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根据最新的消息，华盛顿州新的法律将保护求职者免受因业余大麻使用而受到歧视的行为。 这项法律将于明年一月生效，旨在消除对雇佣人员的非法歧视。
根据这项新法律，雇主不能因为求职者在业余时间使用大麻而拒绝雇佣他们。 这项法律主要目的是保护求职者的个人隐私权和自由选择权。 雇主将不得要求求职者进行大麻检测，也不得以大麻使用作为拒绝雇佣或解雇的理由。
此项法律获得了大多数公众的支持，认为这将有助于创造更加公平和包容的工作环境。 华盛顿州州长杰伊·英斯利对这一法律表示支持，并表示希望能够推动更多关于保护雇员权益的法律。
业内人士表示，这项新法律将为大麻合法化运动铺平道路，并且将推动其他州效仿。 大麻在越来越多州合法化的背景下，如何平衡人们的个人权利和工作场所要求成为了一个热门话题。
一些雇主对这一法律表示担忧，担心员工的大麻使用可能影响到工作效率和安全。 然而，支持者认为，雇主仍然可以根据员工的表现和工作表现来做出雇佣和解雇的决定，无需将大麻使用列入考虑范围。
虽然这项法律尚未生效，但已经引起了广泛关注。 许多人表示这是一个重要的一步，可以确保求职者的权利得到充分保护。
该法律的实施将在未来几个月内得以观察其效果。 人们期待看到这项法律对雇主和求职者的影响，并希望它能够为建立一个更加平等和包容的工作环境做出贡献。
