华纳兄弟探索公司（Warner Bros. Discovery）目前形势严峻，首席执行官大卫·扎斯拉夫（David Zaslav）决定将其2022年合并的业务拆分为两部分。
然而，扎斯拉夫本人却状态良好，这让股东们感到不满。
最近，投资者对扎斯拉夫2024年的薪酬方案投下象征性反对票，尽管他的薪酬比去年上涨了4%，达到了5190万美元。
这一薪酬套餐经公司董事会批准，使扎斯拉夫成为美国薪酬最高的企业领导之一。
代理咨询公司机构股东服务（Institutional Shareholder Services，ISS）对此表示，该公司的高管薪酬包存在“无法置否的薪酬与业绩不匹配”。
此事件重新引发了对顶级娱乐公司高管薪酬水平的审视，这些公司的薪酬与其他行业的同行相比依然偏高。
尽管2024年对好莱坞来说是糟糕的一年，但根据执行薪酬研究公司Equilar针对《泰晤士报》的调查，业内一些高管却迎来了丰厚的薪酬。
2024年这些高管的中位薪酬为3390万美元，比2023年增加了7%。
这一数字是标准普尔500公司CEO中位薪酬1710万美元的约两倍。
这项薪酬数据包含了Netflix、福克斯公司（Fox Corp.）、Roku、狮门娱乐公司（Lions Gate Entertainment Corp.）、AMC网络、康卡斯特（Comcast）、华纳兄弟探索公司和迪士尼的发展情况，包括股票期权、基本工资、奖金和其他福利。
由于在2024年4月有三位新任CEO的变动，派拉蒙（Paramount）不在这一中位数据的统计范围内。
前NBC环球（NBCUniversal）高管、现任自己公司的创始人埃文·沙皮罗（Evan Shapiro）指出：“高管薪酬依旧有些不合理，尤其是与过去行业的高额利润相比。”
他认为，好莱坞的薪酬结构早已经习惯了某种特定的高薪，而在行业不景气时完全没有进行必要的调整。
对于Netflix的联合首席执行官特德·萨兰多斯（Ted Sarandos）和格雷格·彼得斯（Greg Peters）来说，他们的薪酬也有所上涨，这反映出该流媒体巨头的优异表现。
萨兰多斯的薪酬套餐上涨了24%，达到了6190万美元，而彼得斯的薪酬则上涨了50%，达到了6030万美元。
其他高管的薪酬也有所增加，包括在2024年4月被解除职务的派拉蒙CEO鲍勃·巴基什（Bob Bakish），他的薪酬包在2024年达到了近8700万美元（其中包括约6900万美元的解雇补偿），同比增长178%。
迪士尼CEO鲍勃·艾格（Bob Iger）在2024年期间为公司进行转型，他的薪酬为4110万美元，比去年增长30%。
在这一年中，迪士尼在票房上展现了新的强劲表现，并在经过多年的亏损后实现了流媒体盈利。
福克斯公司的CEO拉赫伦·默多克（Lachlan Murdoch）薪酬上涨9%，达到了2380万美元，而Roku CEO安东尼·伍德（Anthony Wood）则获得了37%的增幅，达到了2770万美元。
不过也有一些高管的薪酬有所下降。
康卡斯特CEO布莱恩·罗伯茨（Brian Roberts）的2024年薪酬下降5%，降至3390万美元，主要是由于现金奖金减少。
AMC网络的CEO克里斯汀·多伦（Kristin Dolan）因2023年与她升任CEO相关的680万美元的股票奖励而在2024年薪酬下降40%，降至870万美元。
狮门CEO乔恩·费尔海默（Jon Feltheimer）的薪酬在公司的2024财年为1820万美元，同比下降15%。
根据Equilar的调查，对于2024年公共交易媒体和娱乐公司中薪酬最高的首席执行官依次是巴基什、扎斯拉夫、萨兰多斯、彼得斯和艾格。
大多数公司拒绝对此发表评论，或将《泰晤士报》的询问转交给美国证券交易委员会提交的代理声明。
福克斯公司并未对采访请求做出回应。
薪酬增长反映了公共交易公司普遍的趋势。
为了将薪酬与业绩对齐，公司通常会发放大量股票奖励，Equilar高级内容总监阿米特·巴蒂什（Amit Batish）表示，某些奖励如股票期权，通常只有在股票上涨时才会使高管受益。
