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夏威夷工商会董事会成员伯纳德·努尼斯和州交通局局长埃德·斯尼芬于8月5日在企业家沙龙与学生们讨论了工程、金融、医疗和信息技术等领域的就业机会。
夏威夷工商会推出了“回家乡”计划，这是一个旨在帮助前夏威夷居民重新与岛上的工程机会联系起来的职位安置计划。
该计划由夏威夷岛经济发展委员会商标注册，旨在通过帮助企业与渴望回家的人才建立联系，解决州内持续的人才短缺问题。
夏威夷工商会的劳动力发展副总裁凡妮莎·罗杰斯表示，夏威夷长期以来面临人才流失，尤其是在工程领域，许多专业人士因在大陆寻求职业机会而离开。
该计划免费提供一对一的指导、专属LinkedIn小组的访问权限、资源和网络活动，以促使顺利的返乡过渡。
“‘回家乡’计划是如何共同应对夏威夷劳动力挑战的光辉典范，它利用了渴望为家乡贡献力量的土著人才的独特才能。”罗杰斯在一份声明中说。“这一倡议体现了我们致力于建立有意义的伙伴关系，以增强夏威夷经济并为当地人才提供机会。”
“回家乡”计划通过双重方法来解决这一问题：从小培养对工程职业的兴趣，同时为希望返乡的专业人士创造直接的途径。
长期战略专注于职业意识和早期工程教育，通过工商会的工程部门合作伙伴关系。
这一伙伴关系与当地学校紧密合作，向学生介绍工程路径，并确保他们能够满足该领域的学术要求，特别是在数学方面。因为微积分是夏威夷大学马诺阿校区工程学院的先修课程，早期准备对于确保学生能够攻读工程学位并留在夏威夷的劳动力中至关重要。
与此同时，该计划还针对那些离开夏威夷去大陆读书或工作的专业人士，但希望返回的人。许多在大陆上大学的学生通过实习和早期职业机会建立了联系，这使得他们更难回到夏威夷。
“回家乡”计划通过将他们与当地工程专业人士联系起来，提供指导、职业见解和网络机会，帮助弥补这一缺口。通过及早建立这些关系，最终决定回家的专业人士将已经有一个支持系统来缓解他们回归的过渡。
“回家乡”计划是自2018年启动的工程部门合作伙伴关系的一部分，这是一个由行业驱动的倡议，旨在加强夏威夷的工程人才管道。
该计划专注于职业意识、数学准备和增加女性在STEM领域的参与。
夏威夷大学工程学院院长布莱登·莫里奥卡在该部门合作伙伴关系中扮演了关键角色，罗杰斯说道。
尽管夏威夷大学工程学院努力培养地方人才，但该州仍面临显著的劳动力缺口。目前，夏威夷大学工程学院每年仅毕业约73%的工程师，以满足夏威夷的劳动力需求，留下27%的短缺。每年，约有350个工程职位保持空缺，突显了该领域对更多专业人士的迫切需求。
通过将夏威夷出生的工程师与地方行业领导者联系起来，“回家乡”计划有助于解决这一差距，通过提供对夏威夷文化和价值观深有了解的熟练劳动力，来满足企业的需求。
商会呼吁当地专业人士和企业通过提供指导、信息面谈、职位安置和对夏威夷工程现状的见解来支持返回的土著人才。
“我们希望利用我们的技术和社交网络，建立一个针对所有希望回到夏威夷的各个经验层次的‘一站式商店’。”“回家乡”计划的共同负责人伊卡伊卡·金凯德在一份声明中说。“该计划将由行业代表主导，量身定制以满足当地公司的需求，帮助找到那些希望为夏威夷服务的合适人选。”
对于有意参与该倡议的企业或希望回家的土著人才，请访问该计划的网站、加入LinkedIn小组或联系商会劳动力发展经理麦肯娜·戴尔，电子邮件为mdale@cochawaii.org或致电808-380-2606。
