图片源于：https://www.npr.org/2025/03/01/g-s1-50925/national-park-service-firings-trump
两周前，Eileen Kramer 和她的丈夫 James 收到了各自的解雇信。
“信里说我们表现不佳，但这不是真的，”Eileen 说道。
这对夫妇住在阿拉斯加广袤的 400 万英亩的湖克拉克国家公园，并在这里工作，他们可能很快就得搬出这所由公园服务处拥有的房子。
“这不仅仅是失去工作，”James 说。“我们正在失去我们的生活。”
“我们为这个地方付出了很多，创造了生活，”Eileen 解释道，“但这就这样被不诚实地夺走了。”
这对夫妇在湖克拉克工作了大约 10 年。Eileen 负责物流，James 是生物科学技术员。他们都最近被晋升。这些晋升让他们进入了新的职位的试用期。
特朗普政府解雇了数万名具有“试用期”身份的联邦工作人员，通常这些工作人员都是新员工，因此更容易被解雇。然而，这些员工仍然享有一定的权利和保护，很多人表示政府在解雇他们时使用了虚假借口。
上周四，加州旧金山的一名联邦法官支持了这些工作人员，裁定特朗普政府的人事管理办公室（OPM）超越了其权力，指示联邦机构进行这些大规模解雇。
政府辩称，自己并没有，因为每个机构都作出了自己的决定。但美国地区法官威廉·阿尔苏普（William Alsup）表示，他不相信这种说法。
“原告已经提供了大量证据，指向相反的方向，来自许多联邦机构，”法官在其命令中写道。
目前尚不清楚这一裁决将如何影响已经被解雇的数千名工作人员。
“我去年还得过高效奖。”
联邦机构可以因表现不佳或行为不当解雇试用员工。
OPM在其关于解雇试用员工的指南中向机构官员发送了解雇信模板，而行政部门则以表现不佳为由解雇了许多人，尽管像James和Eileen Kramer这样的员工表示，这完全是在撒谎。
“他们显然没有查看我们的个人档案，因为我们有证据表明我们表现出色，超出了预期，并且获得了表现奖励，”James 说道。
“我去年还特别获得了区域效率奖，”Eileen 说道。“因此，对我来说，作为这一政府效率倡议的一部分被解雇实在是有点讽刺，”她提到与埃隆·马斯克相关的政府效率部。
特朗普政府坚持认为，它只是想在 230 万名联邦工作人员中根除浪费、欺诈和低效率。
但是，在旧金山联邦法院提起的诉讼声称，唯一的欺诈其实是行政部门所实施的。
“[特朗普政府]一举实施了史上最大规模的就业欺诈之一，告诉数万名员工他们因表现原因被解雇，实际上他们根本没有，”诉讼中声明。
白宫尚未对这一具体的欺诈指控做出回应，但政府在法庭文件中表示，“试用期是招聘过程的一部分；各机构并不要求雇用每一位表现‘令人满意’的员工。”
在他的命令中，法官阿尔苏普同意这些解雇不是基于表现：“在如此短的时间内，机构们不太可能，甚至不可能，进行真正的表现评估……更不可能单靠OPM来完成这一工作。”
米歇尔·贝尔科维奇（Michelle Bercovici）是一名律师，正在进行另一项法律努力，帮助被解雇的试用期联邦工作人员。
“他们有良好的表现，和主管的良好关系，却用同样的信件被解雇，”Bercovici 说。“这是试图规避各种程序、政策或要求，旨在保护员工。”
Bercovici向一个联邦监督机构——特别顾问办公室提出了申请，并成功获取了一项强制令，使得初步的六名联邦工作人员得以复职。与非营利性组织民主前行合作，她希望能扩大该强制令，覆盖更多其他联邦工作人员。
“我们正在努力争取尽可能广泛的强制令，”Bercovici 说。
Bercovici表示，如果政府机构想要进行大规模裁员，这被称为“减少员工”，并需要遵循规则。
“这是一个公平且明确的流程，”她说。“它需要大量的规划。”
在阿拉斯加的国家公园里，Eileen 和 James Kramer 说，那里的裁员显然没有任何规划。他们说，公园在住地工作的员工中有一半被解雇，包括一位在公园工作了 20 年的资深员工，他们表示此人是唯一知道如何维护所有船只、加热器、卡车、雪地摩托车和其他各种设备的人。
自从他最近成为主管，他们说他也处于试用期。
“他还是应急救援人员，负责船只驾驶，他是当你在后山遇到麻烦时来救你的人，”Eileen 说。
James 补充道：“公园管理员甚至说，‘你可以解雇我，公园依然可以运行，但没有沃伦，我们什么都做不了。’”
这对夫妻表示，这些解雇并没有显现出与浪费或低效率有任何关系。
他们说，他们的前任主管尚未被国家公园管理局告知，联邦法院的裁决是否会导致他们恢复原职。
“但我们以更轻松的心情迎接周末，”Eileen 说道。