由于去年的联合健康公司（UnitedHealthcare）CEO布赖恩·汤普森（Brian Thompson）被杀，某些高管还开始增加安全配套措施。
许多娱乐行业的高管去年的薪酬套餐远超中位数，Equilar称。
由于娱乐行业内存在持续的变化与动荡，且对于优秀领导人才的竞争激烈，公司认为有必要支付更高的薪酬来留住优秀管理人才。
巴蒂什表示：“特别是在娱乐行业，市场不断变化，流媒体服务势头强劲，因此公司想方设法留住高管，激励他们。”
高额的高管薪酬重燃了一个早已存在的争论，关于薪酬差距日益扩大的问题自2023年作家和演员罢工以来愈加明显。
许多娱乐行业的工作人员因缺乏工作而离开南加州，因为越来越多的制作转向成本更低的地区。
迪士尼、华纳兄弟探索公司、NBC环球和派拉蒙公司均持续裁员。一些求职艰难的娱乐工作者开始使用“坚持到2026”（Persist to ’26）这一说法，取代去年使用的“坚持到2025”（Survive ‘til ’25）。
经济学教授大卫·史密斯（David Smith）表示：“任何预算的高管薪酬调查，通常传达出的是公众在其银行账户与高管特别是财富500强公司CEO之间的巨大差距。”
“普通民众对这种差距通常感到不满。”
扎斯拉夫在2021年成为此类不满的代表，当年他的薪酬价值为2.466亿美元，其中包括与合并相关的股票期权。
尽管他在2024年的薪酬价值大幅下降至5190万美元，但仍高于迪士尼的艾格等其他高管。
在经过无约束的股东“对薪酬的意见”投票后，华纳兄弟探索公司承诺将解决股东关切。
预期这些变化将降低扎斯拉夫未来的奖金。
同样，近年来，迪士尼和Netflix也遭遇了股东对薪酬的负面投票，从而导致其调整。
在公司表示，扎斯拉夫的年度现金奖金机会将从2200万美元下降至600万美元后，股东表现出强烈反响。
公司表示，扎斯拉夫的基本工资将保持在300万美元。
“我们在新的薪酬套餐中进行结构调整，以回应股东的反馈，从而促进薪酬与业绩的对齐。”华纳兄弟探索公司董事会主席萨缪尔·A·迪皮亚扎（Samuel A. Di Piazza Jr.）在一份声明中表示。
华纳兄弟探索公司在削减44亿美元债务的同时，通过裁员推出了其流媒体服务Max（其名称已经回归为HBO Max）至去年的70个市场，但也经历了一些失误，包括在其电视网络上失去了NBA的转播权。
投资银行Greif & Co.首席执行官劳埃德·格里夫（Lloyd Greif）表示：“看来董事会可能在谈判上处于劣势。
他们设置的激励与股价或收入及EBITDA（息税折旧摊销前利润）的增长无直接关系。”
“所以，你必须从结果来看，董事会做得不够好。”
公司薪酬委员会表示，评价扎斯拉夫表现时考虑了多种目标，包括收入、现金流、增强电影制作计划、控制成本、全球推出Max及吸引人才。
华纳兄弟探索公司的2024年收入相比2023年下降了5%，达到393亿美元。
在这一时期，调整后利润同比下降11%。
该公司股票在2024年下跌约7%。
研究公司eMarketer内容副总裁保罗·维尔纳（Paul Verna）表示：“这向你的团队发出一个非常糟糕的信息。
在行业面临挑战时，领导者应激励团队。但当你裁掉成千上万的人时，又没能感受到薪酬上的压力时，这一点非常困难。”
薪酬委员会在评估这些数据显示，由于一项本计划于2024年推出但最终被搁置的合资企业Venu Sports的相关费用被剔除，以及与新体育版权节目及套餐相关的部分费用未计算在内。
这引起了一些团体的愤慨，包括ISS，而一些高管薪酬专家表示，考虑一些高管无法控制的费用并不罕见。
股东投票的余波仍在持续。
可能导致董事会给予薪酬委员会施加压力，促使其提升表现，或者激进的股东对公司发起代理人斗争，特拉华大学温伯格公司治理中心主任劳伦斯·坎宁安（Lawrence Cunningham）在致《泰晤士报》的电子邮件中写道。
“尽管股东的反对投票无约束性，但这仍然传达了重要信号。”坎宁安写道，“60%的反对票是非常大的。”
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