在工作场所了解真实情况，最好的方式就是询问第一线的员工。
这正是优秀工作场所奖的基础。
由员工调查公司Energage与Schneps Media合作，荣誉颁发给纽约市最佳工作地点已经是第五年了。
此奖项不是可以购买的，而是基于员工的反馈获得的。
获奖者通过科学调查过程选出，积极的员工反馈意味着认可。
反馈不强的工作场所将被剔除在获奖名单之外。
Energage基于一份仅需几分钟完成的25题问卷汇总数据。
调查内容涉及薪资福利、方向、领导、工作意义及赞赏等多个因素。
根据反馈，Energage为公司打分。
企业不会为员工的调查或获得优秀工作场所的称号支付任何费用。
如果选择，他们可以购买调查数据，但获奖者并不被迫购买任何产品或服务。
在2025年的获奖者名单中，有5894个机构被邀请对其员工进行调查，最终有70个同意参与。
基于调查反馈，最终有48个获得了纽约市优秀工作场所的荣誉。
“优秀工作场所奖是好消息的庆典，”Energage首席执行官Eric Rubino说。
“这些奖项彰显了以人为本的工作体验的重要性，提醒我们：员工是每个繁荣组织的核心。”
获奖者名单旨在反映地区劳动力。
要获得优秀工作场所的认可，雇主必须在五个区内拥有至少50名员工。
只有当35％或更多员工回应时，调查结果才有效；雇主若少于85名员工，则需要至少30名员工反馈。
与国家基准相比，如果公司员工汇总反馈分数超过基准，便可获得优秀工作场所的认可。
企业根据规模分组，以便最佳比较相似的员工体验。
Energage已根据近3000万员工在19年的反馈建立了这些基准。
他们在这些分组内根据调查反馈的强度进行排名。
某个雇主为何可能未出现在名单上？
或许是其选择不参与，或者参与了但员工反馈分数不够高。
Energage还会对调查反馈进行测试，在某些情况下，如果例如大量员工表示感到受到积极反馈的压力，可能会剔除某一组织。
要参与2026年优秀工作场所的评选，或欲了解更多信息，请访问amny.com/nominate的提名页面。
大型工作场所（500名以上员工）
2025年大型工作场所中，排名第一的是CGI，连续第三年获得该荣誉，证明了其对卓越和创新的持久热忱。
CGI成立于1976年，已发展成为全球最大的IT和商业咨询服务公司之一，全球员工77,000名。
这些专家专注于塑造行业和推动进步的尖端技术。
然而，CGI的成功不仅仅依赖于技术专长。
公司相信，商业增长不仅关乎目的地，也关乎伙伴关系——与同事、客户和社区的合作。
CGI的一个定义特征就是其对环境可持续性的深切承诺。
公司积极寻求减少自身的环境足迹，同时帮助客户降低能源成本和碳排放。
CGI以2030年实现净零碳排放为目标，明确其环境责任。
“我们每个人在改善与环境的关系中都扮演着角色，”该公司说道。
CGI全球团队参与以社区为驱动的环保倡议，旨在为未来世代保护地球。
通过创新、合作和可持续性，CGI继续在商业和环境管理方面引领榜样。
排在第二位的是资本一金融公司，资本一连续上升到大型企业类别的第二名，这证明了其持续的增长和改变的承诺。
以“没有人应被排除在金融系统之外”为信念，该公司成长为美国最成功的银行之一。
凭借其强大的金融实力，资本一将重点转向社区影响，通过资本一影响倡议——其迄今为止最大的慈善努力。
这一投资规模达2亿美元的多年度倡议旨在通过支持促进社会经济流动性的项目，缩小服务不足社区的公平和机会差距。
“我们的增长和成功为我们提供了一个非凡的平台来解决这一挑战的根本原因，”资本一外部事务执行副总裁Andy Navarrete表示。
“我们有责任利用我们的规模和资源，融合同事的智慧和同情心，成为进步的引擎。”
资本一不仅在商业上领先，而且在构建更具包容的未来方面也处于前沿。
排名第三的是莱辛凯恩鸡肉指，莱辛凯恩首次登上纽约市Top Workplaces名单，原因显而易见。
作为快速成长的鸡肉条连锁品牌，莱辛凯恩不仅提供令人垂涎的卷心菜切条和标志性凯恩酱，这里的每一位员工都被视为重要的一环。
