图片源于：https://publicola.com/2024/09/16/council-wants-to-increase-lateral-police-hiring-bonuses-to-50000-and-make-bonus-program-permanent/
西雅图市议会主席Sara Nelson正在支持由市长Bruce Harrell办公室提出的立法，该立法将警察部门的横向招聘奖金从30,000美元提高到50,000美元。
这一提议的新一次性签约奖金相当于一名全职员工年薪的收入，假设其小时工资为24美元，或比西雅图的最低工资高出4美元，另外，警察在职业生涯的第一年起薪也超过六位数。
（这一数额也比许多市议会成员认为的小费工人应获得的最低工资高出6.75美元；支持将小费工人收入排除在最低工资之外的人士认为小费应该算作最低工资的一部分）。
市议会成员Maritza Rivera在周一的一次委员会会议上提出，新招聘奖金是拯救儿童免受枪支暴力的必要措施。
“我们在学校的枪支暴力事件增多，我们能否有效应对这一情况，实际上依赖于拥有能够在这些事情发生时出警的警察力量。无论人们对警务的看法如何，客观事实是，在全市范围内儿童遭到杀害的事件正在增加。”
然而，几乎没有证据表明，西雅图已经慷慨的签约奖金提升其实并未增加警务招聘（而且有充分证据表明，一次性奖金在招聘和留人方面并不奏效）。
该市在前市长Jenny Durkan任内于2019年开始向新警员和横向招聘者支付奖金。尽管奖金额度不断提高，市官员仍然在2020年COVID疫情前后的期间感到对警察部门规模的恐慌。
相比之下，在市政府今年批准一项合同，使起薪提高到103,000美元（不包括加班费）后，申请人数急剧增加，这表明更高的薪水是一种有效的招聘激励。
Nelson在截止发稿前没有回应相关问题。她曾表示，没有理由研究奖金的有效性，因为公共安全是“一个至关重要的问题”。
Nelson的提案资金——约150万美元将来自SPD的预算，而该预算每年都有大量资金用于那些不会和不能填补的职位。
该市每年都会动用这笔资金来支付新的和扩展的SPD项目。
市议会成员Joy Hollingsworth、Rivera、Bob Kettle、Rob Saka和Nelson都强调了新招聘奖金的资金来源是已落实的。
Saka情绪激动地表示，重要的是要“揭穿一些公众所传播的最荒谬的谎言”，而Kettle则表示，反对此奖金的公众评论者对资金来源感到困惑。
事实上，每年在预算时，公众成员会对SPD预算中有如此多的额外资金表示担忧，这使得该部门能够在常规预算流程之外的自由裁量下资金用于新项目。
针对这一现象，甚至有一个常用术语：“幽灵警察”——指那些将不会被填补的虚假职位，这些职位为其他用途提供了现成的资金来源。
反对警务招聘奖金的人每年都提出，SPD应该与其他市政府部门一样，生活在其预算内。
该立法还将取消新警员实际留在该部门的激励措施，而不是在获得奖金后就离开。
新规定不再要求警员在五年内离开SPD时归还奖金，而是“按比例”要求归还，允许他们保留每年在该部门工作的薪酬。
该法案还将使奖金计划永久化，而不必经过常规评估以确定其必要性。
它还废除了奖金应根据市场需求设定的要求。
目前，市政府面临2.5亿美元的预算赤字，市长Bruce Harrell将在下个月提出一项预算，可能会包括其他部门的重大削减。
