图片来源：https://www.nbcchicago.com/news/local/city-of-chicago-employees-fired-for-refusing-covid-vaccine-must-be-reinstated-judge-rules/3124419/
芝加哥市政府员工拒绝接种COVID-19疫苗被解雇，但一名法官最近做出了让他们重新回到工作岗位的决定。
该法官最终做出这个决定，是因为该市政府未征得工会的同意，便实施强制接种政策。在此政策下，近200名员工因拒绝接种疫苗而被解雇。
根据芝加哥市政府与Chicago Federation of Labor之间的协议，市政府必须经过讨论和谈判，才能对员工采取此类方式。但该政策未经过讨论，就被强行实施。
法官判决中指出：“(市政府)委员会的操作不仅没有遵守还未来得及完全形成的条款，而且也没有得到(functioning)征得其集体谈判过程中工会谈判代表的明确同意”
随着疫苗接种在全球范围内的普及，越来越多的公司和政府机构正考虑强制要求员工接种疫苗。但此举已引起一系列争议，决策制定者们所遭遇的挑战，因其存在可能违反宪法保护的问题。
约翰·博洛斯基先生，可持续高效性管理研究所的教授，对强制要求接种疫苗的争议进行了研究。他表示：“在公共部门内，这种压制是非常少见的。大部分是由医院实施，尽管这也具有争议性。”
许多民主国家已鼓励员工接种疫苗，但是否强制要求员工接种疫苗，是否构成违反人权和宪法权利的问题，也是面临的挑战之一。
芝加哥市政府提交了必要的判决文件，讨论将在未来几周内开始，工会也将继续与政府合作，确保员工们被尊重和保护。
