波士顿市的首席财务官Ashley Groffenberger建议董事会将养老金调整幅度保持在3%，并拒绝额外的90美元提高。她在周一给董事会的信中写道，这将是对城市财务负责的举措，以防止城市对退休金基金的欠款进一步增加，并在当前经济波动期间保持城市服务所需的资金。
根据退休委员会提供的文件，退休人员所要求的大幅提高将使波士顿在下个财政年度额外支出约3200万美元，而市政府又坚持其激进的长期债务偿还计划。
对此，退休人员及一些市劳工工会表达了对董事会批准小幅COLA（生活成本调整）增加的失望。
“我们为波士顿奉献了一生……这太令人厌恶，也太令人失望。这是对我们的一记耳光。”退休委员会共同主席及波士顿公共图书馆员工工会AFSCME Local 1526会长Elissa Cadillic表示。她强调，退休人员的收入固定，许多人不得不选择兼职或再找一份工作来维持生计。
退休员工的年COLA支付额是基于一个称为“COLA基数”的固定数字，目前波士顿的COLA基数为15000美元。根据州法，市政当局每年允许为退休人员提供高达3%基数的 COLA支付。
去年，波士顿退休委员会为2025财政年度投票给退休人员450美元的COLA支付，这也是15000美元的3%。今年他们也做了同样的决定。
退休人员及其工会希望董事会将COLA基数提高到18000美元。如果董事会仍然批准3%的COLA增加，这将增加年度养老金调整90美元。
自2021年以来，城市就没有提高COLA基数，当时董事会将其从14000美元提高到15000美元，波士顿教师工会退休教师分会的领导人Janey Frank表示。
自2010年以来，退休城市员工的COLA基数经历了三次调整，这三次提升总共使退休人员的年度生活成本支付从360美元增加到了450美元。
在去年夏天退休委员会以3-2的投票反对该提案后，12名波士顿市议员于9月份投票通过了一项象征性决议，支持将COLA基数从15000美元提高到18000美元。
在周三的投票中，尽管董事会一致投票支持下个财政年度3%的调整，最终还是以3-2的投票拒绝了三项不同的提案——将COLA基数提高到18000美元，17000美元或16000美元。两名当选成员对这三项提高投了赞成票。董事会的五名成员都拒绝在《环球报》上就他们的投票发表公开评论。
对于Frank这位退休的波士顿公立学校教师来说，周三的投票结果并不意外。她提到，Wu在2021年的候选人论坛上曾表示支持额外90美元的COLA提升，但自从当选市长以来并未再支持这样的增加。Frank表示，她和其他倡导者与市长办公室的合作努力未能取得进展。
“感觉退休人员就像是隐形的、被忽视的、未被聆听的，并且受到不尊重。”Frank说。
Wu此前曾表示，退休人员所倡导的COLA基数增加在当前财务环境中将会过于昂贵。波士顿正在积极偿还所谓的“未资助退休金负债”，即城市需支付给退休金系统的欠款。
根据Groffenberger的信，波士顿目前欠退休金系统9.77亿美元。州法要求所有地方养老金系统在2040年前将这一数字降至零。
波士顿有望在2028年前更早实现这一目标。但退休人员所希望的COLA基数提高将会使城市需要偿还的总额增加超过9000万美元，然而退休人员辩称，城市可以通过延长偿还全额的时间来为此支付。
Wu的政府表示，坚持更快的还款进度重要，因为这将释放每年用于这些“追赶”支付的数亿美元，转而用于其他城市需求，并帮助城市保持其AAA信用评级。
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