帕特里克·纽基克（Patrick Nieukirk）在接任Summit Men’s Ministry的领导职务时，并没有先谈策略或数字，而是从兄弟情谊开始。
“如今，男性的孤立感愈加严重，”纽基克解释道。“许多人在离开家庭的同时，面临着成瘾和孤独的挑战。在教堂中，每三位男性中就有一位没有真正的男性友谊。兄弟情谊能使男性更强大，也能使家庭更强大，进而让教会更强大。这就是我参与这个工作的原因。”
作为丹佛大主教区的天主教男性事工的执行主任，纽基克在多年的教区活动、领导力发展和个人外展后，承担起了这一角色。在一名前领导者丹·唐纳德森（Dan Donaldson）搬离州外的关键时刻，Summit Men面临着是解散、与其他团体合并还是让其他人接任的问题。当被邀请领导时，纽基克选择了接受这个挑战。
“这不是我一直在寻找的头衔，”他说。“但丹鼓励我。他说，‘你已经做了很多工作。你帮助举办了会议，进行了领导力培训，你具备这些技能。’所以我决定答应这份工作。”
这些技能来自于纽基克在商业领导领域数十年的经验，其中包括在大型科技公司担任销售和区域管理角色。然而，对他而言，塑造天主教男性并不是复制企业世界的模式，而是为使命培养领导者。
“我们的目标不仅仅是举办一场好的会议，”他说。“更重要的是，会议之后我们该做什么。我们如何在各自的教堂、教区和家庭中将男性培育成传教门徒？”
这是Summit Men正在致力于回答的问题。该事工已举办了三届年度会议，最近一次在越南烈士天主教堂举行，邀请了包括爱德华·斯里博士（Dr. Edward Sri）、道格·格兰登神父（Father Doug Grandon）及安德鲁·麦高恩（Andrew McGowan）等嘉宾进行主题演讲。
然而，会议结束后，纽基克和他的团队意识到，单靠大型活动并不足够。
“请来知名演讲嘉宾当然不错，”他说，“但如果没有后续行动，这场活动的持久影响究竟有多大？”
为了解决这一问题，Summit Men在今年春季启动了一项为期八周的领导力培训项目，该项目在两个地点进行：一个由纽基克主持，另一个由该团体的共同创始人斯蒂夫·斯坦佩尔（Deacon Steve Stemper）主持。这个项目吸引了来自多个教堂的男性，聚焦于实际的传教领导力，借鉴了FOCUS推广的精神倍增模型。
“这不仅是一门课程，而是一个关系性工作坊，”纽基克解释道。“有些人是男子事工的新手，而另一些则已经在领导。我们创建了一个兄弟会，这才是吸引男性的关键，这才是培养领导者的方式。”
这个培训只是更广阔愿景的一部分，Summit Men希望通过与13个地区教区直接连接，实现事工的区域化。纽基克亲自走访了博尔德和中央西部教区的十多个男性团体，并且Summit Men现在也在努力为讲西班牙语的社区创建领导力。
“我们希望与教堂和教区保持一致。因为使命就在这里发生，”他说。
纽基克将这一日益壮大的网络看作不是与现有男性团体的竞争，而是增强它们的方式。Summit Men提供资源、可见度、培训，也许更重要的是推动向使命迈进的动力。
“这并不是关于加入Summit Men，”他说。“而是关于加入你所在教堂的男性团体，并在那儿承担领导角色。”
展望未来，纽基克希望在年度会议之外还组织一些更小的区域活动，比如父子远足、书籍讨论或在当地酒吧与神父举行的“精神交流”活动。
“这吸引了不同的群体，”他说。“它很亲切。有时候男性只需要一个邀请和一个让他们感到舒适的空间。”
邀请、陪伴和使命的理念是纽基克所构建一切的核心。
“耶稣赋予了我在商业中使用的技能。现在，我正利用这些技能来接触男性，引导他们更深入的门徒生活，创造重要的友谊，”他说。“这也是我们传道和建立教会的一种方式。这一切都始于兄弟情谊。”
若想了解更多关于Summit Men的信息或在您所在地区寻找天主教男性团体，请访问summitmin.co。
鉴于他在促进兄弟情谊方面所展现的领导能力和努力，帕特里克被评选为本月的大主教天主教基金献身者，这一荣誉成为了教会中对兄弟情谊需求的感人见证。
图片源于：denvercatholic
