盐湖城的药剂技术员职业前景与教育机会

药剂技术员在职场上提供了安全和发展的机会,尤其适合希望在这个领域扎根的人。戈日的药剂技术员项目能让学生获得足够的收入,供一人生活在盐湖县。毕业后获得执照的学生在U of U Health工作,将获得加薪机会,并拥有未来晋升的潜力。

持有执照的药剂技术员在一年内有机会晋升为技术员II,薪资和责任相应增加,例如准备复杂药物和培训新员工。在三年内,个体可以担任更高的领导职务,如技术员III或药剂技术经理,未来还有进一步发展的机会。

大多数学生在盐湖城的犹他大学医院附近工作,同时以在线形式上学。然而,Farmington、Park City、South Jordan和Stansbury的社区健康中心也为学生提供了就业机会。

“我们覆盖的区域非常广泛,”药学学院药物治疗副教授Shantel Mullin博士表示。作为该项目的领导者,她设想未来能在乡村地区扩大学生的就业机会。

在盐湖谷以外,作为药剂技术员全职工作的Individuals能够获得可观的收入,尤其是对于获得免费教育的人而言。

该药学学院也在努力应对全国药师短缺问题,除了药剂技术员培训项目外,学院在2022年更成为全国首个为药学博士(PharmD)学生免除首年学费的机构。该学校也不要求PCAT成绩或本科学位作为入学条件,许多学生如Chen一样,拥有两年的副学士学位和高水平的数学与科学先修课程。

虽然药学学院的竞争依旧激烈,但犹他大学非常重视学生的实践经验。作为技术员的相关工作经历向学校展示了个人适合药学职业路径的潜力。

一年级的药学博士学生Katie Anderton对能够参加一个将整体智力和抱负放在财富和考试成绩之上计划感到自豪。由于学费降低,她觉得最大挑战不再是经济负担,而是完成先修课程的精力。

“这是一道合理的障碍,”Anderton表示。”我们在这里努力工作。学生在课堂外所做的事情的全面看法比一项PCAT成绩或是否富有更为重要。”

降低学费为更广泛的人群提供了更多机会,相关的工作经验也能够改善患者获得可靠医疗保健的机会,并确保医院不再人手不足。

U of U Health的药剂技术经理Raghbir Makhar亲眼见证了这些积极的成果。经过多年的短缺,他说道:”我们如今的药剂技术员岗位已经完全招满了。”

“过去四年非常有帮助,因为我有40名在这个项目中的人员为我工作。没有这40人,我无法运行药房。”

图片源于:attheu