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夏威夷护士协会/办公室与专业员工国际联盟（OPEIU）当地50号正在寻求禁令，以阻止卡皮奥拉尼医疗中心在计划中的一次为期一天的罢工后将工会护士锁定在医院外，这已是该工会今年的第二次罢工。
HNA/OPEIU当地50号于周五向国家劳动关系委员会（NLRB）提交了一项不公平劳动指控，要求对夏威夷太平洋健康和卡皮奥拉尼妇女与儿童医疗中心进行禁令救济，以阻止医院锁定其工会护士。
HNA主席Rose Agas-Yuu，她在卡皮奥拉尼医院工作了32年，发表声明称，对卡皮奥拉尼提出的新不公平劳动行为指控是最近几个月第七次针对该医院提出的指控。
在指控中，HNA/OPEIU当地50号声称，夏威夷太平洋健康和卡皮奥拉尼医疗中心违反了国家劳动关系法，未能以诚意进行谈判。
该指控还声称，锁定行为是非法的，因为该行为旨在惩罚护士行使其享有的罢工的保护权利。
Agas-Yuu表示：“报复和恐吓的循环什么时候才能停止？锁定行为是对护士抗议因提交安全人员配置表而遭受的报复的明显报复。这正是护士计划举行为期一天的针对不公平劳动行为的罢工的原因。”
“卡皮奥拉尼的这种不公平劳动行为违反了员工受到联邦保护的权利。”
卡皮奥拉尼的首席运营官Gidget Ruscetta对《檀香山星报》表示：“我们尚未收到国家劳动关系委员会要求停止锁定的任何指控，我们在医疗中心没有犯下任何不公平劳动行为。正如工会有权罢工，我们也有权实施锁定。我们对我们的法律地位充满信心。”
Ruscetta表示，HNA可以通过无条件接受卡皮奥拉尼的报价来阻止锁定。
“锁定意味着HNA注册护士将在达成协议之前无法在卡皮奥拉尼工作。”她说。
Ruscetta指出，卡皮奥拉尼在三月和八月修改了其最后最佳提议，并在周四会晤，但在薪资和人员配备上仍存在争议。她表示，卡皮奥拉尼和HNA已达成一致，将于周一再次进行谈判。
自去年12月1日之前的劳动合同到期以来，HNA与卡皮奥拉尼医疗中心之间的紧张关系不断升级。
HNA从1月21日至28日举行了一次为期一周的罢工。
在劳动节周末，96%的HNA代表护士投票授权进行新的罢工，HNA在周二提交了10天通知，表示其600名护士将于9月13日再次罢工。
卡皮奥拉尼医疗中心的管理层在周三举行新闻发布会，宣布除非HNA接受其最新合同提议，否则将实施锁定。管理层表示，他们已与HNA进行了30多次谈判，并与联邦调解员进行了六次会谈。
在新闻发布会上，管理层表示，锁定将于夏威夷护士协会计划的9月13日为期一天的罢工结束时开始，并将阻止所有HNA的注册护士在11月30日到期的合同下返回工作。管理层补充说，他们计划在锁定期间引入临时员工，以确保卡皮奥拉尼能够充分满足病人的需求。
