费城最大的工会可能将在7月1日罢工,城市服务面临瘫痪

费城最大的工会之一,市政员工工会第33区(District Council 33,简称DC 33),可能将在7月1日发起罢工。这将导致城市一些最重要的服务陷入瘫痪或完全停止。

该工会代表9,000名市政员工,涵盖从911接警员到水务部门员工以及学校过街护卫等多个岗位。

在6月16日,DC 33投票决定是否授权罢工,参与投票的工人中有95%支持罢工。因此,如果在7月1日之前未能达成协议,将有多达9,000名市政员工罢工。

罢工影响的服务范围广泛。

作为公共服务领域的工会,罢工将影响到公共事业、垃圾处理和政府服务。

根据该工会在社交媒体上的公告,以下是一些可能会停滞或限制的服务:

在独立日周末将暂停垃圾和可回收物的收集。

911警报和消防接警服务将无法得到保障,导致电话繁忙和等待时间增加。

全市的健康中心将停业。

费城国际机场的卫生间、跑道和机场维护将暂停。

市水务部门的维修和服务将无法提供。

校外渡口将无法保障,为去暑期学校的孩子们提供服务。

此外,还有更多服务将受到影响,DC 33网站上列出了所有工会成员所属的部门和员工,如果罢工实施,服务将会推迟或减少。

这场罢工的起因可以追溯到去年11月,当时DC 33授权进行罢工,以施压达成一项新的有利于工会的为期一年协议。

根据CBS3的报道,最终达成的协议包括5%的加薪、1,400美元奖金及其他福利。这项协议旨在2025财政年度内执行,结束于6月30日。

根据市长办公室的声明,这次加薪是30年来工会获得的最大涨幅,NBC10对此进行报道。

然而,若未能达成长期协议,市长办公室与工会在2025年1月重新回到谈判桌。

市长切瑞尔·帕克(Cherelle Parker)提出了一个新的多年度合同提案,DC 33与帕克进行了谈判,但尚未达成新合同。

谈判中可能出现的争议因素包括加薪和健康福利计划的变更,目前双方尚未就此达成一致。

那么下一步会怎样?是否会有罢工?

理想情况下,帕克和DC 33希望能达成一个让双方都满意的多年度协议。

但也有可能会达成另一个短期协议,类似于即将到期的协议,这将是一个临时措施,与帕克提议的五年计划和DC 33要求的三年合同相比,期限较短。

还有一种可能是,在未达成新合同的情况下结束罢工,这种情况在1986年曾发生过。

DC 33最近一次大规模罢工发生在1986年,因其名称而被称为“垃圾罢工”。

工会争取新合同的努力持续了20天。据《纽约时报》报道,因有45,000吨垃圾积聚而得名。

没有达成新的协议,罢工在工会成员投票决定复工后结束。

以上是DC 33所代表的部门和员工的相关信息。这些部门的服务将在罢工发生时受到影响。

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