莱辛凯恩的创始人Todd Graves在仅24岁时建立了这家公司，从一个不起眼的校园位置发展成为全国强国，并始终坚守初心。
Todd今天仍在领导公司，使其成为少数几家规模相当的创始人领导餐饮品牌之一。
这种亲自领导树立了基调：在莱辛凯恩，每个人都是油炸厨师和收银员。
团队合作、服务型领导和对质量的不懈追求推动着每个班次的发展。
员工享有家庭式的工作文化、成长空间、专门的培训和有竞争力的福利。
培训、营销、人力资源等支持团队确保每家餐厅都配备了交付“完美盒子”的工具和条件。
在厨房之外，“莱辛凯恩”还对社区深感承诺，积极与当地学校、收容所和饥饿救助组织合作。
对于追求目标、机会和传奇鸡条的人来说，莱辛凯恩在纽约市是一个杰出的雇主。
排名第四的是艾斯纳安佩。
艾斯纳安佩因其充满活力的文化和对卓越的承诺而被认定为纽约市的优秀工作场所之一。
作为全球最大的会计、税务和商业顾问公司之一，艾斯纳安佩为各类客户提供服务，从大型企业和政府机构到私人企业和高净值人士。
拥有近4000名专业人员的团队，包括400名合伙人，该公司在合作、客户信任和创新方面奠定了基础。
真正使艾斯纳安佩与众不同的是其包容和前瞻性的工作场所。
公司培养了一种文化，其中多样化的观点推动创造性解决方案，鼓励团队成员探索新思想并获得职业成长。
这一理念反映在其屡获殊荣的实习生项目和众多入门级职位中，为学生和应届毕业生提供了影响职业生涯的跳板。
艾斯纳安佩积极寻找准备挑战传统并对客户和社区作出重要贡献的人才。
通过经验丰富的专业人员的指导和丰富的发展机会，员工被赋权建立与其热情相一致的职业，同时塑造行业的未来。
在艾斯纳安佩，不仅仅是会计，更是改变世界。
中型工作场所（150-499名员工）
中型企业类别的第一名是MMC。
MMC被评选为中型企业的最佳工作场所，这是其40年创新和影响力的里程碑。
MMC成立于1983年，是首个专注于女性市场的营销机构，现已发展成为一流的整合营销和传播公司，包括MMC和RXMOSAIC。
该机构继续在消费者、医疗保健和企业三大核心实践领域突破界限——其创意作品媲美顶级广告公司。
MMC结合勇敢的故事讲述与深刻的受众洞察，以引发有意义的对话并为从全球巨头到无畏挑战者的客户提供可衡量的结果。
以“艺术地颠覆”为理念，MMC不仅跟上不断变化的传播格局，甚至帮助塑造它。
借助数字驱动和洞察引领的方式，该机构将多个学科的专业知识融入所做的一切中。
从突破障碍到推出塑造行业的活动，MMC以卓越、创造力和激励文化而闻名。
排名第二的是加纳健康科技。
加纳旨在通过创新的数据科学和经济激励，改变医疗经济，使高质量、负担得起的医疗服务对所有人可获得。
公司的文化植根于员工主导的价值观，专注于做有意义且具有挑战性的工作，从根本上重新构想医疗系统。
加纳强调支持和灵活的工作环境，提供无限假期和完全远程的角色，以最大化效率和幸福感。
在加纳注册的员工可以享受到顶级医疗服务提供者的优惠，并获报符合条件的医疗费用。
在加纳，卓越的人才能够蓬勃发展，得益于消除干扰并鼓励个人做出对其职业生涯影响深远的工作文化。
排名第三是Quartile。
Quartile是全球最大的零售媒体优化平台，推动5000多个品牌和卖家的多渠道电子商务成功。
凭借其专利的人工智能技术和深厚的行业专业知识，Quartile管理着超过20亿美元的年度广告支出，跨越主要市场和广告渠道。
这一平台提供更智能的预算分配、超精细化定位和加速增长的定制解决方案。
作为一家远程优先的公司，Quartile在纽约和费城设有可选办公空间，其团队从巴西到加利福尼亚，所有成员都共同致力于客户成功。
协作、包容性和敏捷性是核心价值观，人人的声音都有机会被倾听。
Quartile营造了一个家庭友好、赋权的工作环境，使团队成员能够以真实的自我蓬勃发展，同时坚持一个共同的目标：推动客户的业务增长。
排名第四的是NFP。
NFP作为全球保险经纪和咨询公司，以以人为本的方式解决风险、劳动力战略、财富管理和退休等复杂挑战而闻名。
旗下拥有超过7700名员工，NFP聚集了致力于建立以信任、诚信和创新为基础的关系的专家与顾问。
