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根据GeekWire 200的最新调查，创业公司在招聘时采取谨慎态度，因为人工智能工具显著提升了生产力。
调查显示，59%的首席执行官计划适度增长，24%预计将维持人员数量不变。
只有8%的首席执行官表示他们正在积极增长，另有8%在缩减规模。
几乎90%的首席执行官报告称，人工智能正在带来适度或显著的生产力提高。
数据显示，在不确定的技术招聘市场和人工智能崛起的背景下，西雅图的初创公司场景保持稳定。
“2024年上半年，科技行业找工作是非常困难的，增加的招聘反映了某种程度的回归正常，”西雅图科技招聘公司Prime Team Partners的首席执行官达伦·霍格本表示。
西雅图招聘机构Fuel Talent的技术总监阿尔伯特·斯奎尔斯表示，GeekWire 200的调查数据与他在就业市场上观察到的情况一致。
“许多公司正在采取更谨慎的增长策略，”他说。
斯奎尔斯补充道，“大型公司甚至即使是获得不错资金的初创企业也处于‘观望’状态——他们在密切关注人工智能工具（例如智能代理、助手和自动化平台）如何影响团队生产力，然后再做出大规模的招聘决定。”
“仍在招聘，但远不及COVID疫情期间的繁荣。”
对于GeekWire 200首席执行官2024年第二季度的调查回应，收集自上个月的数据与第一季度的数据相符。
在2月份，约61%的首席执行官表示他们计划适度增加人员，24%则保持稳定。
在调查中，超过一半（54%）的受访者表示，他们在人工智能的帮助下看到了适度的生产力增长。
约35%的受访者表示，他们看到了显著的提升。
首席执行官们说，他们利用人工智能来简化支持响应时间、软件开发、会议摘要、内容创建、研究等方面。
“我们能够创造更好的产品，与那些依靠更高人力成本来创造相同功能的公司竞争，”西雅图风险情报初创公司Factal的首席执行官查理·蒂林哈斯特（Charlie Tillinghast）表示。
医疗数据初创公司Abett的首席执行官迈克·汉伦（Mike Hanlon）表示，人工智能工具将会对公司如何分配团队责任产生显著影响。“挑战在于，这并不是显而易见的。”
开发者工具初创公司Statsig的首席执行官维贾耶·拉吉（Vijaye Raji）表示，他看到人工智能在所有职能上都带来了显著的效率提升。但他并未因而调整招聘计划。
“相反，我看到我的团队在追求更大胆的计划与目标，这非常好，”拉吉表示，他的公司上个月以11亿美元的估值筹集了1亿美元。
帮助移民获得美国签证和公民身份的Boundless Immigration是调查中仅有的三家公司之一，计划积极增长。
首席执行官肖·王表示，该公司的业务处于可以投资增长的有利位置，同时也在积极采用人工智能。
“我们在全力以赴。”
Fuel Talent的招聘专家斯奎尔斯表示，对于那些专注于人工智能的工程师，以及擅长自动化和数据驱动决策的产品负责人有着强烈的需求。
Prime Team Partners的首席运营官温迪·海拉（Wendy Hellar）表示，技术领导者正在寻求帮助，以便能更多地集中精力在战略发展上，而不是日常管理上。
“我经常听到领导者这样说——他们被拉入了太多的战术情况中，需要更多的时间来专注于产品的扩展。”
大约40名受访者参与了第二季度的调查。
GeekWire 200由JPMorganChase提供，提供了该地区初创公司景观的快照，并突显了那些正在获得关注的公司。
这一排名基于包括LinkedIn员工数量、Facebook粉丝以及Moz域名权威等公开数据，以及GeekWire新闻团队基于最近融资及裁员等因素的编辑判断。
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