华盛顿大学护理学院（UW SON）本月早些时候裁员十名员工，包括学生服务领域的职位，原因是与全校预算削减相关的节省成本重组。
6月11日，执行院长希莱尔·汤普森（Hilaire Thompson）在致UW SON教职员工的邮件中宣布了裁员，表示这些措施是“实现所需支出减少”的必要手段，这是针对全校指示进行的招聘冻结和运营成本减少。
受影响的员工在得到通知后将有30天的时间，直到7月终止其职位。
汤普森在邮件中指出，此次裁员是经过“全面审查”而进行的，涵盖了院长行政单位内职位的削减，同时拒绝填补空缺职位，以期简化运营。
“这些措施并非基于员工的表现，也不反映受影响人员的奉献或努力，”汤普森的邮件部分内容如此写道。“这个决定是痛苦且困难的，完全基于学校的长期财务可持续性需求。
不过，助理院长亚历克斯·阿布潘拉普（Alex Abplanalp）在一份声明中表示，裁掉的十个职位中，有七个属于非与学生直接接触的单位，三个位于本科和研究生招生支持的学生服务部门。
被裁员的员工之一，克里斯蒂娜·米兰达（Cristina Miranda），她曾担任UW SON的招生与招聘顾问，告诉《每日华盛顿大学新闻》，她认为至少有四个与学生服务相关的职位受到影响。
除了她自己的职位，米兰达还提到了研究生招生和外展职位，以及学生服务主任职位等受到影响。米兰达指出，她的理解是基于与同事的直接沟通，并且可能并未反映出学校内部对职位的全部分类。
阿布潘拉普强调，没有“职业学业顾问”职位被裁掉，学校将继续提供所有学位项目的学生支持，包括全职奖学金管理员和心理健康顾问等支持角色。
“所有面向学生的服务都继续保留，”阿布潘拉普的声明部分内容如此表示。“护理学院继续雇用一名全职研究生招生专员、为DNP和PhD学生提供咨询服务的学业顾问、写作教练以及一名全职临床实习专员，直接支持学生。”
熟悉受影响单位的员工表示，这些裁员将削弱对新生的支持能力，并限制对特别是弱势群体的外展。
米兰达的职位是支持UW SON本科招生和招聘的两个职位之一。由于她的离开，剩余的顾问将承担之前两人共同分担的职责——这种合并在其他受影响的岗位上也很可能存在。这些职责包括回应申请者的询问、管理招生 onboarding、举办信息会议和协调目标外展活动。
“我们能够让项目变得更具可及性，”米兰达说道。“失去了这些能力，很多灵活性和策略将会消失。”
米兰达的职位最初于2021年通过国家资金创建，旨在支持加速的护理学士学位项目的招生，这一项目旨在满足华盛顿州对护士日益增长的需求，且其扩展是立法机构支持的更广泛劳动力发展倡议的一部分。
员工表示，这种合并可能会降低灵活性，特别是在支持大批申请者方面。汤普森的邮件指出，院长的单位内不再计划进一步裁员，尽管剩余员工可能会面临工作量或职责的变化。
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