公司优先做正确的事，即使在快节奏的环境中，也投资于包容性实践和企业文化，使每个人都感到受到重视。
NFP积极通过将多样性、公平和包容融入所有运营层面，营造归属感。
其使命超越商业成功，强调与社区的接触和对员工激情的支持。
从战略规划到持续学习与行动，NFP认为推动包容性是一个持续的旅程——这一旅程使公司和它服务的社区变得更强。
在NFP，企业文化、目标和业绩之间是不可分割的联系，赋权个人和组织共同茁壮成长。
排名第五的是Ready Computing。
十多年来，Ready Computing在为不断增长的企业提供技术解决方案方面一直处于领先地位。
与InterSystems、Google Cloud、AWS、微软和红帽等行业巨头合作，Ready Computing为医疗健康和社会服务、供应链和物流、金融服务和保险等行业提供服务。
公司成立于2011年，旨在为公共和私营部门实施健康信息交换，提供系统集成、数据管理、项目管理、团队协调和云管理等行业领先解决方案。
其在健康和社会服务领域的专业知识也顺利转移到其他行业，如金融服务和物流。
Ready Computing的员工赞赏远程工作机会以及获得和磨练专业知识的机会。
公司营造了一种有趣、协作的家庭文化，从领导阶层延伸至整个组织。
排名第六的是Mediaocean。
Mediaocean提供广告采购、会计、沟通、广告整合等服务。
被认为是一个令人兴奋的工作场所。
公司让每个人都能感受到在全球公司内实现社区是可行的，尽管大家在不同的时区或远程工作，彼此间依然有着强烈的连接感。
员工经常赞扬获得职业发展和培训的机会，不仅能够建立个人职业技能，还能赋权他们作为不断成长的团队的个体。
可靠、信任和相互帮助成为Mediaocean的优秀雇主特质。
排名第七的是Kids in the Game NYC。
Kids in the Game NYC成立于2003年，奉行一个信念：孩子们应该积极参与，尝试新事物，并拥有积极的成年导师。
20多年来，组织通过体育和创意游戏促进青年发展，提供课后活动、夏令营、运动队和培训等核心项目。
Kids in the Game的团队由训练有素的运动员、经验丰富的教练、渴望成为教师的人员、表演艺术家、夏令营爱好者及专注于青少年发展的工作者组成。
他们的共同目标是通过体育和创意玩耍为儿童提供积极的体验和机会。
在Kids in the Game工作意味着拥抱公司价值观，这些价值观指导行动，支持团队成员，确保对儿童生活产生积极影响。
这些价值观创造了一个环境，让员工感到受到尊重、重视，与工作紧密相连，使Kids in the Game NYC成为纽约市的优秀工作场所。
排名第八的是纽约市食品银行。
食品银行以推动一项激进使命而闻名：赋能每一个纽约人实现持续的食物安全。
与800多家食品厨房、食品银行和校园合作伙伴合作，该组织确保对营养食品和教育的稳定访问，同时提供经济赋权计划，促进财务稳定。
其背后是一个充满活力、特意多样化的团队，被称为“食品银行工作者”——这些充满激情的人聚集在一起，坚信在一个充满活力的城市中没有人应该挨饿。
食品银行的力量来自于其团队及其对以社区为中心、可持续解决方案的承诺，这些方案为邻里带来希望与尊严。
从前线志愿者到后台创新者，每一个努力都有助于塑造一个更公平的未来。
在食品银行，真正的改变始于你——打开改变 lives的力量，建设一个无饿的明天。
排名第九的是DraftKings。
在DraftKings，未来不仅是个概念，更是需要迎接的挑战。
作为体育娱乐和数字创新的先驱，DraftKings不断扩展到新市场并推出尖端产品。
团队成员加入的文化拥抱大胆创意、个人成长和可能性的精神。
从第一天起，员工就获得了影响力、推动边界和参与共同成功的机会。
工作快节奏而要求严格，但回报也同样丰厚：自主权、机会和对更大事物的参与。
在DraftKings，军人被鼓励不仅要对自己的角色和想法负责，还对自己的职业生涯和公司的轨迹负责。
这里是那些渴望挑战和创新的人的理想之地，提供塑造未来和拥有一部分未来的机会。
