几天之内就开业了,还缺了 50 名员工?在招聘紧缩的情况下,创造力至关重要

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檀香山——无论是否填补超过50个空缺职位,Mikiya Wagyu Shabu House都定于6月1日在卡皮奥拉尼大道和彭萨科拉街开业。

餐厅老板张杰是这家受欢迎的豪华日式餐厅的区域合作伙伴。

他说,他仍在为这些职位进行面试——从总经理到侍应生再到排队厨师。

张说:“6月1日,如果没有足够的员工,我会叫我的全家人或朋友来帮忙,当然,我付钱。”

张是几位夏威夷企业主中的一员,他们表示,尽管他们提供了丰厚的薪水和福利,但自疫情以来,他们一直在努力寻找员工,现在他们正为今年夏天的另一场招聘紧缩做准备。

张说,一些申请人正在回应他的社交媒体广告,但大多数是通过口耳相传或朋友和家人的推荐来回应的。

他说,问题在于招聘人数在两年内减少了,流失率为80%。张说:“很多工人之所以离开,是因为这里的开支太高,租金太高,食物太高了,他们无法留下来。”

在找到员工之前,张计划从夏威夷火锅涮锅屋的餐厅撤出员工,这是许多企业所没有的优势,最终宣布辞职。

建设夏威夷的劳动力是夏威夷商会的优先事项,该商会于1月发布了2030年蓝图。

议员们本次会议批准了一项众议院倡议,即成立一个工作组,以修改或删除提高当地企业运营成本的法规。

商会会长兼首席执行官雪莉·梅诺-麦克纳马拉说:“尚未对这些法规进行全面改革,也没有研究和审查这些法规。”

“这不是一个快速的解决方案,但我们需要从某个地方开始。而且,即使是轻而易举的政策,我们也可以解决这个问题。所以不管怎样,只要我们向前迈进并向前迈进。”

人事公司Altres的一位发言人说,影响夏季招聘的因素有很多:

求职者和招聘者都会度假,许多人不一定想寻找新的工作,因为他们可能已经计划好了假期。

一些公司可能会看到大量申请人涌入,其中有大学生回家,或者在放学期间可以留在岛上的学生。通常需要在夏季扩大规模的行业往往以酒店业为主。

另一个可能影响工人可用性的因素是,父母可能需要带着在家过夏天的孩子,而托儿服务可能不存在或不可行。他们可能正在等待学校开学寻找新工作。

张说,尽管面临挑战,但企业家总是在创新。他计划明年在檀香山再开两家餐厅,而且他正在考虑招聘。

“当我累的时候,我什么都不想做,我想放松一下。但是这个品牌,这个概念太美了。太酷了。我很乐意这样做。然后我忘记了我所说的一切,” 张说。

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