根据联邦新闻网络获得的一封电子邮件，卫生与人类服务部（HHS）在四月份向许多员工发出了裁员通知，现在这些员工已正式与该部门解除雇佣关系。
电子邮件指出，最高法院在7月8日的裁决允许该部门继续实施部分裁员计划。
邮件中指出：“因此，我们在此通知您，您将在2025年7月14日下班时正式与HHS解除雇佣关系。感谢您为美利坚人民服务。”
HHS于4月1日向10000名员工发出了裁员通知。另有10000名员工选择接受自愿离职激励，整个部门将削减约25%的员工。
原定于6月2日与HHS解除雇佣关系的员工在四月收到裁员通知，但加州旧金山的联邦法官在五月做出的初步禁令阻止了HHS及许多其他机构实施裁员和重组计划。
最高法院的最近裁决推翻了这一初步禁令。
HHS的一位发言人对联邦新闻网络表示，所有收到裁员通知的员工已正式与该部门解除雇佣关系，除了一小部分受罗德岛联邦法官发布的初步禁令保护的员工，以及那些在最近几个月被恢复的员工。
此禁令由梅丽莎·杜博斯法官于7月1日发布，仍然有效，涵盖以下机构的员工：疾病控制与预防中心、食品药品监督管理局烟草产品中心、助理秘书长规划与评估办公室以及头开始办公室。
自四月以来，HHS已恢复了包括国家职业安全与健康研究所的员工、人力资源人员及首席信息官办公室的采购专家在内的员工。
HHS还面临关于其裁员的其他法律挑战。华盛顿特区地方法院的集体诉讼声称，该部门在4月1日实施大规模解雇时，依赖于“错误严重的数据”。
根据《隐私法》，联邦员工可以基于不准确或不完整的记录对不利的人员行动提出挑战。
一名在食品药品监督管理局工作的员工在周一收到了终止信，他对联邦新闻网络表示，HHS从未更正过他们最初裁员通知中的任何日期或不准确的表现评级。
“法规规定，如果裁员通知包含错误，需重新发布更正信息，并重新计算时间。但这一点并未发生。”该FDA员工表示。
这名被正式解除雇佣关系的员工还表示，他们已经被排除在机构人力资源系统之外，至今未收到任何关于遣散费的信息。
一名在药物滥用与心理健康服务管理局工作的员工表示，他们在周一收到了终止信，尽管其表现评级一直保持优秀，并且为残疾退伍军人。
“这些都没有意义。他们甚至不知道他们解雇了谁。”这位SAMHSA员工表示。
“这封邮件没有提供任何更正的信息，没有后续步骤——什么都没有。”该员工表示。
HHS是继最高法院裁决后第三个推进裁员的机构。
美国国务院上周五裁掉了1350多名员工。教育部也将在最高法院允许特朗普政府继续进行裁员计划后，继续裁减近1400名员工。
如果您希望就联邦政府的近期变动联系记者，请通过电子邮件与jheckman@federalnewsnetwork.com联系。他也可以通过Signal联系，号码为jheckman.29。
图片源于：federalnewsnetwork
