图片源于：https://www.npr.org/2025/02/10/nx-s1-5292042/federal-employees-trump-fork-resignation-buyout-court
联邦员工的辞职提议，称为“抉择岔路”，现在在法官手中。
美国地方法院法官乔治·奥图尔（George O’Toole）于周一下午听取了大约一个小时的辩论。
他预计将很快作出决定，是否特朗普政府的延迟辞职计划可以继续进行。
此次听证会在波士顿的一间联邦法院进行，距离美国人员管理办公室（OPM）向200多万名联邦政府的文职员工发送以“抉择岔路”为主题的电子邮件已经近两周。
最初，这封邮件给联邦员工提供了仅仅九天的时间来决定自己的命运。
OPM的邮件与特朗普顾问埃隆·马斯克在2022年收购推特后发送给推特员工的邮件相似，给政府工作人员提供了选择：他们可以选择留下或离开，但如果留下，他们的工作就不能得到保障。
此外，选择留下的人将面临“重大”改革，包括裁员、要求返回办公室，以及期望表现出“忠诚”。
如果他们离职，OPM表示，他们可以在政府的工资单上待到九月底。
上周四，奥图尔命令政府将员工接受提议的截止日期延长至2月6日，以便他能听取案件的辩论。
目前的截止日期是周一晚上11:59。
截至周五，约有65,000名联邦员工，约占联邦劳动力的3%，已同意辞职，根据特朗普政府的说法。
工会提起诉讼，称辞职提议是非法的，任意和反复无常。
法律团体Democracy Forward于2月4日代表代表80万名公职人员的工会提起诉讼，声称特朗普政府的辞职提议是非法的，并在多个方面表现出“任意和反复无常”。
工会辩称，OPM在许诺支付和福利至九月底时超出了其职权范围，因为大多数联邦机构的资金将于3月14日到期。
一项名为《反缺乏法》的法律禁止联邦机构承诺尚未获得国会批准的任何支出。
工会还认为，提议未考虑到对政府运作能力的潜在不利影响；设定了任意的短截止日期；以及存在以意识形态为基础解除和更换员工的借口等问题。
周一，工会的律师埃琳娜·戈尔丁（Elena Goldstein）在法庭上形容辞职提议为“爆炸性”的，似乎是OPM在即兴发挥。
工会指出了“抉择指令”的混乱和混乱的推出。
在过去两周中，政府向联邦员工发送了一系列电子邮件，包括那些最初被告知可以免于该协议的员工，提供了与他们同意辞职后的权利和义务有关的矛盾信息。
“这些指导意见不断变化，以一种模糊了该指令的真实性质的方式，让原告、联邦员工和公众都感到困惑，”工会的律师在其诉状中写道。
与此同时，司法部的律师埃里克·汉密尔顿（Eric Hamilton）称该提议是一个“人道的出路”，适合那些不想面临联邦劳动力未来不确定性的联邦员工，因为特朗普政府在马斯克的政府效率团队的指导下，正在进行大规模改革。
汉密尔顿还辩称，政府上周提交的简报中提出的一个观点，即对延迟辞职计划的国会批准并不是必要的，“因为员工在九月30日之前将保持在职责状态并有权获得其常规工资和福利。”
该简报指出，没有提供额外的补偿。
此外，政府辩称，辞职提议并不是“最终的机构行动”，因此不受司法审查。
政府的律师在简报中写道：“这是纯粹的内部政府管理问题。”
他们拒绝了“抉择”提议具有强制性这一说法，并似乎试图将法律责任转移到接受提议的员工身上。
“宣布自愿辞职计划的电子邮件并未确定任何权利或义务，且该计划本身并不产生法律后果。
相反，任何法律后果都将来自联邦员工选择接受自愿辞职提议。”
“自愿辞职计划’并不要求任何人做任何事情。”
政府辩称，进一步延长截止日期将给联邦员工带来更多的不确定性，并干扰特朗普政府优先考虑的“改革联邦劳动力的重要任务”。
来自20个州和华盛顿特区的民主党总检察长们周日提交了一份简报，支持工会的诉讼，声称辞职提议“将对各州应对自然灾害、支持退伍军人和向数百万美国人提供关键服务的能力产生毁灭性影响。”
“没有成千上万的联邦员工的工作，国家各地的社区将受到影响，”纽约总检察长莱蒂夏·詹姆斯（Letitia James）在一份声明中表示。
周一，奥图尔命令将该简报及其他提交文件从案卷中删除，他写道：“尽管没有明确的规则禁止它，但在我看来，试验法院通常不应接受或考虑非当事方自愿提交的文件，除非经特别授权。”
美国联邦政府是美国最大的雇主，80%的文职员工在军事基地和华盛顿特区以外的政府办公室工作。
WBUR的沃尔特·沃斯曼（Walter Wuthmann）从波士顿为本报道做出了贡献。
