厅工作超过两年以来，从未收到正式的绩效评估，更不用说负面评估了。
这位经验丰富的律师，曾多次在法庭上挑战市政府，认为市政府在达根离职后制造了解雇的理由。
“我们相信市政府正在捏造事实，以企图为其歧视行为辩解。”孔格当时说，并提到了2019年一份城市审计报告，显示黑人城市员工工资差异的问题。
阿维拉在三月向《圣地亚哥声音》表示，达根解雇的原因将在市政府对达根投诉的回应中“清楚说明”。
然而，市政府尚未在法律文件中对这些指控作出回应。
相反，在4月21日的一次闭门市议会简报和谈判之后，孔格表示，市法律事务办公室向前COO发出了一份和解协议，该协议已由他和达根签署。
该和解协议尚需市议会投票通过才算最终生效。
孔格表示，这一过程对城市来说是完全不必要且昂贵的。
“（达根）希望获得一笔事先设定的三个月的遣散费。我们因为他们给我们带来的麻烦，可能得到五个月的薪水。”
孔格补充说，“这是城市以完全低效的方式进行业务的又一例证。”
