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休斯顿，德克萨斯州（KTRK）——随着13 Investigates继续调查休斯顿独立学区（HISD）教师的资质，该区告诉我们，夏季的招聘是 “快速而猛烈” 的。
13 Investigates首次报道，本学年未认证教师的数量比去年翻了一番多。
我们的调查发现，上一个学年，HISD的7%教师未持证，而今年，这一比例上升至20%，这意味着每五名教师中就有一名没有认证。
德州科技大学教育学院助理教授雅各布·柯克西（Jacob Kirksey）表示：“您的孩子可能会在某一年与未认证教师相处，但在接下来的一年，我们实际上不知道这会转化为何样。
特别是在一个五分之一的教师未认证的学校区，拥有多名未认证教师可能会令人感到非常担忧。”
今年夏天，一项关于未曾在公立学校工作的新人教师成功与否的发布研究显示，72%的未认证新教师没有在德克萨斯公立学校工作的经验。
柯克西说：“想象一个在课堂管理上没有经验的人，没有观察一位有经验的教师处理课堂行为问题的机会，或者帮助一个因为缺课一周的孩子跟上的能力，同时还能保持其他孩子的学习水平，这是一个非常复杂的任务，在我们的小学课堂中，比在高年级更复杂。”
HISD人力资源首席官杰西卡·内曼（Jessica Neyman）告诉13 Investigates，尽管教师未持证并不意味着他们不是最佳人选。
“我们经过一个非常竞争的招聘过程，但如果有人看起来有巨大的潜力，并对我们的员工价值主张感到热情，并且我们为教师提供了非常独特的支持，那么我们将帮助他们获得认证。”内曼表示。
“我们的所有教师都在通往认证的道路上。”
内曼表示，今年该区的兴趣空前，她将此归因于HISD提高的教师薪资，以及为教师提供的“独特支持”。
内曼表示，在本学年开始前，共有8000人申请职位，并雇佣了其中1000人，以帮助填补教师空缺。
“我们吸引了一些来自其他学区的经验丰富的教师，他们非常希望为自己在学年结束时的成果感到自豪。没有什么比辛勤工作后看到您的学生取得成功更令人满意的了。”内曼说。
尽管如此，13 Investigates还是想知道HISD学生的老师到底是谁，并要求提供本年度所有未认证教师的求职申请。
HISD希望我们为这些文件支付2871美元的费用。去年，当HISD只有800名未认证教师时，申请并没有这么高的费用。
去年，我们发现一名前快餐店员工担任阅读教师，一位咖啡师担任科学教师，一名销售助理担任科学教师，以及一名律师助理担任四年级数学教师，根据他们与HISD的求职申请信息。
13 Investigates联系了休斯顿地区最大的15个学区，发现HISD在本学年与上学年相比未认证教师的增幅最大。
在这15个学区中，除了一所外，所有学区都有些未认证教师出现。
凯蒂独立学区（Katy ISD）告诉我们，他们没有未认证的教师，但当我们询问他们如何做到这一点时，他们表示“该区将不会提供声明”。
然而，未认证教师的问题在德克萨斯州是一个日益严重的趋势。
柯克西的研究发现，差不多五分之一的未认证教师没有本科学位，并且学生与未认证教师学习会丧失约四个月的阅读学习和三个月的数学学习，除非该教师具有课堂经验。
“最终，我们可能会真正破坏公众对教师的尊重，因为如果任何人都可以做到，那我们长期以来认为教师是可以在孩子生活中扮演的重要角色的职业，又有什么意义呢？”柯克西说。
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