排名第十的是Spear Physical Therapy。
Spear Physical Therapy因其充满活力和支持的环境而在纽约市脱颖而出，成为优秀工作场所。
Spear不仅仅是一家诊所，更是一个共同目标的冠军团队，感谢他们对患者生活所产生的积极影响而共同努力。
无论是在团队合作中、在社区活动中，还是成为新成员时，这种“SPEAR-IT”文化都能显而易见。
Spear的员工是公司在招聘新员工时所期望的特质：快乐、坚韧、富有同情心的专业人士，乐于与患者和同事交流。
公司的专家物理治疗师和支持人员以患者为中心，营造出激励和个性化的体验，使治疗过程充满乐趣。
Spear的文化建立在乐趣、同情和个人成长之上。
从第一天起，员工都能获得突破舒适区和设定个人目标的工具。
沟通和协作是日常实践，确保每个团队成员的需求和想法都受到重视。
凭借强调生活质量的全面福利，Spear Physical Therapy为团队的成功和幸福提供了坚定的支持。
排名第十一的是Cozen O’Connor。
Cozen O’Connor在两个大陆的30多个城市雇用超过775名律师，在全国排名前100的律师事务所中名列前茅。
该事务所因其诉讼、商业法律和政府关系实务而广受认可，聘用的律师团队在各个行业中经验丰富。
这要归功于他们建立于1990年代末的多元化、公平与包容委员会，妥善管理组织的员工多元化。
尽管可持续招聘“只是半个问题”，该事务所官网表示，Cozen O’Connor还成立了Cozen O’Connor基金会，帮助他们执业所在社区中的慈善和非营利组织。
“回应我们社区的需求是我们事务所的核心价值之一，我们为此而自豪。”
排名第十二的是Duane Morris。
杜安莫里斯，成立于一个世纪前的著名律师事务所，现已发展为在美国、欧洲及亚洲拥有800多名律师的著名律师事务所。
Duane Morris在工作场所多元化和包容性方面被认为是开创者，同时其创新的公益项目也享誉业内。
根据官方网站，杜安·莫里斯的这一倡议为那些无法承担法律服务的低收入群体提供免费的法律服务，或陷入严重需求中的群体。“代表经常被边缘化的群体，如生存者和家暴受害者，使我们变得更加强大和富有同情心，”他们说。
“我们为杜安·莫里斯律师的数千小时公益法律服务和客户逆风而行的成就感到自豪。”
排名第十三的是Norton Rose Fulbright。
诺顿罗斯·福尔布赖特（Norton Rose Fulbright）在全球50多个主要城市设有办公室，包括墨西哥城、纽约、伦敦和悉尼，是世界上最著名的企业和金融法律服务提供商之一。
该所的3700名律师在法律行业建立了自己的权威，不断追求为他们的客户和自身带来改变。
他们还强调“对个人的尊重文化”的重要性，他们的长期目标是“成为全球最具吸引力的雇主，吸引并留住最优秀的人才，以为客户提供最全面和最创新的建议。”
排名第十四的是Loews Hotels & Co。
Loews Hotels & Co.的多元团队成员推动为客人创造美好回忆，工作环境既美丽又充满活力。
这种协作精神推动了卓越的体验，促进了终身职业的成功。
在Loews Hotels & Co.，员工被鼓励在角色中成长、探索新机会，并与热爱的同事一同建立美好的未来。
公司重视真实和归属感，确保所有团队成员因谁他们而获得真实的接受和欣赏。
Loews Hotels & Co.在员工职业旅程的每个步骤中都提供包容性的体验，提供充足的鼓励、学习机会和职业发展。
这种支持性和温暖的文化使Loews Hotels & Co.成为一个理想的工作场所，团队成员、客人和邻居都能感受到家的温暖。
排名第十五的是M&J Engineering。
M&J Engineering成立于2004年，是多学科咨询服务的可信提供者，提供工程、环境、建筑和技术领域的专业知识。
该公司服务的客户范围广泛，从联邦、州和地方机构到私营公司和承包商，M&J凭借其质量和专业性建立了良好的声誉。
公司非常重视员工发展，提供内部培训、个性化指导和对职业教育的全面支持，包括由经过认证的员工教授的OSHA认证课程。
