拉斯维加斯会议和游客局(LVCVA)因利益冲突问题,解雇了负责体育交易的副总裁丽莎·莫特利(Lisa Motley)。此次解雇引发了公众的关注,相关问题与她前夫被聘用为合同职位有关。
在周二的会议上,LVCVA任命布赖恩·约斯特(Brian Yost)为新任首席体育官,以接替莫特利。
尽管约斯特的任命是在莫特利被解雇几周后,但LVCVA的总裁兼首席执行官史蒂夫·希尔(Steve Hill)表示,这一新职务早在一段时间之前就已在筹划之中。
莫特利于6月5日被解雇,原因是在与2027年大学橄榄球季后赛国家冠军赛相关的服务中,聘用了运动营销公司Position Sports。希尔表示,这一问题最初是由在LVCVA 的一次公开会议上发言的公众评论者提出,引发了对相关提案请求过程的调查。
调查持续了数周,涉及到与提案请求有关的人员访谈,文件审查以及所发现的分析,希尔在周一发给LVCVA董事会成员的一份备忘录中表示。
在内部备忘录中,莫特利表示,Position Sports是大学橄榄球季后赛决赛的首选媒体关系承包方,她打算在没有竞争过程的情况下聘用该公司。需注意的是,莫特利的前夫杰夫·莫特利(Jeff Motley)是Position Sports的首席媒体官。
LVCVA有权通过非竞争过程聘用外部专业服务,但必须在希尔的批准下进行采购。在与约斯特的讨论后,希尔决定为与大学橄榄球季后赛相关的服务进行竞争性招聘过程。
在11月,LVCVA考虑通过其通信和公共关系部门聘用杰夫·莫特利协助大学橄榄球季后赛决赛。最终,LVCVA决定不聘用他作为大使。
随后,莫特利提议杰夫·莫特利由Position Sports聘用,担任大学橄榄球季后赛决赛的公共关系/媒体角色。希尔和约斯特认为,杰夫·莫特利被Position Sports聘用是可以接受的。
然而,在2月6日,LVCVA发布了关于大学橄榄球季后赛比赛媒体相关角色的提案请求。尽管莫特利已在此过程中提出回避请求,但她仍然被批准参加2月14日的预提案会议。
希尔在备忘录中指出:“不应该给予这种许可,她不应参与招标过程。”
在2月11日,莫特利向杰夫·莫特利提供了与大学橄榄球季后赛制作要求相关的机密信息,这一行为损害了采购过程的完整性,削弱了她的回避请求。
尽管莫特利并未参加招标评估小组,但她的两名下属与约斯特一同出席了评审。希尔写道,让这两名员工参与评估过程产生了“利益冲突的外观,应该避免”。
在3月11日,Position Sports获得了LVCVA董事会授予的大学橄榄球季后赛合同,但三天后,LVCVA得知杰夫·莫特利已被Position Sports聘为首席媒体官。
约斯特的新职务是LVCVA的首席运营官,周二获得批准担任这一新的体育角色。他将负责LVCVA的体育和活动工作,该机构致力于争取举办各种活动,包括超级碗、大学橄榄球季后赛国家冠军赛、NCAA男子四强赛以及摔跤狂热。
希尔表示:“过去五年中,我们发现这实际上已经变成一份全职工作,我们需要扩展我们的体育部门。”
他还表示,约斯特在这一领域具有独特的背景,是非常合适的人选,LVCVA对此表示高兴。
首席体育官职位的年薪在215,000至301,000美元之间,依据业绩还可以有高达20%的年度奖金。
由于利益冲突,LVCVA重新发布了大学橄榄球季后赛决赛的提案请求。LVCVA首席战略官埃德·芬格(Ed Finger)正在领导新的评估过程。
希尔还指出,LVCVA已与伦理委员会完成伦理培训,这一培训早于事件发生之前就已计划。此外,他还将于本月举办两次内部伦理会议。
希尔强调,LVCVA的核心价值观包括透明和诚信。与Position Sports签约的过程未能符合这些价值观。他表示:“我们希望我们的行动能体现出我们对伦理行为的坚定承诺,以及我们对利益相关者和社区所承担信任的责任。”
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