图片源于：https://inewsource.org/2024/08/02/san-diego-race-equity-office-chief-leaving-job-search/
圣地亚哥市的种族与公平办公室旨在“解决圣地亚哥个人所经历的所有形式的不平等”，根据该部门的使命声明，致力于拆除任何延续系统性种族主义的不公正政策、程序和预算决策。
圣地亚哥市的第一任种族与公平主任金·德斯蒙德将在担任这个职务三年后离职。
德斯蒙德是首位领导这一办公室的人，该办公室负责拆解城市所描述的不公正政策、程序和预算决策，“从而延续不平等和系统性种族主义”。
据城市声明，她的任期将于本月结束，此后她将继续在一个全球非营利组织从事类似的工作。
德斯蒙德在接受inewsource采访时表示，她的新雇主将在“恰当的时间”宣布她的聘用情况，但她在社交媒体上透露她将前往华盛顿特区。
“我得到了一个无法拒绝的职业发展机会，”德斯蒙德在一封电子邮件中表示，并补充说她“非常享受”在城市工作的经历。
种族与公平办公室是在2020年创建的，旨在应对乔治·弗洛伊德被谋杀后的全国种族正义呼声。
市长托德·格洛里亚于2021年任命德斯蒙德担任该职位。
上周二，市政府表彰了她的工作，并将8月6日定为“金·德斯蒙德日”。
格洛里亚在一份声明中表示：“多亏了她的工作，公平已融入我们所做的一切——从政策制定到预算编制。”
德斯蒙德的离开发生在她的办公室面临重大预算压力之后。
市长最初提议削减超过300万美元的社区公平基金，这是一项尚未启动的赠款项目，德斯蒙德的团队用于帮助弥补圣地亚哥的预算赤字。
格洛里亚还提议削减包括青少年项目、收容所、租金援助、基础设施项目等在内的多个部门的预算。
社区团体对此提案表达了强烈反对。
最终，市议会一致通过了一项预算，保留了许多这些项目。
最初旨在支持多达10个致力于改善就业、儿童保育和教育不平等的组织的社区公平基金，目前正在用于帮助人们从1月22日洪灾中恢复。
德斯蒙德表示，她的决定与今年的预算过程无关。
自加入城市以来，德斯蒙德领导了关键任务，例如对员工进行种族和公平培训，协作其他部门识别资源分配中的不平等，并就市议会政策提供建议。
例如，在2022年，她的办公室帮助修订了一项政策，以优先考虑城市历史上被忽视的社区的基础设施项目。
最近，她的办公室更新了一项市政策，为试图恢复账户的儿童免除图书馆罚款。
德斯蒙德表示，她的部门最初只有三名员工来支持城市的12,000名员工，现已增加到七名员工和一些实习生。
根据Transparent California网站整理的数据，德斯蒙德的年薪约为20万美元。
格洛里亚将宣布一名临时主任，并将进行全国范围的搜索以寻找永久替代人选。
