市经理约翰·毛罗的伦理投诉接近尾声

市经理约翰·毛罗面临的伦理投诉似乎即将结束,最终提交截止日期定于6月26日和27日。

毛罗和投诉人克里斯托尔·考克斯牧师皆已提交了简易判决动议,而考克斯于6月22日对毛罗的动议进行了回复。

考克斯于3月2日向城市听证审查员菲尔·奥尔布雷希特斯提交了原始的伦理投诉。投诉中列出了六项指控,其中包括“故意”违反开放会议和开放记录法、骚扰员工及市议会成员、伪造简历和资历,以及有关毛罗个人法律费用的城市支付特权。考克斯还指控毛罗聘请公关公司,认为该公司用于赋予奥林匹克半岛 YMCA 特权,并对朱莉·贾曼及其支持者产生偏见,此事件来源于2022年贾曼在山景游泳池对一名变性员工的对抗。

奥尔布雷希特斯于5月11日对部分投诉发布了充分性部分命令,并允许考克斯在另外两项指控上提供更多细节,同时驳回了其余三项指控。考克斯于5月21日提交了修订的投诉,将其中两项指控合并为一项,并放弃了第三项指控。奥尔布雷希特斯于5月31日对此投诉发布了“充分性裁定”。

“毛罗的投诉被发现足以指控可能构成伦理违规的事实,如果毛罗利用其职务在社区变性人辩论的一方授予特别特权,”奥尔布雷希特斯写道。“在这方面,如果毛罗在处理 YMCA 的变性事件时超出了其工作职责,利用城市资源,他可能已构成伦理违规。如果他给予某一方集团在市议会会议上特别的出席权限,而排除了反对方,他也可能构成伦理违规。”

考克斯作为证据提出了一系列毛罗与各种市政工作人员之间的电子邮件,她认为这些邮件表明毛罗越权,给予 YMCA 优待,并推进了一种没有证据支持的叙述,称贾曼曾多次言语虐待 YMCA 员工和游泳池顾客。

通过公开记录请求获得的电子邮件显示,YMCA 员工无法提供支持这一主张的文件,而毛罗却继续传播这一说法。根据在另一案件中最新解密的电子邮件,毛罗随后监督了在城市官方网站上发布的问答,声称贾曼有“记录在案的以前不尊重的模式”。

考克斯声称,毛罗在贾曼事件之后的行为缺乏法律依据,并违反了城市与 YMCA 的独立运营协议。

在她的6月22日回复中,考克斯指出了城市与 YMCA 之间的合同,该合同声明 YMCA 按独立的方式运营,城市不对 YMCA 员工的决定或顾客投诉负责。

毛罗在给城市听证审查员的文件中提到,正是因为合同条款,他才参与这一事件。毛罗表示,该合同要求 YMCA 和城市官员之间有“密切的工作关系”。

他进一步解释道:“……我之所以参与此事件的主要原因之一与2022年8月发生的事件有关,其中包括在城市市政职能内的直接城市参与,至少以两种方式。首先,有针对城市波特汤森警察局的服务请求,该请求已在山景校园/游泳池处出现,城市警察团队对此作出了响应。第二,市民们在多次公共市议会议上表达了他们的观点,围绕这一事件发生了广泛的通信,以及对此事件的信息误导导致了国际媒体对波特汤森的重大关注,因此,这种情况下需要一个清晰和官方的回应,而这正是市议会所期望的。”

毛罗继续说道:“因此,鉴于密切的协调和协议中指定的‘公共外联’协调,加上城市与波特汤森学区之间就整个山景校园的维修、保养和运营签订的长期租赁,和对市政职能的直接参与,比如公共安全和围绕变性事件的信息提供及响应,我的行为在我的工作职责范围内。”

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