在芝加哥公立学校(CPS)首席执行官的选拔过程中,最近一次调查显示,下任首席执行官应该优先关注高质量的教学、校园安全,并具备强沟通能力。
这项调查由社区参与和研究公司Zencity进行,约有2700名参与者通过Zencity自行招募,另外880名参与者是由董事会成员或CPS聘请的Alma咨询集团发送的调查邀请。
调查于5月至6月间进行,是董事会在寻找前首席执行官Pedro Martinez的过程中,所实施的一部分社区参与流程。通常,芝加哥市长负责选择CPS的首席执行官,但现在,部分由选举产生、部分由任命组成的董事会承担了这一责任。
董事会在4月通过了一项决议,启动了社区参与程序,并承诺将公众的反馈纳入选择CPS下任领导人的决策中。同时,董事会还通过了一项要求首席执行官持有校长证书的决议,自1995年CPS由市长控制以来,这是第一次重新要求这一条件。
“历史上,CPS在以有意义的方式吸纳社区意见方面表现不佳,”董事会成员Jessica Biggs表示,她是董事会过渡团队的主席。“我们在许多事情上有不同的观点,但在这一点上我们都很明确,想要将我们的首席执行官选拔过程围绕社区参与和对话。”
董事会举行了11场社区反馈会议,并进行了焦点小组和小组讨论,最终与1400多人进行了交流,Alma咨询集团的首席执行官Monica Rosen在最近的一次董事会会议中指出。
社区的反馈将帮助该区在Alma招聘和筛选候选人的过程中调整职位的范围。6月,董事会选择了前CPS校长和市政府教育顾问Macquline King担任临时首席执行官。
Zencity表示,他们使用了多种策略以确保调查“准确反映有孩子在公立学校中的芝加哥成年人”的意见,其中包括一种名为“加权”的方法,以确保响应结果不低估或高估该人群的各项特征。
对于大约2700名由Zencity自主招募的调查参与者,近一半的受访者表示他们是CPS学生的父母或家庭成员、教育工作者,或中央办公室员工。
43%的受访者表示他们与CPS社区没有任何联系。
Zencity表示,33%的受访者是西班牙裔,29%是非洲裔,28%是白人,6%是多元种族,约4%是亚裔美国人。
总体来看,CPS的学生人口为47%西班牙裔,34%非洲裔,11%白人,接近5%亚裔美国人以及近2%多元种族。
虽然大多数人用英语完成了调查,但它也以西班牙语、阿拉伯语、中文和波兰语提供。
在被问及下一任首席执行官应该优先关注哪些与学生相关的领域时,32%的受访者选择了高质量的教学。
其次是为学生的职业发展做准备。
之后,22%的受访者表示希望看到学生学业成绩的提升、支持来自“多元背景”的学生,以及解决学习机会的不平等问题。
超过60%的调查参与者对目前的CPS教学给予了正面评价,但在这些人群中,CPS的员工与父母更可能持如此看法,而与CPS没有联系的人则远不如此,Zencity的调查显示,这暗示着第一手的经验与信心的相关性。
在“运营”优先事项中,优先受访者的主要反应是学校安全,34%的参与者表示最重要。30%的人表示希望首席执行官优先支持教师,其后27%希望聚焦于CPS的财务健康。
调查结果根据地区的不同而有所不同,但Zencity强调了安全问题的巨大差异。例如,来自远北地区2B的每五名受访者中就有一人将学校安全作为下一任首席执行官的首要任务。
然而在附近的3区,包括Humboldt Park和Logan Square,几乎一半的受访者将学校安全列为主要关注的问题。
当被问及他们希望在新任首席执行官身上看到的主要特质时,42%的受访者选择了“强而明确的沟通能力”。
39%的人希望看到具备“创新、战略思维和解决问题”技能的人,而37%的人则希望首席执行官能够重视并回应来自学生、家长和教职员工的反馈。
此外,董事会成员和Alma各自分发的调查也触及了880人。这些结果显示出一些相似之处及显著差异。
例如,大多数这些受访者希望新任首席执行官优先关注学生的高质量教学,但也将CPS的财务健康列为主要运营优先事项。
在公众反馈会议中,参与者对毕业率的上升、学生成就和区内对公平和包容的专注表示骄傲,Rosen提到。
但他们也希望该区能够稳定财务,扩大高中之后的选择,比如更多的职业和技术教育,解决登记率的下降,治愈针对不同社区(尤其是黑人社区)的历史性伤害,并解决心理健康问题。
Rosen表示,他们经常听到参与者提到“成年人似乎不能和谐相处”,这是对过去一年里CPS与市长办公室及芝加哥教师工会之间备受关注的冲突的指责。
“家长们告诉我们,系统内成年人之间公开争吵的事情让人分心,甚至可能对他们的孩子树立了一个不良示范。”Rosen说。
首席执行官的职位于4月发布,收到了“数十个”申请者,Biggs表示。Rosen称,Alma将根据社区反馈进一步完善职位的范围,并开始正式招募人员。董事会的目标是在九月底前找到账篷人选。
图片源于:chalkbeat