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波特兰州立大学的教授们表示，学校在预算管理上存在失误，因其于10月15日（星期二）向大约90名员工发出了裁员通知。
在1200名联盟化员工中，超过7%来自波特兰州立大学美国大学教授协会（AAUP），他们收到了即将裁员的通知。
对此，超过100名波特兰州立大学AAUP及其他教职工工会的成员于周四中午聚集在大学管理大楼，要求波特兰州立大学校长安·库德（Ann Cudd）给出回应。
此次裁员主要涉及非终身轨道教职工（NTTF），包括一些在波特兰州立大学工作超过20年的教职工，根据波特兰州立大学AAUP的说法。
大学研究的高级讲师丹宁·伯格兰（Daneen Bergland）是收到裁员通知的众多教职工之一，绝大多数大学研究部门的工作人员也在其列。她于2010年首次全职加入波特兰州立大学。
伯格兰在抗议活动中的演讲中说：“我感到受到重创。 我感到被背叛和抛弃，但更重要的是，我担心我的学生。 我无法想象谁会教那些带着明亮面孔、需要与我建立个人联系的第一年学生。”
抗议者聚集在管理大楼，口号高喊“削减，反抗”和“滴答滴答”，这与他们的工会合同将在11月11日到期有关。
在此次活动中，工作人员表达了许多不满，包括班级规模的增加和高达800人的学生个案，这在裁员后只会变得更糟。
教职工表示，与波特兰州立大学行政部门进行的70个小时的面对面谈判几乎没有成果，而波特兰州立大学则雇佣咨询公司帮助实现“组织卓越”。
人群中的成员质疑大学如何能够实现“卓越”，如果无法维持优质的教职员工。
他们还提到行政臃肿，认为大学应该削减高薪管理员，而不是从学术部门削减1250万美元。库德于2023年加入波特兰州立大学时，她的合同包括610,000美元的基本工资，外加96,000美元的年住房津贴。
此外，每年还有12,000美元的车辆费用。
一名助教表示，库德的住房津贴超过了他们在波特兰州立大学工作四年来的收入，其他人则呼喊表示库德应当像其他人一样用自己的薪水支付住房费用。
由东密歇根大学的会计教授及AAUP成员霍华德·邦西斯（Howard Bunsis）进行的财务分析表明，波特兰州立大学高估了其负债，例如养老金，同时低估了其资产。
分析还显示，管理人员的工资增长速度远高于教职工及学术专业人士的工资。
工会表示，库德当天从办公室出来时表示，她无权解决劳动合同或停止裁员。
波特兰州立大学的代表强调，裁员尚未发生，指出根据现有的谈判协议，裁员的潜在通知是必须的，并且“实际的解雇通知将在当前学年结束之前的12月15日或之前发送。”
现场的抗议者得到了许多支持者的参与，包括波特兰市议会候选人乔纳森·塔西尼（Jonathan Tasini）和萨米尔·卡纳尔（Sameer Kanal），以及俄勒冈州财务主管候选人玛丽·金（Mary King）。
尽管抗议者们对员工失去工作感到愤怒，但他们始终强调，首要关心的是学生的福利。
伯格兰说：“我也是这里的学生，我知道这有多困难。 资源在哪里？ 我在哪里适应？ 我如何在这里归属？这就是NTTF教职工所做的。 我们在一线，与学生互动，帮助他们感到连接。
