波特兰州立大学的人力资源部门于6月4日内部宣布，大学员工即将被要求返回校园或波特兰地区的其他指定工作地点。
这一新指令仅有极少数例外，并已立即生效，适用于新员工。
对于大约130名目前居住在波特兰驾驶距离之外的员工，他们将有直到2026年9月的时间开始在当地工作，除非他们符合豁免条件。
这130名员工占该大学3300名非学生员工的不到4%。
对某些部门和员工而言，大学还期望他们在办公室工作。
波特兰州立大学的研究和研究生学习部门的一封邮件指出，大学希望“朝着员工每周至少在校园呆四天的规范努力”。
新员工将在校园工作至少四天，大学校长安·卡德（Ann Cudd）在一份全校通告中表示。
这些宣布是卡德努力振兴大学校园、增加面对面互动的一部分。
她在通告和发言人凯蒂·斯沃德菲斯克（Katy Swordfisk）的声明中提到，“重要的是，我们继续努力将PSU恢复到疫情前的校园活力水平”。
“一个活跃的校园环境不仅能服务我们的学生和社区，还能服务我们的城市和地区。”
近年来，在俄勒冈州和华盛顿州以外工作 的员工数量有所增加，而许多岗位并不需要远程办公。
斯沃德菲斯克表示，远程工作使校园变得不活跃，并增加了“行政和合规负担”。
一些波特兰州立大学的员工对此感到沮丧。
艾米·格拉夫顿（Emme Grafton）是负责管理外部资金的员工，她表示人力资源部门上个月批准了她迁往明尼苏达州的请求。
在与学校官员的沟通中，没有人提到可能会出台这一新指令。
她是在6月4日上午8点通过她的经理得知这一消息的，而她的经理同样在异地工作。
唯一的例外是那些工作的地点需要远程位置的人员，例如华盛顿特区的游说者，或如果该职位无法在当地填补。
“我感到被蒙在鼓里，”格拉夫顿说，“虽然每个人在职场中都是可以被替代的，但这种实施方式让人感到冷漠。”
塔莎·保尔森（Tessa Paulson）与格拉夫顿一起工作，表示她担心这些新指令对他们所在部门的影响。
保尔森虽然居住在波特兰，但她说最近几年有几位同事被招聘到曾被宣传为“远程”的职位，并且目前居住在外州。
“我认为很多人会合理地辞职，不论是因为他们没有钱搬家，还是不想回来，”保尔森谈及她所在的部门。
格拉夫顿称她不会搬回波特兰，因此她计划很快开始寻找其他工作。
其他同事也表达了相同的想法。
“大家都在思考该如何应对，因为像我这样的员工将在一年内离开，而那些留在这里的人则需要承担我们的工作量，”格拉夫顿说。
波特兰州立大学并不是唯一宣布计划恢复现场工作的俄勒冈州教育机构。
波特兰公立学校计划在下学年结束几乎所有中央办公室员工的远程办公。
在提供给《俄勒冈人》/《俄勒冈生活》的电子邮件通信中，PSU管理层表示，让员工返回该地区将使大学更好地服务波特兰，无论是从社会上还是经济上。
斯沃德菲斯克重申了这一信息，补充说，更多的大学员工在波特兰地区将增加大学的影响力，并使其更直接地惠及社区。
“我们的使命之一是教育俄勒冈州的学习者，同时吸引外部的学生和员工，以丰富我们的地方社区，”斯沃德菲斯克写道。
“我们非常重视我们的公共服务使命，将优先招聘能够为活跃的校园社区做出贡献的员工。”
图片源于：https://www.oregonlive.com/education/2025/06/portland-state-university-employees-must-return-to-working-on-campus-or-nearby.html
