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华盛顿州新法将保护求职者免受基于休假期间大麻使用的歧视
近日，华盛顿州通过了一项新法案，旨在保护求职者不受基于休假期间大麻使用的歧视。根据这项新法，雇主不得因为求职者在休假期间合法使用大麻而拒绝雇佣他们。
这项新法案是基于人们对大麻合法化的态度不断变化的背景下制定的。尽管大麻在华盛顿州已经合法化，但许多求职者发现自己因为在休假期间使用大麻而面临被歧视的风险。新法的通过标志着该州对大麻合法化和雇佣歧视问题的进一步重视。
根据这项新法，雇主在考虑雇佣一名求职者时，不得要求他们进行大麻测试。除非求职者在工作时间内使用大麻或者在工作场所出现迹象，否则雇主不能因为求职者在休假期间使用大麻而拒绝雇佣他们。这一举措旨在保护求职者的隐私权和个人权利，确保他们不会因为在自己的休息时间内合法使用大麻而受到歧视。
新法的通过受到了许多人的欢迎，他们认为这是一项促进平等和人权的重要举措。一些法律专家表示，这项新法的实施将有助于消除在招聘过程中基于大麻使用情况而导致的歧视现象，为求职者提供更加公平和公正的就业机会。
然而，也有人对这项新法提出了一些疑虑。他们担心新法的实施可能会导致一些潜在问题，如员工在工作期间受到大麻影响而造成安全隐患等。尽管如此，新法的支持者们认为，雇主有责任确保员工在工作时间内恪守公司政策，并且新法并不影响雇主对员工在工作期间的行为做出必要的管控和监督。
总的来说，这项新法的通过被视为是一项促进平等和公平就业的举措，旨在保护求职者免受基于休假期间大麻使用的歧视。在大麻合法化的背景下，这项新法为求职者提供了更多的就业保障和权利保护，有助于建立一个更加平等和开放的就业环境。
