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2025年即将来临，新法案应运而生。
以下是今年一些重要法律的概述。
最低工资提升
华盛顿州的最低工资已上调至每小时16.66美元，比去年16.28美元增长了2.35%。华盛顿州劳动与工业部（L&I）设定最低工资。
“每年九月中旬开始，L&I将根据联邦城市工薪者和文书工作者的消费者价格指数（CPI）对最低工资进行生活成本调整，”该部门表示。
“新的最低工资将于九月三十日公布，并于一月一日生效。”
14岁和15岁的员工，雇主可以支付最低工资的85%，即每小时14.16美元。
一些城市和社区设定的最低工资高于华盛顿州。例如，西雅图的最低工资现在为多少。
加班豁免员工
随着2025年的到来，薪资员工的待遇也发生了重大变化。
对于拥有50名员工或更少的雇主，员工的年收入将达到69,305.60美元。
对于拥有51名员工或更多的雇主，员工的年收入现在将达77,968.80美元。
这项法律适用于豁免加班工资的员工，因此未支付加班的员工必须支付其工资。
共享出行司机的最低工资
2025年，像Uber和Lyft这样的公司的司机将获得更高的薪酬。
对于在西雅图市范围内的行程，司机每分钟将获得至少68美分，每英里将获得1.59美元。如果这个金额低于5.95美元，司机每次行程将获得保证的最低5.95美元。
对于西雅图以外的行程，司机每分钟将获得39美分，每英里将获得1.34美元。在这种情况下，最低 trip earned amount 将为3.45美元。
这项法律不涵盖食品配送司机，只有运送乘客的司机。
西雅图还将为“应用程序基础工人”提供几项保障。
雇主现在必须清楚解释导致停用的原因，遵循特定程序步骤进行大多数停用之前的操作，建立一种让临时工对停用进行挑战的流程，并在停用之前提供通知和记录。
带薪病假
自2018年起，华盛顿州已要求雇主为员工提供带薪病假。
在2025年，华盛顿州的病假政策将发生变化。
现在，华盛顿的工人能够请病假来照顾任何与他们同住的人或与他们有一定关系的人，且这种关系使得他们在生病时应该照顾对方。
根据这项新法律，工人还可以选择在儿童学校或托儿所因紧急情况关闭时请病假。这里的“孩子”包括生物孩子、收养的孩子、寄养孩子、继子女、孩子的配偶或其他有法律责任的孩子。
临时工司机“在他们的孩子的学校或照护处在地方或州政府或机构，或联邦政府宣布的紧急情况后关闭时。”
医疗保健强制加班
对于一些医疗工作者，医疗保健机构的强制加班政策也发生了变化。
医院员工不能被要求加班。为符合条件，这些员工必须是医院的员工，并且获得小时工资或受集体协商协议的保护。
涉及病人护理的员工包括护士、外科医生、社工、医生助理等。承包或旅行员工不受该法律影响。
该法律包含紧急情况的例外，如果员工事先安排了待命时间，如果必须加班来完成正在进行的病人护理程序，以及医院在无法避免加班的情况下做出了合理的努力。
医院必须记录“合理努力”，并将在发现不合规时受到处罚。
虽然该法律已经生效，但对于床位少于25的设施，直到2025年7月1日，新法律不会扩大“受保护员工”的定义。
疏忽驾驶
华盛顿州已提高了对疏忽驾驶者日造成的伤亡或重伤的处罚。
对于被认为在“脆弱道路使用者”死亡中存在疏忽的司机，现在的处罚包括364天监禁、5000美元罚款及90天的驾照暂停。
对于造成“重大或实质性身体伤害”而非死亡的驾驶者，将包括5000美元的罚款、90天的驾照暂停、最多100小时的社区服务以及交通学校的强制要求。
车牌遮挡
在华盛顿州，要求车牌和标签清晰可见且不被更改。
在2025年初之前，违规只会影响罚款和如何解决此问题的信息。
现在，处罚结果尚不明确，但是此行为可能会被视为更为严重的违规。
西雅图停车罚款
西雅图的停车罚款已上升。
罚款范围从29到53美元已增至。
西雅图市法院表示，新罚金现已生效。
南部居民虎鲸距离
华盛顿州的船只需要在所有时间内不靠近南部居民虎鲸。
这一新规在2023年获批，并将于2025年生效。
这些规定修改了前一法案，将保持距离要求从300码增加到1000码。
如果靠近虎鲸，华盛顿州鱼类和野生动物部（WDFW）表示，船只应采取必要措施——包括切断传输、降低航帆或停止划水。
船只还应尝试以每小时不超过七节的速度避开虎鲸。
船舶操作者需要给过境虎鲸，也被称为Bigg’s，保持200码的距离。为了更远离虎鲸，建议给所有虎鲸保持1000码的缓冲距离。
免费大学学费
一项新法律将在2025-2026学年开始生效。
从2025-2026学年开始，接受基本食品或食品援助项目福利的10至12年级学生将能够获得华盛顿大学补助计划（WCG）的补助。
根据这项法律，符合资格的学生将通过华盛顿学生成就委员会认证收入资格。
此外，该补助“为符合条件的人提供更多的资助，涵盖更多类型的教育，例如证书课程、职业培训、学徒或大学课程。”
