经过数月的预算协商、人员买断和州接管威胁，旧金山学区宣布将实现预算平衡，校区校长Maria Su表示。
随着旧金山统一学区逐步接近财年结束，Su于周二展示了她去年秋天加入这个受困系统时所制定的财务计划。预算消除了1.13亿美元的赤字，更多资金将集中用于学校校园，避免了教师裁员，并减少了近一半的赤字支出。
“我们已经做出了许多非常艰难的决定，所有这些必要的削减都是为了支持我们的预算，并保持地方控制。”Su在上周与记者的交流中表示。
Su表示，学区的预算将重点集中在三个方面：改善学生学习、创建强而有支持的学校、优先考虑有效的治理。
“我们非常努力地战略性投资，满足我们所知道的学生最需要的东西。”她继续说道。
最大削减将在人员配置上进行。针对学校和中央办公室，近400个职位将被取消，345个职位将因提前退休的员工自愿买断而空缺。其中大部分职位将由薪酬较低、经验较少的工作人员担任。
根据学区文件，约180个被裁撤的职位涉及校园工作人员，尽管具体角色尚未明确。
旧金山统一学区教师工会副主席Frank Lara表示，大多数职位属于“特殊指派”角色，许多有经验的教师已转入这些角色，以专注于英语学习、教育和课程改革或减少班级规模。
学区表示，每个学校都将配备校长、职员和每年级的班级教师，但那些专业人员（包括助理校长以及高于强制标准的助教、辅导员和社工）不再有保障。
Lara指出，如果没有这些职位，学校服务学生的方式将面临重大干扰，但具体影响需到明年才能全面了解。
上周，Su表示学区仍关注确保学校能够提供艺术和体育等丰富课程，以及语言沉浸机会和改善的食品选择——这是她与学生交流时的热点话题。
在中央办公室，职位削减的影响可能更加明显。
约190个角色将在那里被取消，这将延长技术需求的等待时间，并迫使办公室优先处理与课程相符的某些沟通和数字资源，学区表示。通过减少后，中央办公室的支出将占学区总预算的约16%，低于五年前的25%，也低于加州类似学区的水平。
“这显示了我们对学生、学校和家庭的承诺，备受赞赏。”董事会成员Matt Alexander说。
工会领导者长期以来一直表示，学区将过多资源用于行政办公人员，并呼吁将削减工作保持在校园之外。
Lara表示这是一项积极的举措，但他补充道，工会将继续监测中央办公室职位是否以及如何被重新引入。
Su表示，在未来一年内，学区将需要进一步削减，特别是在上个月财务更新中报告的州和出勤相关的收入比预算减少了约800万美元的情况下。
学区还在继续努力遏制赤字支出，这一数字从超过9000万美元降至今年的4700万美元。未来几年的预测显示，学区将继续以相同的金额超支，这意味着需要采取额外措施来实现更长期的稳定。
Su表示，这可能意味着讨论是否需要关闭学校、对过渡学前班和特殊教育服务进行投资，以及在某些项目中进一步削减。
下周，学区计划提出2026-2027财年的财政稳定计划，从而为明年的预算前景描绘出更清晰的轮廓。
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