拉斯维加斯的警察工会正在征询会员的意见，考虑在下个月新的退休金缴纳强制性增加实施时进行罢工。
根据现行州法律，公职员工，包括警察，罢工是违法的，不能对任何州或地方政府雇主实施此类行为。
从7月19日起，内华达州公共员工退休系统的增加将要求全州的警察和消防员将近30%的工资用于他们的递延补偿退休计划。
去年11月，退休系统最终确定计划，决定将内华达州警察和消防员工的员工及雇主总缴纳比例从50%提高到58.75%，而非警察或消防员工的比例则从33.5%增加至36.75%。
根据州法律，任何缴纳比例的变更必须由雇员与雇主平分，这意味着在这种情况下，梅特罗警察局与员工各自将缴纳29.375%的养老金。
在周四发给会员的一封电子邮件中，拉斯维加斯警察保护协会表示，增加的缴纳将由部门与员工平分，这意味着8.75%比例的上涨中，员工的工资将直接减少一半。
工会指出，2.6%的生活成本上涨也将在7月生效，这将使警察的实际工资减少近2%。
这封电子邮件中附带了一项民调，询问基层警员对于如何应对PERS增幅的意见，并附有LVPPA主席Steve Grammas的一个视频，他指出这项比例的增加以及通货膨胀将导致许多人实际工资减少。
该民调表示将在七天后关闭，并列出四个选项供会员选择：“于7月4日开始罢工”；“请求提前行使合同权益，从7月4日开始请病假”；“于7月4日按时上班但拒绝离开简报室”；或“什么都不做，正常上班，接受工资减少”。
Grammas告诉《拉斯维加斯评论报》，发给工会会员的邮件并不是保证他们会罢工，而是为了让基层有发声的机会。
在视频中，Grammas还敦促他的会员联系城市和县官员，表明这种实际收入减少是不可接受的。
“进入夏季，你们将面临工资减少，而那些扫地的员工——我并不想贬低这个职位——却会涨工资。” Grammas在一段六分钟的视频中说。 “你们绝不应该面临工资的下降。我希望市和县的官员能听到这一点。”
拉斯维加斯市的通讯主任David Riggleman在一份声明中表示，市政府和梅特罗正在“密切关注”工会的计划。
“所有内华达PERS的员工将很快看到缴纳比例的增加，”Riggleman表示。“虽然我们理解工会对于PERS增加的沮丧，但州法律禁止公共安全员工罢工。此外，市政府和梅特罗与PPA在2026年6月30日之前已签订现有合同，其中工会同意分担任何PERS的涨幅。”
克拉克县的首席传播和战略官Jennifer Cooper告诉《评论报》，PERS的缴纳在全州范围内都在增加，县官员表示，正密切关注这一情况，但他们并不参与这些谈判。
梅特罗的发言人未对此请求做出回应。
Grammas：倡导加薪
Grammas在周四的视频中表示，与其面临工资缩水，梅特罗的基层警员应该积极倡导加薪。
据梅特罗2023-2024财政年度报告，梅特罗大约雇佣有3400名警察和1400多名文职员工，此外还有1349名文职人员、监狱警察及其他分类为拘留中心员工的人员。
工会的集体谈判协议将于2026年6月30日到期，Grammas在周五告诉《评论报》，工会大约有3650名成员。
Grammas声称，组成梅特罗财政事务委员会的市和县官员对至少抵消新退休缴纳比率的加薪并不持开放态度。然而，Grammas表示，他得到了部门高层的支持。
“警长Kevin McMahill绝对支持你们不应该失去薪水，实际上，你们应获得更高的薪水，以报答你们的工作。”Grammas说。“市和县并不这样认为。这为何如此重要？因为他们在财政事务中是决定者。
根据现有法律，内华达州禁止警察罢工
根据州法律，州和地方政府雇主（包括警务）提供的服务被认为是“必要的”；任何对州或地方政府雇主的罢工行为都是违法的。
如果发生罢工或威胁罢工，州或地方政府雇主可向法院申请禁令以阻止潜在的罢工，任何工作停顿、减缓或运作中断均被视为罢工。
如果罢工发生或在法院命令下继续进行，代表这些员工的工会可能会面临5万美元的罚款，或工会领导人每天因继续违规而被罚款1,000美元，甚至可能遭到监禁。
参与罢工的员工也可能面临解雇或停职，根据NRS 288.710的规定。如果在法院命令下发生罢工，内华达州公共雇主也可能被允许解雇、停职或降级参与罢工的任何员工，或扣发他们的工资。
即使是梅特罗与LVPPA之间现有的集体谈判协议也规定，工会不会“促进、赞助或参与”任何罢工、减速或工作停滞。这包括以生病为理由请假的行为，通常称为“病假抗议”。
Grammas在周四给工会会员发送的视频中承认现行的州法律，但表示工会正在组织民调，以收集信息以确定下一步该如何行动。
“我们正处于绝望时期，你们不该在经济如此艰难的情况下失去工资，因为市和县不愿意为你们的合理生活工资付出更多。”Grammas说。“我会努力，执行委员会将根据你们的意愿行事。”
图片源于：reviewjournal
