迈阿密科技工作的发展:塑造南佛罗里达的科技人才生态

自2023年启动以来,迈阿密科技工作(Miami Tech Works)从一个大胆的新举措发展成为南佛罗里达科技人才管道的显著力量。

在这一品牌形象的塑造过程中,一家当地数字营销机构在每一步都与之紧密相伴,从第一天开始,就见证并参与到迈阿密科技工作的使命中,旨在将该市转变为全球科技中心。

“在Lineout Media,我们在过去11年中与200多位客户合作,但我从未遇到过像迈阿密科技工作这样的客户。我们所线程的这根针实在是太独特了,”Lineout Media的创始人兼CEO扎卡里·平德(Zachary Pinder)表示。“我们不仅仅是在出售产品。与迈阿密科技工作合作,我们正在试图让社区成员在情感上投资并参与,最终促使他们为周围的资源投资。”

迈阿密科技工作得到了美国经济发展管理局(EDA)“优秀工作挑战”(Good Jobs Challenge)项目1000万美元的资助。在过去的两年里,迈阿密科技工作与初创公司、企业家、大型企业、教育机构以及更广泛的科技社区建立了良好的合作关系。

其最终目标是:弥合科技雇主与南佛罗里达新兴人才网络之间的差距。

“我认为我们工作的独特之处在于——我们能够参与建设迈阿密科技工作在社区中的价值主张,了解他们扮演的角色、使命,以及对整个社区的期望,”平德说道。

从数据收集到品牌发展和数字营销战略,Lineout Media帮助塑造了迈阿密科技工作的面貌。他们的工作支持了超过50家公司加入迈阿密科技人才联盟,完成了250多个南佛罗里达的实习,并聘用了300多名当地科技专业人员。

这一故事的完整性在于,Lineout Media的一名客户协调员是BrainStation的毕业生和迈阿密科技工作的学者——这正是迈阿密科技工作希望赋能的另一例子。

“我在房地产行业做了10多年的行政工作,发现自己非常喜欢在这个环境中进行营销和设计工作。这是我开始探索用户体验(UX)设计的契机,”Lineout Media的客户协调员娜奥米·利奥伊(Naomi Lioy)说道。“我实际上是通过迈阿密科技工作的一位朋友了解到BrainStation的项目,所以我打算抓住这个机会,辞去了工作,参加了BrainStation的UX设计课程,为期三个月。结果这一决定对我来说非常有利。”

在BrainStation的为期三个月的UX设计课程中,利奥伊和她的同事学习了UX设计的基础知识,使用Figma等软件,探索设计流程,并将他们的创意应用于实际场景中。她和她的团队还在自己的培训小组的黑客马拉松比赛中获胜,与Kaseya合作构建了一个运营仪表板。

利奥伊发现,参加BrainStation的人大多数都有全职工作,但他们想转向不同的领域。

BrainStation允许他们这样做,增强了他们尝试新领域、探索、构建和学习的信心。

“像BrainStation这样的项目唤醒了那些已经在职业生涯中走过多年的人的动力。在同样的工作中待久了,你会感到停滞不前,”利奥伊说。“有时,你可能会觉得自己不能回到学校,或者觉得已经到了某个年龄就没时间去上学。但像BrainStation和迈阿密科技工作这样的项目可以给你那种提升,让你觉得自己能够实现这些目标。”

这种推动力帮助利奥伊在她感兴趣的新行业中找到了一些新鲜感。同时,它也让平德见证了自己与迈阿密科技工作及南佛罗里达人才合作的硕果。

“雇佣利奥伊对我们来说是一个完整的循环时刻。我们希望看到从迈阿密科技工作招募的人会是什么样的结果,结果是我们收到了更高质量的申请,”平德说道。“根据企业的规模,招聘流程可能会有所不同。但通过迈阿密科技工作,我们希望将人和企业连接起来,让他们了解可用的资源。当我们整合了这些资源时,结果更为卓越——我们收到了许多优秀的候选人。”

然而,工作并没有结束。随着人工智能、初创企业的快速增长,以及知名企业对技术技能的需求,我们正进入一个新的数字时代。如今,对于科技人才的需求前所未有,社区也在努力满足这些需求。

“我认为迈阿密科技工作和迈阿密科技人才联盟的工作已经开始显现出成效,”平德表示。“人们对聘用当地人才的信心显著增强。”

对于雇主来说:如何参与迈阿密科技人才联盟

你的参与可以在塑造迈阿密科技产业的未来方面产生重大影响,创建一个充满活力和可持续的科技人才生态系统。参与者可以共同努力,将迈阿密打造成一个创新的中心,成为企业和科技人才的理想目的地。

在此注册加入该联盟。雇主也可以明确表示他们感兴趣的工作组。

参加会议:下一次面对面的综合会议将在九月举行,具体时间将很快公布。

通过注册他们的通讯、查看官方网站以及关注迈阿密科技工作在LinkedIn和Instagram上的内容,保持与联盟进展的联系。

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