在这个快节奏的商业环境中，女性领导者之间的联系显得尤为重要。最近，一场专为女性领导者设立的晚宴促成了她们之间的互动与关系的建立。主办方Marto认为，女性不需要商业建议，也无需职业技能，而是需要相互联系、建立关系和网络。
“随着女性在商业领域的上升，顶尖职位变得越来越稀缺，”来自马里埃塔的Marto说道。她出生在约旦，现已成为亚特兰大音乐产业的一位重要人物。她在过去的二十年里，担任多个角色，支持艺术家的创作和商业努力，培养新人才，帮助建立这一城市的音乐基础设施。
Marto在21岁时被传奇音乐执行官L.A. Reid聘用，成为Island Def Jam Records的一名A&R团队成员，起初担任执行助理，后来升任亚特兰大办公室管理者。离开后，她创办了位于西中城的Twelve Studios，该工作室曾是Rick Ross的Maybach Music Group、亚特兰大大西洋唱片、Epic Records和Empire Distribution的亚特兰大办公室，直到2023年关闭。通过建立Twelve Studios，Marto获得了亚特兰大城市对其对音乐产业贡献的认可。她还与说唱歌手T.I.的管理团队合作了七年，之后加入了UTA，并将T.I.作为她的第一位客户。
如今，Marto参与在亚特兰大建立的联合人才机构（UTA）办公室，UTA是唯一在该城市设有实体办公室的主要人才代理机构。
在一个历史上以男性为主导的行业中，Marto已成为一位具有影响力和主导地位的力量。这种情况在创意和行政两方面都同样适用。
根据南加州大学安纳伯格包容倡议的一项研究，在2012年至2023年间调查的1200首热门歌曲中，女性作曲家占比仅为13.4%。而制作人的比例更少，仅为3%。南加州大学的另一项研究表明，在大型和独立音乐公司中，女性高管仅占13.2%。虽然在总裁和CEO职位以下，女性比例有所改善，约39%的职位由女性担任，但其中只有10%是有色人种的女性。
随着自身职业的发展，Marto发现她常常是唯一的女性参与者，这使得她不仅在为自己发声，更是在为一群渴望有声音和价值的女性发声。直到她的同事Greer Davis在今年春季被提升到UTA，Marto才不是亚特兰大唯一的女性音乐代理人。
这个晚宴的想法源于她意识到，那些在职业生涯中攀登到一定高度的成功女性往往变得孤立无援。她们渴望与同级别的女性建立社区和伙伴关系，而不仅仅是在商业社交活动中相互推销。
“当你坐下来共进晚餐时，这一切会有所不同，”Marto表示。“我学到的是，尤其是经历了疫情后，我们需要的联结比我们意识到的要多。人们真的在渴望这种联系。”
Marto非常重视提升年轻一代女性的机会。她在音乐行业起步时没有很多女性导师，其实，一个女性导师都没有。
“我所有的导师都是男性，”Marto坦言。“在我周围没有很多女性可以仰望，愿意亲近并指导我的。我的许多机会来自男性。我想在年轻女性的生活中有所改变，因为看到自己的影像在他人身上是很重要的。”
Greer Davis在今年一月从洛杉矶搬到亚特兰大。自那时以来，她与Marto的关系演变成了一个导师和学员的动态。她表示，有Marto的支持，自从她搬到亚特兰大以来真是一个福气。这让她的网络扩展得比没有Marto的时候更快。Marto向Davis介绍了她所需认识的人，并向她展示了守信的重要性。
“有时在不同行业中，你会觉得这是一个男性俱乐部。打破这个壁垒是具有挑战性的，”Davis说道。
在晚宴上，长久的职业和个人关系得以建立。一位客人称赞Dina为“伟大的连接者”。Davis称她为“副市长”。
“我称Dina为‘副市长’，因为无论我去哪里，人们都知道她，”Davis说道。“我刚在洛杉矶，有人说，‘我欠Dina我的职业。’即便我不在亚特兰大，这种事情依然发生。”
Marto还做了其他工作来提升该行业内女性的地位。在疫情初期，她开始重新评估自己的优先事项和目标，意识到她想为年轻女性创造更多的指导机会。因此，她与同事Courtney Rhodes共同创办了一个全女性主导的品牌代理机构C&D Agency。
她希望在UTA继续这项工作。晚宴上的几位嘉宾在UTA或其姊妹机构Klutch Sports Group工作，其中一些人离大学毕业只有几年。Marto还参与了该机构的女性兴趣小组和La Femme Majeure，一个旨在聚集下一代女性领导者的组织和活动系列，以促进职业发展。
“我知道像Dina这样真正关心指导的人正在领导着下一代的高管或代理人，”Davis表示。“她愿意分享所有知识，希望能向后辈传递。”
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