两名穆尔特诺马县地方检察官办公室的前女员工表示，她们计划对前雇主提起诉讼，指控该办公室存在歧视行为。
其中一名长期担任高级管理职务的女性指控该办公室存在种族歧视和报复行为，另一名前检察官则表示，她在成为新任母亲后遭遇了歧视。这两位女性均为有色人种，且她们都声称自从地方检察官内森·瓦斯奎兹于年初宣誓就职后，她们的职业生涯开始出现问题。
多年来，穆尔特诺马县地方检察官办公室一直受到对女性员工恶劣对待的指控的困扰。瓦斯奎兹在去年的竞选活动中曾利用这些指控来抨击他的前任兼政治对手迈克·施密特。在一次辩论中，瓦斯奎兹表示：“施密特已经摧毁了地方检察官办公室的士气，绝对摧毁了它。”
如今，瓦斯奎兹自己也面临着类似的投诉。瓦斯奎兹在接受《俄勒冈公共广播》采访时拒绝了前员工的指控，称他或其领导团队的成员并未对任何人进行歧视。
他表示，前高级管理人员贾米拉·威廉姆斯在办公室进行全面重组时失去了工作。 他赞扬威廉姆斯在20年服务期间的杰出贡献。
对事态的发展，发言人帕特·杜里斯表示，这次重组“影响了几乎所有部门”，包括检察官的部分职责。 他补充说，一个政策顾问的职位被“重新分配”，以创建一个新的首席执行官角色。尽管如此，威廉姆斯仍然是瓦斯奎兹重组后唯一失去工作的人员。
“我们办公的律师管理团队首次达到50%的女性比例，同时也是穆尔特诺马县历史上种族最多样化的团队，”杜里斯在电子邮件回复中表示。
威廉姆斯在其诉讼前通知中表示，她在近20年的职业生涯中曾在四名不同的地方检察官手下工作，但她拒绝对此报道发表评论。
诉讼前通知是一份法律文件，通知公共机构可能会面临诉讼。
关于另一名前检察官斯蒂芬妮·里维拉，瓦斯奎兹表示，她被提供了两个选择，以帮助平衡工作职责和作为新母亲的生活。然而，她最终选择了辞职。
瓦斯奎兹在声明中表示：“办公室与她及我们的人员管理经理密切合作，为她提供了最初要求的工作时间调整。当她要求延长这些调整时，办公室提供了较短的延长选项，并制定了重新评估的计划。”他表示对她辞职感到失望。
里维拉也拒绝发表评论，她的律师未对此作出回复。
这两名前员工的索赔金额至少为32.5万美元，她们于四月向县政府发出了法律文件。
尽管两位女性声称她们的问题始于瓦斯奎兹任内，但她们的控诉将很大一部分责任归咎于其高级助手及领导层的变动。
里维拉于七月休产假，表示她的主管批准她于十二月以灵活工作安排复工。 她于1月6日正式复工。
在瓦斯奎兹宣誓就职后，里维拉得知她的灵活工作安排将不再得到支持。 她的主管向她发送电子邮件，称“办公室仍在理清新的管理层下如何运作的问题”。
根据里维拉在法律诉讼中的指控，虽然副地区检察官玛丽尔·莫塔为她提供了在专业药物法庭的职位，但法官表示法院需要严格遵循日程安排，因此无法暂停程序。 她称法官“理解”她需要时间为婴儿儿子提供母乳，但县里需要在她休息期间派遣其他检察官来替代。
里维拉指出，莫塔唯一为她提供的另一选择就是转为兼职工作。 “我告诉她，我认为不需要兼职职位，我也没有寻求这样的安排。”
里维拉表示，她曾被允许在周二和周四在家远程工作，但她被告知需要记录工作的时间。
她感到与她的同事相比，“故意受到不同对待”。
她在法律文件中写道：“这所有的一切都导致我精神和情绪上感到极大的压力，这也进一步导致了我的奶水供应下降。” 她表示，这进一步影响了她的精神和情绪健康，因为儿子在饮用奶瓶方面有困难。
