图片源于：https://www.civilbeat.org/2024/07/wayward-government-workers-in-hawaii-get-paid-not-to-work-as-investigations-drag-on-for-months-or-years/
一个旨在保护工人权利并快速解决纪律案件的系统变得截然不同，纳税人为被告知不要来上班的员工买单。
一个旨在保护工人权利并快速解决纪律案件的系统变得截然不同，纳税人为被告知不要来上班的员工买单。
无论檀香山检察官办公室的调查员是否在他的里程费报销中作弊，仍是一个悬而未决的问题。
最多，根据案卷记录，该县员工是令人困惑的办公室政策的受害者。最坏的情况下，他据称涉嫌窃取了12,018.29美元。
在此期间，检察官办公室一直在推进该案。调查员自2020年10月以来一直处于带薪休假状态，收取工资但被禁止工作。
檀香山检察官办公室的一名员工被指控提交虚假里程报告，总计超过12,000美元。在三年多的带薪休假期间，他已经收到将近25万美元的工资。(檀香山检察官办公室/2020)
截至目前，该县为了弥补12000美元的损失，已经花费了超过230,000美元，这个数字还在不断增长。
该调查员仍处于带薪休假状态。
这个案例是夏威夷最严重的“不工作”支付案例之一，也不是唯一的案例。在2020年至2023年间，由于涉嫌不当行为的调查，超过两打州和县政府机构的350名员工被安排带薪休假，根据公共记录请求获得的数据显示。Civil Beat的分析基于去年各个时间点收到的机构的回应，提供了该州范围内这种支出范围的部分快照。
根据记录的分析，其中包括工资范围，显示在这三年期间，让这些员工不工作的付款至少花费纳税人950万美元。
至少有50名员工被支付年假一年或更长时间。其中，有八名工人被带薪休假超过两年。五个人连续三年以上领到带薪假期。
檀香山市长里克·布兰吉亚迪表示，“这是无法容忍的。无法为所辩护。”他震惊地得知有些县调查一直拖延下去。“我们将加紧这一点。”
与豁免集体谈判接受离职的工人不同，受工会保护的公共员工在被开除之前，雇主在合法上有义务对涉嫌不当行为进行调查和验证。尽管许多案件可以在几周内解决，但由于缺乏训练有素的人员调查员，复杂性、难以追踪证人和竞相优先级可能会延长过程，据政府官员表示。
当调查 – 因此是带薪休假 – 拖延数年时，它会浪费纳税人的钱，使已经紧张的政府办公室更加劳累，并奖励不良行为。
“如果被告人确实做了被指控做的事，那基本上就是按字面意思理解的度假，”位于希洛的劳工律师泰德·洪说。
这种情况是夏威夷众多原因之一，让公民对他们的政府感到冷漠，根据政府问责组织Common Cause Hawaii的项目主任坎龙·赫特表示。
“我们一次又一次被告知没有钱去做对社区有利的事情，但是有钱让人们毫无理由地未工作数年，对于我作为经理，我可以在48小时内独自进行调查，”他说。
布伦威纳-州实行员工协会主席兰迪·佩雷拉拒绝对本文发表评论。
