CommUnityCare是一家服务于德克萨斯州奥斯汀低收入人群的连锁诊所，近日宣布任命新的首席执行官。此举标志着该机构与其公共合作伙伴中央健康（Central Health）之间历时数月的领导权冲突已得到解决。
新任首席执行官尼古拉斯·雅戈达（Dr. Nicholas Yagoda）此前担任CommUnityCare的临时CEO，并在董事会的一致推荐下正式成为首席执行官。他还将担任中央健康的首位门诊服务执行副总裁，旨在优化两个机构的运营合作。
雅戈达表示：“我的双重角色加强了合作，消除了孤岛，并帮助我们在统一的愿景下提供无缝的门诊护理。”
作为一个获得“联邦公共卫生中心”地位的组织，CommUnityCare诊所与特拉维斯县的公共医院区中央健康密切合作，这使他们能够以更高的医疗补助和医疗保险报销率以及更优惠的药品采购价格为患者提供服务，尤其是那些面临医疗费用压力的患者。
不过，两个机构之间的法律协议相当复杂。CommUnityCare成立是为了接管曾由奥斯汀和特拉维斯县运营的诊所。尽管CommUnityCare是一个独立机构，但它依赖于中央健康的资金支持，其人力资源部门则为两个组织提供服务。
在去年秋天，两家公司因前CEO贾森·福尔尼尔（Jaeson Fournier）的解雇问题发生了激烈冲突。中央健康的首席执行官帕特·李（Dr. Pat Lee）解雇了福尔尼尔，而CommUnityCare的董事会则声称根据法律合作协议，此项解雇并不合法，只有CommUnityCare董事会有权做出该决定。
随着双方领导人就两家公司共同的公共卫生中心模式的运作方式出现分歧，这一冲突甚至可能导致两家机构无法遵守联邦公共卫生中心的相关法规。
在周五的宣布会上，雅戈达与中央健康和CommUnityCare董事会的主席们强调，经过数月的协商会议后，他们已准备好以合作伙伴的身份共同推进，致力于为特拉维斯县居民构建更强大的医疗保障网。
中央健康董事会的主席安·基钦（Ann Kitchen）表示：“雅戈达博士是在这个关键时刻，我们所需的领导者。具备他的专业知识、远见和协作方法，使他在推动这一转型方面独具优势。”
虽说李在宣布会上缺席，但基钦表示，他对雅戈达的任命表示认可，同时重申了CommUnityCare董事会在任命和解雇其CEO方面的职责。
雅戈达补充道：“我们有清晰的治理结构。CommUnityCare由一个独立董事会管理，中央健康提供资金和系统管理。我们共同提供护理。我们已经从冲突转向了合作，过去的紧张局势已经转化为诚实的对话。”
CommUnityCare董事会主席盖·斯文森（Guy Swenson）也对两个组织所取得的进展表示乐观。
他表示：“通过这些变化，我与安之间建立了非常强的关系。我们正在推动两个董事会之间建立一个联络小组，并将这视为增强彼此关系的机会。”
在雅戈达的升任背景下，与福尔尼尔解雇相关的诉讼仍在进行中。
图片源于：https://www.kut.org/health/2025-06-02/austin-texas-travis-county-communitycare-central-health-ceo
