达拉斯独立学区（Dallas ISD）的董事会将于周四讨论一项政策变更，以响应德克萨斯州第12号法案（Senate Bill 12），该法案禁止在公立K-12学校中实行多样性、公平与包容（DEI）政策。
根据SB12，学区必须在招聘和培训等各个方面消除DEI政策和程序。该法案目前待德克萨斯州州长格雷格·阿博特（Greg Abbott）签署，若获得通过，将于9月1日生效。
为此，达拉斯ISD的管理人员将向董事会提供拟议的政策变更，以确保符合该法律。
在对学区教育公平政策的修改中，原文“学区应系统性和系统性地改变其做法，以实现和维持教育中的种族公平”将被删除，取而代之的是“学区应系统性和系统性地改进其做法，以实现和维持教育中的问责制”。
与此同时，关于“种族不平等的承认”的条款也将被删除，而“种族公平办公室”将更名为“学校改善办公室”。
董事会成员拜伦·桑德斯（Byron Sanders）表示，即使在SB12的框架下，董事会仍然承诺确保所有学生、家庭和承包商在学区内受到公平对待。
“我知道这对所有董事会成员来说非常重要，因为这一直是学区战略的核心，”桑德斯在接受KERA采访时表示。“我知道这对行政管理也是重要的。”
达拉斯ISD目前约有14万名学生，其中近90%被认为是低收入家庭。根据州数据，超过70%的学生是西班牙裔，约19%是黑人。
董事会成员本·麦基（Ben Mackey）表示，学区的工作和方式都承认学生的不同需求，且学区正在尽一切可能满足这些需求。
“显然，我们会遵循法律，”他补充道，并表示会仔细研究由学区管理层提出的变更。
今年早些时候，学区删除了其就业实践中关于多样性、公平与包容目标的部分，并改名其副总监职务为“员工招聘及问责副总监”。
多样性、公平与包容计划的目的是解决历史上的歧视和不平等，但保守派州立法者却认为这些计划本身具有歧视性。SB12与2023年通过的一项法律类似，该法律禁止高等院校的DEI努力。
在周四的会议上，董事会还将讨论针对采购和收购政策的拟议变更，该变更将删除学区长期以来对承包的承诺。修改后的政策将写道：“学区致力于在采购货物、服务、建设及相关活动中鼓励利用小型企业。”
一份解释修改内容的董事会文件指出：“将少数族裔/女性企业（M/WBE）计划转变为种族中立的小型企业（SBE）计划，提高了在创造经济机会时的灵活性。”
麦基表示，他希望少数民族和女性拥有的企业仍需参与学区工作投标。
“他们必须感到被欢迎与达拉斯ISD合作，”麦基强调，“我们必须尽一切可能创造一个环境，让所有供应商都感觉到他们有很好的机会根据他们所提供工作的质量来进行工作。”
麦基承诺将在周四对此话题进行“非常深入的讨论”。
在6月26日之前，董事会不会对任何拟议的政策变更采取行动。
图片源于：https://www.keranews.org/education/2025-06-11/dallas-isd-policy-changes-dei-bill-sb12