她提到，瓦斯奎兹“声称新的管理层想要支持女性”，但在他任职的最初几个月，这些承诺已经变得空洞。
她补充说，在休完产假后，她至少是第二名离开的检察官。
“此外，穆尔特诺马县地方检察官办公室有不提升因休假或返回工作而受保护的女性的历史。我的情况是该办公室持续非法行为的另一个例子，”她写道。
根据穆尔特诺马县地方检察官办公室提供给《俄勒冈公共广播》的电子邮件，莫塔在里维拉去年冬季辞职时回复称该前检察官“错误地描述”了办公室的努力。
她在2月11日的邮件中写道：“团队尽我们所能来支持你的请求，尽我所知，对你所要求的一切都说了‘是’。”
威廉姆斯也声称，她的问题始于1月和2月。她描述说，她和其他操作员 – 也都是有色人种或其他受保护类别的人员 – 被要求搬出窗户房间，并被“降低”到没有窗户的内部办公室。
威廉姆斯提到，在瓦斯奎兹就职时，她已经是迈克·施密特的“公开支持者”。 她表示，首席副地区检察官基尔斯滕·斯诺登，即“瓦斯奎兹的支持者”，开始对她进行严密监控。
根据威廉姆斯律师的说法，瓦斯奎兹和斯诺登开始逐渐削减她的工作责任，并将她排除在她之前享有完全接入权的会议之外。
在回应《俄勒冈公共广播》的问题时，瓦斯奎兹办公室表示，他们已向威廉姆斯提供了另一个管理职位，但其予以拒绝。
威廉姆斯的律师贝丝·克里顿表示，工作推荐是在县政府收到其诉讼前通知的三周后提出的。 她指出，威廉姆斯曾询问是否可以转换为公平经理，但遭到拒绝。
“有一个公平职位是可用的，这是在预算内的，贾米拉表示‘哦，你正在重组我，我会接受那个职位’，但他们说‘不，谢谢。’”克里顿说。“然后他们收到了诉讼前通知，突然之间找到了一个职位给她。”
杜里斯确认，当威廉姆斯询问这个公平职位时，并不存在。
他还证实，在威廉姆斯威胁提起诉讼后几周，办公室向她提供了人力资源的职位，而这时前任已辞职。
他说，重组使威廉姆斯没有了任何执行职位的机会。 而她的律师不予认同。
“在我看来，他们创造了这个首席执行官职位，并剥离了贾米拉的所有工作职务。”克里顿表示。“你要把这称为重组，我可不会这么看。”
无论潜在诉讼的结果如何，这些投诉继续体现了办公室的职业动荡。
在去年穆尔特诺马县地方检察官的选举中，施密特因几名女性检察官对其管理提出的批评而受到指责，这些女性称其存在性别歧视。
2023年，俄勒冈州劳动与工业局的调查发现，施密特的办公室存在“实质证据”对员工性别和性别进行歧视。调查发现，在施密特任职的前18个月，他提拔了更多男性而非女性。
施密特对此结果持异议，并提供数据显示在他任职期间他提拔了31名女性和31名男性。
最终，由县资助的法律事务所进行的独立调查证实了施密特的主张。
尽管如此，穆尔特诺马县地方检察官办公室的内部调查显示，许多有色人种和女性员工的不满情绪依旧存在。
瓦斯奎兹在接受《俄勒冈公共广播》采访时曾表示，对他组建的领导团队感到自豪，包括莫塔和斯诺登。
他在12月表示：“穆尔特诺马县历史上，管理团队中女性比例最高，这是一个很好的机遇。”
图片源于：https://www.opb.org/article/2025/06/17/multnomah-county-da-office-alleged-sexism-nathan-vasquez/
