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根据多方消息，警察问责办公室（OPA）的负责主任吉诺·贝茨正面临一系列举报投诉。
现在，关于贝茨可能被迫离职的传闻四起。
“至少七名不同的OPA民事员工在这个小型部门内对贝茨主任提出了人力资源投诉，指控他存在职场不当行为，”投诉邮件中写道。
“贝茨以恐惧和 intimidation 的方式管理，导致了一个有毒的工作环境。
OPA员工尊重指挥链，并在过去一年半的时间里一直试图对问题进行内部修复。
贝茨知道他的行为是错误的，因为他只会对那些他知道不能反抗的非工会员工发火，他们害怕被解雇。”
在自称为举报者的OPA员工向市议会成员、检察总办公室及其他市政府官员发送投诉邮件后，情况愈发严重。
他们抱怨贝茨对员工的虐待，行为不专业，并造成了敌对的工作环境。
举报者们表示，“大多数OPA员工已经对贝茨失去了信心”，原因在于他涉嫌的不当行为。
贝茨主任的投诉包括多项严重指控，中心围绕对员工的虐待以及为了政治利益而隐瞒某些调查的努力。
“吉诺·贝茨在与他认为软弱或持不同观点的员工交谈时，进行欺凌和贬低，”邮件投诉中写道。“他将本应是冷静合作的讨论变成了必须以任何代价赢得的压力对抗性争论。
员工们害怕与他互动，这影响了工作。”
举报者们声称贝茨“驱逐了许多有价值的员工”，并且他被认为会“对女性投诉者进行报复”。
“贝茨口头警告一名新妈妈，因为她在生育后使用了全部家庭医疗假期，”举报者称。“该母亲的FMLA是合法的——贝茨只是认为她不应该使用全部，因为这让办公室感到不便。此事发生在这位新妈妈的年度绩效评估期间，她的假期奖励天数仅为同事的一半。
这不非法吗？”
邮件继续指控贝茨“嘲弄、羞辱和嘲笑他认为与自己意见不合的下属”，并且“冷落他所不喜欢的人”，有着“ 专制的态度”，这导致了“他自身的疏忽程序错误，这最终会在被解雇的警员起诉时让城市承担赔偿金，”同时还提到贝茨“以一个不合理和具有破坏性的程度进行微观管理。”
举报者还提出了许多指控，认为贝茨正在故意掩埋对前任警察总监阿德里安·迪亚兹提出的“可信”投诉。
“贝茨在至少三次的情况下命令员工忽略严重案件，而是专注于容易关闭的联系日志——显然是琐碎的案件，这些案件没有调查且工作量很小，就可以为警察总监做辩护，”他们宣称。
吉诺·贝茨没有回应置评请求。
发往他市政账户的电子邮件得到了自动回复，显示他将缺席，直至11月4日。
在询问“杰森·兰茨秀”关于贝茨缺席的原因和日期时，OPA并没有解释任何情况。
上周早些时候，关于贝茨即将离职的传闻开始四起。虽然布鲁斯·哈雷尔市长的办公室并未确认或否认任何指控或对投诉的知情，但发言人否认了贝茨被置于行政休假的传闻。
在后续邮件中，市长办公室没有回答大部分问题，但表示贝茨的就业状态没有变化。
多位消息人士表示，贝茨在本月早些时候原定参加全国民事执法监督协会会议时缺席，尽管他被安排参加。
但市长办公室与OPA都未就此事回答具体问题。
吉诺·贝茨一直是一个有争议的人物。
OPA主任多次因其处理的高调案件而遭到西雅图警方的严格批评，警员们认为他缺乏公正性，这一观点在最近一起备受关注的案件中尤为明显。
贝茨最近因丹·奥德尔案件受到批评，奥德尔是一名已经不再在职的西雅图警员，他开玩笑说市检察官会如何对此次导致研究生贾哈纳维·坎杜拉死亡事件的回应。
坎杜拉在过马路时被一名开车前往药物过量事件的警察撞到，显然她误判了警察的速度，因而身亡。在他的处理上，奥德尔由于无实质证据被清除了任何犯罪的不当和责任。
贝茨在调查结束之前就找到了奥德尔有罪的证据。
尽管贝茨承认他没有证据证明奥德尔在开玩笑时涉及偏见警务，但他仍建议解雇这一警官，因为其对受害者的偏见开玩笑。
“所以我们对他提出了针对偏见的指控（奥德尔），但我们不会维持这一指控，因为我们无法证明他在做出这一评论时存在偏见。
但我非常怀疑，如果是一名在坎杜拉（受害者）此外的职位上的警察，他不会做出这样的评论。”在“杰森·兰茨秀”进行的媒体培训中，贝茨承认了对奥德尔的调查过程，相关录音也被“杰森·兰茨秀”获得。
在每周的下午3-7点，收听“杰森·兰茨秀”。
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