图片源于：https://missionlocal.org/2024/07/sf-worker-protection-team-gig-companies-misclassification/
本周，为餐饮行业提供临时工作人员的平台Qwick将向6500名加利福尼亚工人发送初始支付75万美元，这些工人被错误地分类为独立承包商。此外，作为最终达成的210万美元和解的一部分，这些工人已于6月底成为员工，享有完整的权利和福利。达成的和解是2024年2月达成的，这是旧金山市检察官办公室一个新的四人团队取得的第一个重大胜利，该团队专注于维护工人权利，瞄准公司涉嫌非法剥削劳工、错误分类等。Qwick案件引发了无数令人尴尬的双关语。52岁的法律顾问马修•戈德堡领导着这个工人保护小组，他说：“提交那项动议给Qwick带来了巨大的压力，他们很快意识到——抱歉——” 44岁的副检察官伊恩•艾莱索夫在最近的一次采访中插话道：“我们经常这样说，很难停下来。” 但工人保护小组并不是玩笑。正如其名称所示，其任务很明确：保护旧金山工人的权利。戈德堡解释了为什么在这个国家最强大、最具保护性工人保护法律的城市需要成立这个小组。为了规避这些法律，企业只需要要求工人放弃起诉权。这一协议限制了私人律师的行动。然而，政府可以采取行动。戈德堡表示：“我们不受工人签署的仲裁协议或任何其他协议的约束。” 尽管城市已经调查了这一领域很长一段时间，但成立一个专注于工人权利的团队，特别是针对错误分类的团队被认为会更有效。他提到市检察官大卫•赵希望团队发挥尽可能大的影响力，称赞了大卫•赵。这在某种程度上是他的创意和想法。赵于2021年11月上任，“一直致力于工人权利”，这导致与DoorDash、Instacart和几家餐厅达成和解，戈德堡说。因此，在上任几个月后，他成立了这个团队，现在已经发展到两名律师、一名法律助理和一名法律实习生。这是加利福尼亚州第一支这样的团队。赵的第一个聘用是戈德堡，他是赵从过去工人权利案件中认识的。戈德堡在这个领域有19年的经验，并曾是调查官罗伯•邦塔关于工人权利的首席顾问。虽然该团队调查和诉讼工资偷拐抢鸡等虐待工作场所行为的指控，但他们大约一半的精力用来调查和诉讼员工错误分类的案件。后者主要涉及将员工分类为独立承包商，这一做法可以让公司通过避免提供福利而节省数百万元的成本。艾莱索夫称：“如果能够错误分类工人，实际上就是摆脱所有就业法律的硬通货。”随着兼职公司的出现，这个问题已经成为焦点。戈德堡说：“我们看到错误分类的真正增长。”这也是戈德堡的专长之一。艾莱索夫说，戈德堡是“打击错误分类法律策略的主要缔造者”，经常在调查案件中看到戈德堡的名字，包括2020年对Uber和Lyft的诉讼。艾莱索夫看起来像戈德堡——眼镜、宽松的蓝色西装、头发稀少，满头白发——他的大部分职业生涯都在美国劳工部担任律师。他以前的案件包括起诉谷歌在支付女性方面不公平和针对Palantir歧视亚裔求职者。为了跟上“世界上发生的事情”，艾莱索夫说，他与劳动力市场的人士、非营利组织、非政府组织、“数十个工会官员”和其他“私营部门的朋友”交谈。他在职业生涯初期的法律斗争使他有了一副厚皮肤。他知道他的对手会如何应对。他说：“当你的事实和法律都对你不利时，很常见的策略是试图诋毁政府调查人员”，假装他们在针对公司。下一个目标是旧金山临时人员公司WorkWhile，或者说服务型人力资源公司。该团队于6月对这家公司及其首席执行官和联合创始人贾拉•尤斯顿提起了诉讼，指控错误分类和不正当竞争。WorkWhile没有对多次采访请求作出回应。戈德堡说，很多错误分类案件“主要是一些设置为兼职公司的科技公司”。我们希望尽早制止这种情况，以免它像Uber和Lyft那样扩大影响。进展可能会很慢，但团队高兴地看到其他人效仿他们的步伐。在过去的一年左右，圣迭戈市检察官办公室、洛杉矶县议会和圣克拉拉县议会都以不同的方式建立了专注于工人权益的团队。