M&J营造出一个充满活力、挑战和奖励的工作环境，重视每位员工作为重要团队成员。
以尊重、支持和协作为重心，确保员工享有竞争力的薪酬和福利。
作为一家平等机会雇主，M&J认为员工是公司最宝贵的财富，投资于他们的成长与成功，营造出一个贯穿各个层面的诚信、关怀和相互尊重的文化。
排名第十六的是熊猫餐饮集团。
熊猫餐饮集团是亚洲餐饮体验的世界领导者，拥有Panda Inn、Panda Express和Hibachi-San，致力于成为人才发展的全球领导者。
无论是与客人分享美食，还是为员工提供专业及个人成长的机会，所有人都被真诚的家庭环境所包容。
在1973年，安德鲁·陈与大师厨师明西·陈在加利福尼亚的帕萨迪纳开设了第一家熊猫餐厅。
菜单的灵感来源于中国的传统和四川美食。
如今，作为一家总部位于加利福尼亚州的私人公司，熊猫餐饮集团努力通过营造一个让人们激励改善生活的组织，提供卓越的亚洲餐饮体验。
排名第十七的是CBIZ。
CBIZ是美国顶尖的专业顾问服务提供商之一，提供的服务包括审计、税务、外包、顾问服务等，旨在帮助客户在职业和个人生活中取得成功。
按照CBIZ自己的说法，他们是寻求专业顾问服务的市场上一个常见问题的答案：如何在提供优质服务但缺乏满足您需求的专业知识和资源的小型本地公司与为您提供服务的过大的国家公司之间做出选择。
在美国拥有100多个办事处、5000名全球员工及82000多个客户，CBIZ认为他们是两者之间的最佳选择，从提供本地专业人员开始，再根据客户个人需求深入发展。
“我们的6000多名团队成员是我们业务的核心，”CBIZ总裁兼首席执行官Jerry Grisko说。
“在CBIZ，我们对企业社会责任的承诺与我们的使命、愿景和价值观直接相连。
我们致力于成为一个受到青睐的雇主，让我们的团队成员引以为豪。”
排名第十八的是城市收成。
城市收成扎根于怜悯和公平的使命，每天以一餐、一个人、一天为单位喂养城市。
作为纽约市的优秀工作场所，城市收成组织也提供充满活力、包容性的工作场所，重视诚信、创造力和职业成长。
40年来，城市收成在食品拯救运动中处于领先，帮助数百万纽约人，通过将超市食品转移到需要的人们那里。
在2025年，城市收成将拯救超过8500万磅的营养食品，并免费送到全市数百个食品银行和食品厨房。
但城市收成的工作远不止食品配送。
这一非营利组织还为合作机构提供赋权的机会，提供营养教育，增强当地食品系统，并倡导结束 hambre的政策。
志愿者机会帮助纽约人支持邻居并建立社区。
排名第十九的是DailyPay。
DailyPay始于一个简单的目标：改变人们的薪酬方式。
这个想法迅速演变为一个更广泛的使命——为员工和雇主创造更多机会。
今天，该公司帮助重新定义工作的未来，通过不仅推动技术进步，还改善生活。
作为一支大胆的思想者和灵活的行动者的团队，DailyPay致力于提供更快、更灵活的工资获取方式，赋予员工财务自由和选择权。
公司重视行动、成长、多样性和集体成功，营造出员工对自己创造的事物感到拥有感的文化。
无论是推动边界还是庆祝共享的胜利，DailyPay继续塑造一个创新与目标并存的工作场所。
最后，排名第二十的是William Blair。
William Blair是一家高端全球投资银行，专注于投资银行、投资管理和私人财富管理。
凭借量身定制的咨询服务、策略和解决方案而闻名，William Blair能够适应客户不断变化的需求。
作为一家独立的员工持有公司，William Blair在全球20多个办公室开展工作，包括在纽约的重要业务。
William Blair相信，优秀的人才可以来自任何地方，这巩固了他们对技能、多样性、能力和经验的承诺。
这种多样性推动了公司创新和成功。
在William Blair工作的人是其卓越性的基石。
该公司重视新鲜的观点，预见客户和市场的不断变化需求，努力保持竞争优势。
William Blair营造一个员工能够发挥最佳表现的环境，认为团队的合作和能力对提供卓越的客户服务至关重要。
图片源于：amny
