洛杉矶教育委员会近日通过了一项188亿美元的预算，该预算推迟了裁员计划，并通过削减对退休健康福利信托基金的提议供款来支持更高的支出。
经过广泛的讨论，委员会批准了一项修订预算，该预算在未来三年内减少了对退休健康福利的供款，预计减少6.45亿美元，这些款项可以用于员工工资增幅等其他用途。
洛杉矶公立学校的 superintendent 阿尔贝托·卡瓦略在会议中表示，整体来看，这一举措是正确的。
他在会议中指出：“我试图在保持一定风险规避的同时，不至于让我们失去创新的机会，从而为我们的孩子和员工做好事。”
他表示，这种平衡包括考虑到“我们员工需要保持稳定的工作关系，我们需要承认我们社区的生活成本、通货膨胀和住房成本。”
目前，洛杉矶学区的员工合同正在谈判中。学区已经向其最大的非教学员工工会提供了2%的工资增长提议，而教师工会尚未收到任何提议。
员工群体正在推动超过2%的增幅。
由于愤怒的联合信件，资金从未来义务中转移到了当前需求。信中由八个员工工会签署，表示“学区通过这一荒唐提议制造了巨额的三年赤字预期。”信中指出，信托供款大幅增加近1000%，称这是故意制造危机，旨在混淆和分裂人们对健康福利的认识，恐吓我们的学区。
尽管如此，学区官员依然坚称，退休福利基金根据精算研究被低估了约80亿美元，但该基金目前仍有约8.9亿美元的存款。
这笔钱尚未被使用，反而学区用一般基金来支付这些福利，预计在截至6月30日的财政年度里，其费用为3.15亿美元。十年前，这些福利的费用为1.5亿美元，预计未来几年将继续上升，首席财务官克里斯·D·蒙特-贝尼特斯表示。
修订版预算在某种程度上向工会立场倾斜。相较于明年向信托基金增加的3.357亿美元，调整后的供款将降至1.426亿美元。例如，下一年的信托供款将大幅减少。
这项变化被认为是积极的，但与工会的期望相比，仍“远远不够”，工会希望暂时完全停止供款。团队工会572的主席阿德里亚娜·萨拉萨尔表示，作为学校系统中较低级别管理者的代表，她还担任洛杉矶统一健康福利委员会的主席，所有员工工会都有代表参与。
预算的另一项重大改变是限制一年前将要进行的学校人事削减。这些削减原本旨在节省6000万美元，但目标被降低至3000万美元。受到影响的职位包括教师助理、监督助理和图书馆助理等。
财务结构赤字
针对下年的收入预测，目前结果为159亿美元，比学区计划支出的预算少近30亿美元。学区将继续消耗去年的约70亿美元的结余，目前该结余大约为48亿美元。
由于之前获得了超过50亿美元的一次性疫情救助资金，该国第二大公立学校系统得以维持赤字支出。
然而，若不进行削减，官员表示到2027-2028年，该学区将面临财务困境。 在支出前景为负的背景下，州法律要求教育委员会批准一项“财政稳定计划”，将由洛杉矶县教育局监督。 洛杉矶学区董事会上周以微弱多数批准了该计划。
官员们强调，在新学年内，不会减少学生服务，也不会有全职员工失去工作和福利——尽管一些人可能会改变工作，并收入减少。
然而在2026-2027学年，这种情况不会再持续。即将进行的削减包括关闭多达10所学校，或至少关闭一些较少使用的建筑，从而每年节省3000万美元。预计两年内，缩减中央和区域办公室将节省3.25亿美元。
工会领导和活动家们则希望从仍有数十亿美元余额的学区储备中获得更多支持。他们认为，这证明洛杉矶统一学区能够支付更高的工资，并增加黑人学生和移民项目的支出——这些努力与特朗普总统推动结束旨在促进种族或民族多样性的计划相悖。
投资领域
上周，卡瓦略宣布将在2025-26学年为黑人学生成就计划（BSAP）额外增拨5000万美元，使总资金达到1.75亿美元。黑人学生成就计划提供额外的心理社会工作者和学术顾问等增强服务。
在建设绿色校园方面已经有相当可观的预算，但卡瓦略同意在接下来的三年中，每年再增加100万美元。
移民家庭预计可从新增加的500万美元学生中心受益，而这一资金较上周又增加了100万美元。服务内容可能包括法律咨询和其他家庭支持。
尽管活动家们希望能够争取到更多预算，但对于这些成就仍表示庆祝，特别是在区总部外的 rally 中，有贾里亚·格里戈委员会成员参与。
在会议中，格里戈表示：“在面对任何将来可能出现的削减时，开展预算讨论总是很困难的。因此，我想花一点时间来赞扬在过去几周乃至几个月中，为我们最边缘化的人群而发声的人们。”
图片源于：latimes
