图片源于：https://voiceofsandiego.org/2024/09/05/new-san-diego-schools-superintendent-didnt-mention-misconduct-or-victims-in-speech-to-principals/
周二，圣地亚哥联合学区的新任代理校长法比奥拉·巴古拉召开了一次与校区校长的Zoom会议。
她希望解决自上周五以来困扰该地区的混乱局面，当时教育委员会公布了一项调查，确认了前校长拉蒙特·杰克逊性骚扰的指控，并将其解雇。
“我希望你们知道，我通常喜欢从心里说话，不按照剧本，但这次，我必须给自己写稿。这仍然是发自内心的，但我需要我的笔记，因此我提前请求你们的宽容，”她在会议开始时说道，并澄清他们不会进行对话。
“我们将为此留出空间，只是今天早上不可以，”她补充道。
接下来的发言是一个华丽而往往循环的消息，夹杂着许多模糊的词汇，如“诚信”和“快乐”。
她还提到需要一个“稳定、繁荣的环境”，以及她对“公平、归属和繁荣”的承诺。但当谈及学区未来的具体计划时，却几乎没有任何实质内容。
“这个过渡期为我们提供了一个机会，可以加深我们对这些原则的承诺，确保它们不仅仅是口号，而是积极体现在我们的日常实践中，”她表示。
在演讲中，一个引人注目的缺失是她没有提及性骚扰、攻击或歧视的受害者。
巴古拉后来称该地区需要应对的“危机”，是由于两名前员工指控她的前上司性行为不端。
这只是圣地亚哥联合学区报告的数百起性行为不端事件之一。 一个多月前，教育部对该学区进行了严厉批评，表示官员们反复未能妥善处理性骚扰和攻击的投诉。
“这些失误导致了持续的骚扰，学区的响应不足，令学区学生面临性别歧视的风险，”联邦政府如此写道。
我们并不是唯一注意到她在演讲中缺乏对性行为不端丑闻的提及。 一名学区员工给我们发了一条信息，当我们请求使用该信息时，他们要求匿名，以免遭受报复。
这名员工写道，巴古拉在给校长的发言中“谈到了她的失落感，而与她同在的执行团队成员似乎显得非常沮丧。出于对受害者，甚至潜在受害者的尊重，她应当以一份关于任何类型的骚扰或滥用权力都不被学区成员所容忍的通用声明开始她的演讲。”
巴古拉并没有提出关于发生了什么或她将如何努力防止此类事件再次发生的任何信息，除了表示领导层“关注创建一个让每位学生和员工都感到受重视和支持的包容环境”。
我想知道那些提交投诉，导致杰克逊被解雇的前员工是否感到“受重视和支持”。
然而，巴古拉确实提到学区官员将为员工提供与媒体沟通的要点。
“随着我们向前推进，清晰与一致的沟通至关重要。因此，你们也将收到一些要点，以备需要时使用，”她告诉校长们。
“我们希望确保你们拥有任何支持你们沟通的信息。”
巴古拉最接近地提及不当行为时使用了暗示。
“我们必须向我们的员工和社区保证，我们的董事会，我们自身，整个领导团队都在以最高的诚信水平运作。这不仅仅是一种价值观，而是我们工作的基础。”
“在接下来的日子里，会有干扰。人们会想要参与八卦或关注头条新闻。但我们核心的价值观提醒我们我们的真实目的。明天及未来的每一天，我们的学生都将走进我们的校门，走入校园，我们的责任是确保成年人专注于他们。”
她表示，她愿意进行对话，并希望员工彼此支持。
“我希望你们团结，因为这是一个我们-我们之间的情况，永远如此。这是我想让你们知道的，每当我谈到集体、集体智慧或集体责任时，这种我们-我们的诗歌、同心圆对我来说是一种真实的信念，我已经看到它如何改变不仅仅是结果，还有社会，”她说道。
但是她最后提醒大家保持在剧本上。
“再次声明，你们将收到关于如何与媒体沟通的指导。也谢谢你们在此时展现出最佳自我，以便我们在此过程中引领，使得噪音在别处成为噪音，而我们的孩子们在所有教室中都能体验到学习。非常感谢。这就是我们这次会议的结束。”
我重读了一些该学区自杰克逊被解雇以来发布的其他信息。在董事会宣布解雇杰克逊时，董事们表达了对他服务的感激，但没有提到他在任职期间可能伤害过的人。
巴古拉在周三早些时候发布的一条信息中，令人鼓舞的言辞层出不穷，但也没有提到巴古拉和学区利益相关者如何以及为何现在正在共同开启“这一新旅程”。
该学区的一些当选董事成员似乎并不认为学区在妥善处理性行为不端投诉方面的历史与目前因为不当行为投诉而被罢免的学区领导之间有太多联系。
相反，他们似乎将巴古拉视为一张干净的底片。
但如果这是新的旅程，家长和教育工作者可能不确定与旧的旅程有什么不同。
