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费城市长希瑞尔·帕克坚持让所有费城市政府员工从7月15日星期一开始全面返回办公室。
帕克在周三上午举行新闻发布会，确认之前宣布的截止日期没有改变。她明确表示不会退缩。
“我与费城市的现状开战，”她说。她的声明是在这个截止日期之前的几天发布的，也是在一个代表数千名市政府员工的工会提起诉讼的一周后。
“我相信工作场所可以促进个人和有效的互动，促进沟通，促进社交联系，并推动协作，创新，包容和归属感，”帕克说。
大约80%的城市26,000名员工自去年以来已经全面在现场工作。其余员工采取了混合办公时间表。
这起由AFSCME区47理事会提起的诉讼声称取消远程办公将“对城市工人造成严重伤害，并将使服务陷入混乱。”
DC 47副主席兼业务代理布雷特·贝斯勒表示，这个决定还会诱使工会工人离开。
“蒙哥马利县在推特上发文说‘来我们这里工作，我们提供混合办公。’县政府已经在挖走我们最优秀的人才。他们将继续这样做，”他说。
市长将这不仅视为随着COVID-19大流行紧急状态结束而到期的政策，还视为更大的经济问题。
“我们也希望为城市经济和其他公司，非营利组织和其他政府实体返回办公室设立一个标准，以努力使费城更加充满活力。这是最终目标，”她说。
帕克特别感谢各个市政府机构的工作人员，包括警察，消防员，看守员，环卫工人等。
“这些人在全球大流行期间从未有过办公地点的变动能力，并为城市做出了巨大的个人牺牲，”她周三说。
市长在五月宣布了这一规定，称她想要打造一个更加可见和可访问的政府。AFSCME区47和2187地方工会的工会主席在提起诉讼后在Facebook上发表了解释。
“我们将这个决定交给法官，要求在这一分歧通过我们合同中规定的适当渠道处理之前，不要将任何人送回办公室，”AFSCME区47和2187地方工会的大卫·威尔逊表示。
维拉诺瓦法学教授安·朱里亚诺表示，最终，这起诉讼将取决于一个法律要点：这个决定是否属于城市与工会达成的集体谈判协议。
“他们的论点可能是，‘我们不必对此进行谈判，因为这从来不是正式的工作条件，’”朱里亚诺说。“如果法官说这是必须经过集体谈判的工作条件，那么城市就违反了该规定。”
帕克表示，她的管理层认为返回办公室政策不属于集体谈判。
