图片源于：https://www.inquirer.com/news/philadelphia/philadelphia-lawsuit-covid-dei-retaliation-20250310.html
一名健康工作者在2021年2月费城公共卫生局举办的社区COVID-19疫苗接种诊所为一名男子接种疫苗。
一名费城公共卫生局的前员工起诉该市，称在报告部门COVID-19应对、招聘和领导中的种族不平等担忧后，她遭到针对。
Dianna Coleman 最近被费城公民新闻网站评选为“年度社区领袖”，同样获得荣誉的还有超级碗最有价值球员贾伦·赫茨，周二在宾夕法尼亚州东区提交了联邦诉讼。
她指控该公共卫生局存在种族歧视、报复行为和制造敌意工作环境，并要求超过15万美元的赔偿。
这一诉讼重新引发了公众对城市早期COVID-19检测和疫苗接种应对中种族平等问题的批评，这促使Ala Stanford创建了“黑人医生COVID-19联盟”，以填补主要黑人社区的疫苗接种空白。
公众的愤怒达到顶峰，费城Fighting COVID丑闻曝光——这起丑闻中，该市将大部分早期疫苗分发计划交给了自称“大学生”的人，这些人几乎没有医疗资格且未能披露其有营利性质的分支。
根据Coleman的LinkedIn个人资料，她自2020年6月起在卫生部门担任与COVID-19防控相关的各种职位。
她于2022年3月被解雇，原因是她多次向领导表达对COVID-19服务中种族差距未能改善的不满，诉状中指出。
诉状指出，Coleman因其种族而被解雇。
“由于公共卫生局排斥和压制黑人和棕色领导者，我们作为员工受到了不公正对待，面临微攻击，测试和疫苗分配在我们的社区中受到影响。”Coleman通过她的律师表示。
“尽管我不断地呼吁并请求领导与我们会面，但我们被无视，那些坚持要求解决不平等和差距的人被针对。”
城市及费城健康管理公司（PHMC）对此则拒绝发表评论。
Coleman拥有公共卫生硕士学位，通过PHMC工作，该公司是城市最大的健康和人类服务非营利组织之一，被聘用到一个旨在通过检测和接触追踪等措施来减缓费城疫情传播的单位。
加入卫生部门后不久，Coleman就报告了COVID-19服务分配中的种族差异问题，诉状中称对此，她在一次会议上“口头受到训斥”。
在她的整个雇佣期内，Coleman持续提出对COVID-19服务和资源不平等分配的关注，诉状指出。
例如，在2021年3月，她向当时的卫生专员托马斯·法利发了一封电子邮件，表示黑人和棕色工作人员的担忧，以及他们提高公平性的建议“落到了耳边”。
“我对缺乏计划和执行以及缺失的领导力感到沮丧和日益失望，无法解决持续存在的不平等问题。”她在邮件中写道，
Coleman还向卫生部门领导报告了招聘缺乏多样性、疫苗储存不当、员工给家庭和朋友分发疫苗，以及遭遇白人经理和员工的微攻击等问题。
尽管她的担忧和改进建议被忽视，但根据诉状，她为儿童日托中心和学校制定了COVID-19预防计划，并被提拔为监督角色，负责招聘一支多样化的团队。
在疾病控制与预防中心允许青少年接种COVID-19疫苗后，Coleman共同创办了名为“费城青少年疫苗大使”的疫苗推广项目，该项目在当地及全国媒体上获得了好评。
但据诉状称，卫生部门不允许Coleman与媒体接触。
城市希望Coleman“不要在公众面前出现，因为她是一个提出过多种族不平等疑虑的黑人在职女性，”诉状指出。
在该项目获得成功后，卫生部门试图将Coleman边缘化，不再支持青少年疫苗推广项目。
诉状称，当她拒绝放弃其领导角色时，卫生部门停止了对“费城青少年疫苗大使”的支持。
（该项目在儿童医院和费城学区的支持下继续进行，根据诉状声明。）
Coleman于2022年3月因与PHMC的尖锐对话和她与卫生部门之间关于缺乏对她团队旅行的报销的一系列电子邮件而被解雇。
“科尔曼女士受到针对，因为她为自己、同事和社区辩护。”Coleman的律师卢卡斯·纳西门托在声明中表示。
