奥斯丁学区（Austin ISD）正试图通过重组其中央行政办公室来削减高达1000万美元的开支，工作人员将于周三得知自己岗位的未来。
“这一过程将包括职位的削减、重新调配、新的汇报结构和薪资等级，”学区官员在给KUT新闻的邮件中表示。
从2024年8月1日起，中央办公室的变更将生效，这些措施是应对奥斯丁学区约9300万美元预算赤字的持续努力的一部分。
学区官员在学校董事会本月审批2025-26年预算的过程中提出了这一重组建议。目前尚不清楚将有多少员工受到影响。
“我们正在仔细审查中央办公室的职位，以识别节省的机会，同时尽量减少对员工的影响，保持我们对支持学校和学生的承诺，”奥斯丁学区的官员表示。“目前，我们没有设定员工的目标数字。”
在5月底，超级intend代Matias Segura告知员工，重组将分阶段进行，从助理主任级别及以上的岗位开始。但大约两周后，他告诉员工这一变化将会一次性完成。
“由于包括学校重启计划在内的一系列新出现的意外成本，以及由于对承包商依赖的逐步减少而导致的特殊教育成本增加，以及课程扩展，使我们别无选择，只能加快这些努力，”官员在给KUT新闻的邮件中表示。
薪酬是预算中最大的部分。
根据学区官员的说法，上个学年，学区在中央办公室削减了77个岗位，其中59个职位是空缺的。
然而，一份由学校董事会委托的2024年成本节约审计发现，学区在中央办公室仍有更多削减的空间。吉布森咨询集团（Gibson Consulting Group）指出，尽管学生入学人数减少，但 distrito 的高级管理职位数量仍在增加。该集团估计，如果削减48个主任级别的职位，奥斯丁学区可以节省660万美元。
Segura曾多次表示，学区希望避免直接影响课堂的削减，但在最近的学校董事会会议上指出，中央办公室的角色仍然支持着各个学校。
“这个组织中的每一个人都扮演着角色，”他说。“我相信这一点。”
奥斯丁学区学校董事会主席琳恩·博斯韦尔（Lynn Boswell）表示，董事会有时会听到希望进行更深度削减的声音。
“我们知道我们可以消除中央办公室的职位，但依然无法达到我们所需的水平，”她说。“这些工作确实支持我们的校园，眼下我们必须做出非常艰难的决定。”
德克萨斯州学校商业官员协会（Texas Association of School Business Officials）副执行董事阿曼达·布朗森（Amanda Brownson）表示，约80%的学区预算用于补偿。
“在没有影响到员工的情况下，很难对学区预算进行实质性削减，”她说。
布朗森指出，当学区考虑削减人员时，通常会首先查看非课堂工作人员。不过，她表示，学区还需考虑是否在某些方面员工过剩，无论是在中央办公室还是在学校。
“我们建议他们进行一些基准测试，并查看规模相似的学区在不同职位上的情况，”她表示。
除了削减中央办公室人员外，学区还建议采取其他策略以减少预算赤字。其他选项包括要求部门削减超过1500万美元的预算，降低财产保险成本，以及延长定于6月30日结束的招聘冻结。
奥斯丁学区还计划合并一些学校以降低成本。学校董事会预计在11月就哪些校园关闭进行投票，关闭措施将在2026-27学年生效。
该学区还预计，从德克萨斯州立法机构通过的一项85亿美元的学校资金法案中获得大约3600万美元的额外收入。
新法案要求大部分资金以特定方式支出，例如提高教师薪酬。这使得奥斯丁学区能够用于减少赤字的资金约为900万美元。奥斯丁学区的政府关系负责人雅各布·里奇（Jacob Reach）表示，新的资金意味着每位学生的资金增加约551美元。
“我们每位学生需要大约1300美元来跟上通胀，”里奇在上周的董事会会议上告诉董事们。
图片源于：https://www.kut.org/education/2025-06-16/austin-tx-independent-school-district-central-office-cuts-budget-deficit-layoffs-restructuring
