在职业生涯的某个阶段，有些人会面临转型的选择。对于55岁以上的成年人来说，追求激情和生活的平衡显得尤为重要。
最近，许多选择重新进入工作市场的成年人，像Minor和Moore一样，分享了他们的经历。Minor在三十年的离开后，重返酒店业，尽管与她二十岁时的回忆相比，有些变化。
她提到现在员工请假的频率更高，争夺轮班的竞争也远不如从前。尽管很多人对她的年龄有所关注，她却 recounts successfully applied for many positions using platforms like LinkedIn，并在应对年龄歧视方面表现出了坚韧意志。
经过一年的求职，她最终找到了一个适合自己的角色，成为一名意大利葡萄酒进口商的员工，结合了她的公司管理经验和酒店业的背景。这份工作让她感到低压且愉快，虽然她会在周末继续在酒吧工作。
Minor总结道，随着时间的推移，成功的定义已经不再是追求职位的晋升，而是关于生活的平衡，追求有意义的工作和享受生活。
另一方面，65岁的Jerry Moore则选择了一条完全不同的道路。经过二十年的商界拼搏后，他因感到疲惫而卖掉了自己的运输公司，转而为国家公园局工作。
这份工作使他能够享受旅行，并探索以前从未见过的壮美景点，包括11个国家公园。Moore认为这种生活体验非常适合热爱旅行的人，尽管他也明确指出这种生活方式并不适合每个人。
国家公园大多位于偏远地区，许多城市中可用的服务和设施无法得到保障，许多员工住房需要与室友合住，Moore因此选择住在他的房车里。由于国家公园局的工作薪酬普遍较低，他利用摄影等副业来补充收入。
Moore建议在做出重大职业转型时，进行大量的细致研究。他加入了Facebook上的相关职业兴趣小组，以获取更方便的信息。
对于年长的成年人来说，关键在于考虑职业转型对预算、日程、住房、医疗保险和社会保障福利的影响。他的经验给那些希望转型的人提供了宝贵的参考。
专家认为，于55岁之后，从事不同职业需要重新定义成功的标准。Crystal Lake Marketing & Coaching的创始人Kelly Johnson指出：“55岁以上的人更加关注目标、生活方式的协调与遗产，追求的不是头衔，而是找到令人振奋且富有意义的工作。”
在传统观念中，年长求职者可能面临年龄歧视，这意味着，他们不仅要证明自己的技能，还要在面试中展示自己的适应能力、活力和持续学习的承诺。获得新认证或保持对新技术的了解，都是有效反击陈旧观念的方法。
Johnson还建议不要单打独斗。她强调，成功的职业转型往往依赖于外部支持，不论是来自教练的指导，还是与同行的交流。
总的来说，寻找激情并在55岁之后顺利转型，并非没有挑战，但它同样充满机会。那些愿意适应和学习的人，或许能在新的人生章节中开辟出一片新天地。
无论是Minor的故事，还是Moore的经历，都提醒着我们，职业的生命力在于适应与探索、在于追求有意义的生活与工作的平衡。
图片源于：https://www.ajc.com/things-to-do/aging-in-atlanta/tips-to-make-a-major-career-change-after-age-55/6ZXFMU6BSRB5PIKUDS42UV256I/
